Thé-Triangulaire : les parties prenantes tripartites du Kenya, du Malawi et de l'Ouganda et les représentants de la chaîne d'approvisionnement du thé partagent leurs connaissances pour lutter contre le travail des enfants dans la chaîne d'approvisionnement du thé.
Les principales parties prenantes du Kenya, du Malawi et de l'Ouganda ont uni leurs forces pour résoudre le problème critique du travail des enfants dans l'industrie du thé.
22 février 2024
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L’Ouganda et le Malawi, 14 -22 février 2024 - Dans le cadre d'une collaboration sans précédent, des acteurs clés du Kenya, du Malawi et de l'Ouganda ont uni leurs forces pour s'attaquer au problème crucial du travail des enfants dans l'industrie du thé. Cette visite d'étude historique a eu lieu en Ouganda et au Malawi dans le cadre de l'objectif du projet ACCEL Africa d'établir des partenariats intra-africains Sud-Sud, et visait à mettre en évidence les défis et les avancées dans la recherche de l'éradication du travail des enfants dans la chaîne d'approvisionnement.
La visite a suscité une grande attention, avec une représentation de haut niveau de diverses organisations, dont l'Organisation centrale des syndicats de commerçants, la Fédération des employeurs kenyans, le ministère kenyan du travail, l'Autorité kenyane de développement du thé, le Congrès des syndicats du Malawi, l'Association des employeurs du Kenya, l'Association de l'industrie du thé du Kenya et l'Association de l'industrie du thé du Kenya. ’ Association consultative du Malawi, ministère du Travail du Malawi, Association du thé du Malawi, Organisation nationale des syndicats d'Ouganda, Fédération des employeurs d'Ouganda, ministère du Travail et de l'égalité des sexes & Développement social, et l'Association du thé de l'Ouganda.
Le dialogue de la journée s'est également élargi pour inclure diverses perspectives sectorielles, soulignant la possibilité pour l'industrie du thé de montrer l'exemple en matière de pratiques de travail éthiques. Un consensus clair s'est dégagé sur le fait que l'éradication du travail des enfants exige plus qu'une simple adhésion aux normes du marché ; elle nécessite un véritable engagement en faveur d'un changement transformateur et du bien-être des enfants.
L'importance de l'éducation et de la réduction de la pauvreté en tant que stratégies clés contre le travail des enfants a été soulignée, avec des initiatives telles que la construction d'écoles dans les plantations de thé, considérées comme transformatrices. La contribution de l'Association du thé du Malawi a mis l'accent sur le rôle crucial des petits exploitants dans le paysage de la production du thé, plaidant pour leur inclusion dans des stratégies globales d'éradication du travail des enfants.
Malgré ces efforts, des défis tels que la portée limitée des interventions et la nécessité d'une approche plus inclusive ont été mis en évidence. L'appel à l'extension des projets réussis et à la pérennisation des comités communautaires de lutte contre le travail des enfants a été repris par diverses parties prenantes, soulignant la lutte permanente contre le travail des enfants dans les secteurs formel et informel.
La visite d'étude a également souligné l'importance de la formation professionnelle pour les jeunes et du soutien aux petits exploitants agricoles en tant que stratégies globales pour lutter contre le travail des enfants en fournissant aux individus des compétences et des opportunités économiques.
La visite a suscité une grande attention, avec une représentation de haut niveau de diverses organisations, dont l'Organisation centrale des syndicats de commerçants, la Fédération des employeurs kenyans, le ministère kenyan du travail, l'Autorité kenyane de développement du thé, le Congrès des syndicats du Malawi, l'Association des employeurs du Kenya, l'Association de l'industrie du thé du Kenya et l'Association de l'industrie du thé du Kenya. ’ Association consultative du Malawi, ministère du Travail du Malawi, Association du thé du Malawi, Organisation nationale des syndicats d'Ouganda, Fédération des employeurs d'Ouganda, ministère du Travail et de l'égalité des sexes & Développement social, et l'Association du thé de l'Ouganda.
Jour 1 : Exploiter la responsabilité sociale à Kikuube
Le voyage a commencé par des discussions engageantes à Kikuube, favorisant une plateforme pour un échange de connaissances solide et des efforts de collaboration. Une réunion cruciale avec McLeod Russel Uganda Limited (MRUL) a mis en évidence les progrès substantiels réalisés dans l'élimination du travail des enfants grâce à des initiatives vigoureuses en matière de responsabilité sociale des entreprises (RSE). L'approche globale de MRUL, qui intègre les droits des travailleurs, l'éducation et l'implication des communautés, a établi une référence louable en matière de pratiques éthiques dans l'industrie du thé. La stratégie globale comprend une application stricte de la politique, des normes de certification et une politique de tolérance zéro à l'égard du travail des enfants, ce qui fait de MRUL un exemple à suivre dans le secteur.Le dialogue de la journée s'est également élargi pour inclure diverses perspectives sectorielles, soulignant la possibilité pour l'industrie du thé de montrer l'exemple en matière de pratiques de travail éthiques. Un consensus clair s'est dégagé sur le fait que l'éradication du travail des enfants exige plus qu'une simple adhésion aux normes du marché ; elle nécessite un véritable engagement en faveur d'un changement transformateur et du bien-être des enfants.
L'importance de l'éducation et de la réduction de la pauvreté en tant que stratégies clés contre le travail des enfants a été soulignée, avec des initiatives telles que la construction d'écoles dans les plantations de thé, considérées comme transformatrices. La contribution de l'Association du thé du Malawi a mis l'accent sur le rôle crucial des petits exploitants dans le paysage de la production du thé, plaidant pour leur inclusion dans des stratégies globales d'éradication du travail des enfants.
Jour 2 : Engagement et autonomisation à Bugambe
L'accent a été mis sur les solutions pratiques, en mettant en lumière les partenariats et les collaborations, comme les protocoles d'accord avec des entités telles que MRUL. Ces partenariats ont facilité des actions ciblées contre le travail des enfants, en mettant l'accent sur le suivi, l'application et le rôle crucial de l'éducation dans les efforts de prévention et de remédiation. L'échange d'expériences du Kenya et du Malawi a enrichi le dialogue, offrant une tapisserie de perspectives sur la lutte contre le travail des enfants dans leurs secteurs du thé.Jour 3 : Renforcer la collaboration avec l'industrie en Ouganda
L'Association du thé de l'Ouganda (UTA) a souligné son rôle central dans l'industrie, représentant une voix unifiée dans la lutte contre le travail des enfants. L'appel à un engagement plus inclusif et à une participation plus large de l'industrie aux initiatives sur le travail des enfants a été mis en avant, ainsi que les discussions sur les défis auxquels l'industrie est confrontée, y compris la nécessité d'une approche coordonnée et d'une mobilisation des ressources pour renforcer l'impact.Jour 4 & 5: Le secteur du thé au Malawi
L'accent a été mis sur le Malawi, où les responsabilités sociales de l'industrie du thé ont été analysées. Les efforts se sont concentrés sur le sous-secteur des petits exploitants, avec des contributions significatives de la part des membres pour soutenir les infrastructures communautaires, telles que les installations d'eau et les établissements d'enseignement. Ces initiatives, associées à l'ajustement récent des salaires minimums, témoignent d'une attitude proactive visant à améliorer les conditions de vie des travailleurs et à lutter indirectement contre le travail des enfants.Malgré ces efforts, des défis tels que la portée limitée des interventions et la nécessité d'une approche plus inclusive ont été mis en évidence. L'appel à l'extension des projets réussis et à la pérennisation des comités communautaires de lutte contre le travail des enfants a été repris par diverses parties prenantes, soulignant la lutte permanente contre le travail des enfants dans les secteurs formel et informel.
Jour 6: Engagement communautaire et durabilité à Mulanje
À Mulanje, l'accent a été mis sur les comités communautaires de lutte contre le travail des enfants et sur leur rôle en matière de sensibilisation, d'éducation et de soutien aux familles vulnérables. La nécessité d'un soutien continu et d'un renforcement des capacités de la part des entités gouvernementales et non gouvernementales a été un thème récurrent.La visite d'étude a également souligné l'importance de la formation professionnelle pour les jeunes et du soutien aux petits exploitants agricoles en tant que stratégies globales pour lutter contre le travail des enfants en fournissant aux individus des compétences et des opportunités économiques.