L’engagement de la Tea Association of Malawi en faveur de la promotion de l’égalité des sexes et de la création d’un environnement de travail sûr grâce à la mise en œuvre de politiques

Lilongwe, Malawi (Nouvelles de l’OIT) — La Tea Association of Malawi (TAML) travaille activement à améliorer l’égalité des sexes et la sécurité au sein de l’industrie du thé. Dans ce cadre, l’association a révisé en 2024 une politique sur l’égalité des sexes, la lutte contre le harcèlement et la non-discrimination, en collaboration avec l’Organisation internationale du Travail (OIT) via le projet ACCEL Africa, financé par le gouvernement des Pays-Bas. La politique a été lancée le 24 mai 2024 lors des commémorations de la Journée du Thé à Nkhatabay.

Cette politique définit des normes minimales pour créer un environnement de travail sûr dans l’industrie du thé, notamment :

• Interdiction des inégalités de genre : aucune discrimination fondée sur le sexe, que ce soit envers les hommes ou les femmes, n’est tolérée en matière d’accès à l’emploi, d’avantages sociaux, de formation, d’attribution de bourses, de conditions de travail ou de tout autre avantage.
• Interdiction du harcèlement : tous les actes de harcèlement, qu’ils soient sexuels ou non, sont prohibés à l’intérieur comme à l’extérieur de l’industrie du thé.
• Interdiction de la discrimination : toute forme de discrimination, directe ou indirecte, à l’encontre d’un employé ou d’un client de l’industrie du thé est interdite.

© ILO/Chisomo

© ILO/Chisomo

Under the policy’s umbrella, the ILO also supported TAML to develop a Facilitator’s and Learner’s training manual on preventions of workplace violence and harassment through Promoting Workers’ Rights and Gender Equality at Work in Africa – Phase II project funded by the Government of Norway.

The expected outcomes of the policy give a clear picture of TAML’s commitment to ensure the tea industry promotes gender equality and creates safe spaces for all; and these include i) safe work environment in the tea industry; ii) enhanced formal and informal reporting mechanisms; iii) increased resolution of reported cases expeditiously; iv) institutionalised gender equality, anti-harassment, and non-discrimination safeguarding mechanisms in the tea industry; v) improved documentation of best practices on gender equality, anti-harassment, and non-discrimination measures; and vi) improved coordination among stakeholders in the tea industry.

« L’industrie du thé accorde la priorité à la sécurité, à la dignité et au bien-être de tous les employés, en particulier des femmes, en appliquant des normes et des directives visant à promouvoir l’égalité des sexes dans le milieu de travail et à interdire le harcèlement et la discrimination. »
Sangwani Hara, président du conseil d’administration de la Tea Association of Malawi (TAML)

Depuis l’adoption et le lancement de sa politique en matière de genre, la Tea Association of Malawi Limited (TAML) a pris des mesures concrètes pour sa mise en œuvre, notamment :

• La formation de 498 parties prenantes (223 femmes et 275 hommes) dans les plantations membres, incluant des gestionnaires, superviseurs et membres des comités au niveau des plantations. La formation visait à doter les participants des connaissances et outils nécessaires pour appliquer efficacement la politique de genre dans leurs fonctions au sein du secteur du thé.
• La Conférence sur le leadership féminin – 23 mai 2025 : Cet événement avait pour objectif d’inspirer et de soutenir les femmes dans l’accès à des postes de leadership au sein des plantations et des usines de thé. « Nous développons plusieurs initiatives pour réduire l’écart entre les sexes dans la représentation des postes de direction, et la Conférence des femmes leaders en fait partie », a déclaré Maria Dowa Mwaya, coordinatrice genre de la TAML. La conférence a réuni plus de 70 femmes issues de diverses plantations, parmi lesquelles des superviseures, chefs de section et responsables de comité.

La politique est alignée sur la Convention sur la violence et le harcèlement, 2019 (n° 190), qui protège les travailleurs et autres personnes dans le monde du travail, y compris les employés tels que définis par la législation et la pratique nationales, ainsi que les personnes travaillant indépendamment de leur statut contractuel, les stagiaires, les apprentis, les travailleurs dont le contrat a été rompu, les bénévoles, les demandeurs d’emploi, les candidats à un poste et les personnes exerçant l’autorité, les fonctions ou les responsabilités d’un employeur.