Sénégal : Une caravane nationale renforce la lutte contre la violence et le harcèlement au travail

Dakar (OIT Infos) - Au Sénégal, la lutte contre la violence et le harcèlement dans le monde du travail connaît une mobilisation accrue. À travers une caravane nationale de sensibilisation, des forums régionaux et des actions de plaidoyer, les acteurs engagés intensifient leurs efforts pour promouvoir la ratification et la mise en œuvre de la Convention n°190 sur la violence et le harcèlement de l’Organisation internationale du Travail (OIT).

Une caravane au cœur de la stratégie nationale de sensibilisation Dans ce cadre, une caravane de sensibilisation a été initiée par le Réseau des journalistes engagés dans la lutte contre la violence et le harcèlement (REJEV), en partenariat avec l’OIT, le Comité technique national tripartite (CTNT) et les partenaires sociaux. La caravane, organisée du 17 au 21 novembre 2025, a sillonné les régions de Thiès, Diourbel et Kaffrine, avec pour objectif principal de promouvoir la ratification de la Convention n°190 à travers des activités de sensibilisation et de plaidoyer. Cette initiative s’inscrit dans la continuité d’actions de sensibilisation et de plaidoyer menées depuis 2021 dans le cadre du projet France-OIT, notamment la création du REJEV et les campagnes similaires conduites en collaboration avec le Réseau National des Femmes Syndicalistes du Sénégal (RENAFESS) dans les régions de Kaolack, Ziguinchor, Tambacounda et Saint Louis, ainsi que à Dakar, suivie d’un forum national.

Une mobilisation inclusive et multisectorielle

La caravane a réuni un large éventail d’acteurs : travailleurs du secteur formel et informel, autorités administratives et locales, organisations syndicales, société civile, ainsi que des institutions telles que la Caisse de Sécurité Sociale (CSS) et l’Institution de Prévoyance Retraite du Sénégal (IPRES). Sur chaque site, des journées d’échanges ont permis de rassembler environ 100 participants, avec une participation encore plus large lors des activités publiques. Ces rencontres ont combiné visites d’entreprises, forums, caravanes populaires et séances de plaidoyer auprès des autorités locales qui se sont engagées à informer qui de droit et à soutenir les acteurs locaux engagés dans la lutte contre la violence et le harcèlement en milieu de travail.

Des constats préoccupants mais une dynamique encourageante

Les discussions ont mis en évidence la persistance de diverses formes de violence et de harcèlement, souvent invisibilisées, qui affectent particulièrement les travailleurs en situation de précarité tel que les stagiaires, les travailleurs domestiques ou les journaliers. Ces constats font écho aux efforts de recherche menés dans le cadre du projet France–OIT, qui visent à mieux documenter ces phénomènes en Afrique de l’Ouest. Les données récentes collectées y compris en Sénégal, notamment dans l’économie informelle, révèlent des résultats préoccupants, mettant en évidence une exposition élevée à différentes formes de violence et de harcèlement, ainsi que leurs impacts significatifs sur la dignité humaine, la santé mentale et physique, la productivité et les conditions de travail.

Un plaidoyer renforcé pour la ratification

Pour les acteurs impliqués, la ratification de la Convention n°190 par le Sénégal constitue une étape cruciale. Elle permettrait de renforcer le cadre juridique national et de garantir à tous les travailleurs un environnement professionnel sûr, respectueux et inclusif. Dans ce contexte, les actions de plaidoyer menées dans le cadre du projet ont déjà permis de porter la Convention à l’attention des autorités nationales, notamment dans le cadre des processus de réforme du code du travail. À travers cette caravane, l’OIT et ses partenaires réaffirment leur engagement à accompagner le Sénégal dans la promotion du travail décent et le respect des droits fondamentaux au travail. Cette dynamique collective témoigne d’une volonté croissante de faire évoluer les normes et les pratiques, et appelle à une accélération du processus de ratification ainsi qu’à la mise en œuvre de mesures concrètes pour prévenir et éliminer la violence et le harcèlement dans le monde du travail.