Emplois inclusifs
L’OIT appuie la Côte d’Ivoire vers un emploi plus inclusif
Grâce à l’appui technique de l’OIT, la Côte d’Ivoire dispose d’un cadre national renforçant l’accès des populations vulnérables à l’emploi. Le programme visant à terme, plus de 600.000 emplois inclusifs, décents et durables est lancé.
30 mai 2026
ABIDJAN (OIT Infos) – La Côte d’Ivoire a franchi une étape majeure dans sa politique de promotion de l’emploi avec la restitution officielle du Programme national intégré de promotion de l’emploi inclusif (PNIPEI) et de son plan d’actions budgétisé, le 29 mai 2026 à Abidjan.
Fruit d’un processus participatif engagé depuis fin 2024 sous la coordination du ministère de l’Emploi, de la Protection sociale et de la Formation professionnelle, ce programme vise à mieux répondre aux défis d’insertion professionnelle des femmes, des personnes en situation de handicap, des personnes de plus de 40 ans et, plus largement, des populations vulnérables.
L’ambition est claire : fédérer les interventions publiques et celles des partenaires autour d’une approche intégrée capable de produire des résultats à grande échelle.
« Grâce à l’appui de l’ensemble des Ministères Techniques concernés, de nos partenaires Techniques et Financiers notamment la Banque Mondiale, le Bureau International du Travail, l’Agence Française de Développement, et Innovations for Poverty Action, nous pouvons nous réjouir de l’élaboration de ce programme ambitieux d’un coût de 100 milliards FCFA qui permettra la création de plus de 600.000 emplois inclusifs, décents et durables », a déclaré le Ministre de l’Emploi, de la Protection sociale et de la Formation professionnelle, Adama Kamara.
Nous pouvons nous réjouir de l’élaboration de ce programme ambitieux d’un coût de 100 milliards FCFA qui permettra la création de plus de 600.000 emplois inclusifs, décents et durables
Adama Kamara, ministre de l'Emploi, de la Protection Sociale et de la Formation Professionnelle
Une réponse structurée aux défis de l’inclusion
Le programme répond à un constat largement partagé : malgré les progrès enregistrés, de nombreuses personnes restent en marge des opportunités économiques.
Inspiré des recommandations du rapport de la Banque mondiale sur l’emploi en Côte d’Ivoire, il privilégie une approche intégrée articulant plusieurs leviers d’intervention afin d’améliorer durablement l’employabilité, l’insertion professionnelle et l’accès à des revenus décents.
Au-delà de sa dimension stratégique, le programme marque une évolution importante dans la manière de concevoir les politiques publiques de l’emploi, en mettant l’accent sur la coordination des acteurs, l’utilisation de données probantes et la recherche d’un impact mesurable sur les bénéficiaires.
Transformer une vision en opportunités concrètes
Pour l’OIT, cette avancée constitue un jalon important vers une croissance plus inclusive.
S’exprimant au nom de la Directrice du Bureau pays de l’OIT, Jean-Marie Kagabo, Spécialiste principal des principes et droits fondamentaux au travail, a réaffirmé l’engagement de l’organisation à poursuivre son accompagnement aux côtés du Gouvernement ivoirien.
« Je voudrais réaffirmer l’engagement de l’OIT à continuer d’accompagner la Côte d’Ivoire dans ses efforts en faveur de la promotion d’emplois plus inclusifs, plus productifs et plus décents pour toutes et tous. »
La prochaine étape sera celle de la mobilisation des ressources et de la mise en œuvre effective des actions prévues afin de transformer cette ambition en résultats tangibles pour les populations.
Pour le Ministre Adama Kamara, l’enjeu est désormais de passer du document à l’impact : « Ce programme ne doit pas rester un autre beau projet sur papier qui peine à être mis en œuvre, il doit se transformer en ce vecteur de changement qui impactera profondément et positivement la vie de nos concitoyens. »
