Renforcer la négociation collective et la liberté d’association pour protéger les travailleurs et éliminer le travail des enfants dans les secteurs du café et du thé en Ouganda

Dans le cadre de son appui continu à la promotion des droits des travailleurs dans les secteurs agricoles de l’Ouganda, l’OIT, à travers le projet ACCEL Africa et ACTRAV, a organisé un atelier de renforcement des capacités à l’intention des syndicats sur la négociation collective et la liberté d’association. L’événement visait à améliorer les compétences en organisation syndicale et en négociation dans les chaînes de valeur du café et du thé, où les travailleurs et les enfants sont particulièrement exposés aux violations des droits du travail. Il s’agissait également d’évaluer les progrès réalisés depuis une formation précédente et d’explorer l’adaptation des engagements au secteur du thé.

L’atelier s’est concentré sur le renforcement des compétences des participants en matière d’organisation syndicale, de négociation des politiques en milieu de travail, et d’accords collectifs, en particulier dans le secteur du café. Il visait également à développer les capacités nécessaires pour organiser les travailleurs dans les zones à risque élevé de travail des enfants.

Cette initiative s’inscrit dans la stratégie globale de l’OIT visant à promouvoir les principes et droits fondamentaux au travail, en soutenant les partenaires sociaux dans l’utilisation de la négociation collective pour lutter contre le travail des enfants, améliorer la santé et la sécurité au travail, et promouvoir des conditions de travail décentes dans les chaînes d’approvisionnement agricoles de l’Ouganda.

Pour capitaliser sur cette dynamique, une visite de terrain d’une journée a été organisée dans le district de Kabarole. Elle a réuni des représentants syndicaux du secteur du thé afin d’observer le processus de production et de mieux comprendre les dynamiques du travail dans ce secteur.

La réunion a permis d’évaluer les compétences des employeurs et des travailleurs en matière d’organisation et de négociation, de renforcer leur capacité à intervenir dans les zones où le travail des enfants est répandu, et de soutenir l’inclusion de clauses relatives au travail des enfants, à la santé et sécurité au travail, et à la non-discrimination dans les accords collectifs.

Certaines entreprises ont partagé des stratégies telles que la diversification des marchés, l’engagement continu avec les syndicats, et la fourniture de produits de première nécessité aux travailleurs en période de crise financière.

Le Syndicat national des travailleurs des plantations et de l’agriculture de l’Ouganda continue de jouer un rôle clé dans la défense des droits des travailleurs du secteur du thé en négociant des conventions collectives individuelles avec les entreprises membres. Bien que la convention collective sectorielle ait été mise à jour pour la dernière fois en 2022, le syndicat maintient un dialogue avec les travailleurs afin d’expliquer comment l’évolution des conditions affecte le secteur, dans le but de parvenir à une compréhension mutuelle et à la continuité.

Lors des réunions, l’OIT a rencontré des entreprises du secteur du thé, des organisations de travailleurs et des parties prenantes tripartites pour identifier les priorités et défis communs. Les discussions ont porté sur la nécessité de renforcer les cadres de négociation collective sectorielle, d’améliorer les mécanismes de dialogue sur le lieu de travail et de renforcer la mise en œuvre des plans d’action dans les secteurs du café et du thé.

Pour renforcer le secteur du thé en Ouganda, l’OIT, à travers ACCEL Africa, prévoit d’élargir la portée de la négociation collective sectorielle existante afin d’y intégrer la lutte contre le travail des enfants et les autres droits fondamentaux. L’initiative comprendra des activités de renforcement des capacités sur la négociation collective, la liberté d’association et les compétences en négociation, tout en habilitant les représentants régionaux à gérer les processus de négociation. Elle soutiendra également le plaidoyer politique et l’amélioration de la prestation de services par les syndicats et les employeurs. Un programme de formation de formateurs abordera les relations professionnelles ainsi que la santé et la sécurité au travail, et un effort spécifique sera déployé pour éliminer le travail des enfants dans les plantations des producteurs indépendants.