Le Programme intégré de recrutement équitable de l’OIT aide les travailleurs migrants népalais à trouver un emploi à l’étranger de manière sûre et équitable.
Au cours de la phase initiale du projet FAIR, les communautés locales et les candidats à l’émigration – comme l’ancienne migrante rapatriée Goma Nepali – avaient du mal à croire que leur embauche n’impliquerait pas de coûts cachés.
Mme Nepali avait auparavant payé ce qu’elle pensait être un sous-mandataire pour partir travailler en Arabie saoudite. Elle est heureuse qu’il n’y ait pas ce genre de frais cette fois-ci.
«Je ne comprends pas pourquoi on ne nous a demandé aucun argent au cours du processus cette fois. Ce qui me surprend encore plus, c’est le fait que l’employeur nous rembourse les dépenses engagées jusqu’à présent», dit-elle.
Protection des droits
Le projet FAIR cherche à mettre fin aux pratiques de recrutement trompeuses et abusives qui, dans le pire des cas, peuvent conduire au travail forcé. Il expérimente un corridor de recrutement équitable pour les travailleurs népalais émigrant pour travailler dans les usines de confection en Jordanie.
Le recrutement équitable implique que le recrutement s’effectue dans le respect, la protection et l’application des droits humains reconnus aux travailleurs sur le plan international. Ce qui veut dire qu’aucun frais ou coût associé ne doit être imputé aux travailleurs et que les conditions de recrutement et d’embauche doivent être clairement exposées.
A l’échelle mondiale, les agences d’emploi privées jouent un rôle important dans le recrutement transfrontalier pour faire coïncider l’offre et la demande de main-d’œuvre. Au Népal, les données officielles montrent que plus de 82 pour cent des permis de travail délivrés par le gouvernement au cours des neuf dernières années fiscales ont été délivrés à des travailleurs népalais qui recourent aux services d’agences d’emploi privées pour s’expatrier.
Améliorer les compétences
Le projet FAIR collabore avec les agences d’emploi privées qui ont fait la preuve de pratiques de recrutement équitables. Parmi elles, FSI Worldwide Nepal, est une agence qui a fait du recrutement équitable un modèle d’affaires rentable.
FAIR a également conclu un partenariat avec le projet de migrations sûres du Népal de l’organisation de développement suisse indépendante HELVETAS afin de dispenser un programme complet de formation professionnelle aux travailleurs émigrant pour aller travailler dans le secteur pilote de la confection en Jordanie.
«Je n’avais jamais suivi une telle formation auparavant et cela me plaît beaucoup», déclare Roshini Pariyar, qui participe à une formation professionnelle d’un mois. «Je veux mettre en pratique ce que j’ai appris en Jordanie et m’établir à mon compte quand je rentrerai à l’issue de mon contrat.»
Dans le même temps, M. Mansuri compte déjà combien d’argent il sera en mesure d’envoyer à sa famille restée au pays pour payer l’éducation de ses filles et venir en aide à ses parents âgés.
En savoir plus sur le projet Fair en visionnant notre vidéo:
Pour de plus amples informations, merci de contacter:
Niyama Rai Coordinatrice nationale du projet Programme intégré de recrutement équitable Bureau de pays de l’OIT pour le Népal [email protected]
