Le ministère égyptien du Travail et l’OIT intensifient leurs efforts pour promouvoir le recrutement équitable des travailleurs migrants égyptiens dans le cadre du programme THAMM Plus

Le Caire, (ILO News) – S’appuyant sur les résultats de la première phase de THAMM (2020–2023), qui a formé 67 agents et produit des recommandations stratégiques pour renforcer la régulation des agences privées de placement, cette nouvelle rencontre a marqué une étape concrète dans le renforcement des capacités institutionnelles pour contrôler le recrutement conformément aux normes internationales du travail.

Renforcement de l’inspection et de la régulation

Dix-sept inspecteurs du travail et hauts responsables du MoL se sont réunis au Caire pour une session intensive de mise à niveau centrée sur l’inspection du travail et la régulation des agences privées de placement. Les discussions ont permis de revenir sur les progrès réalisés, d’identifier des pratiques prometteuses et d’examiner comment les enseignements tirés de la Tunisie pourraient inspirer les prochaines étapes en Égypte.

Dans son discours d’ouverture, M. Sayed El Sharkawy, chef du département de l’inspection du travail, a souligné la détermination du ministère à consolider les réformes déjà engagées. Mme Miriam Boudraa, cheffe de projet régionale du programme THAMM Plus à l’OIT, a rappelé que le recrutement équitable constitue une pierre angulaire de la gouvernance de la mobilité de la main-d’œuvre et une condition préalable à la protection des droits des travailleurs migrants.

© ILO

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Échange entre pairs avec la Tunisie

Un moment fort de l’événement a été la séance d’apprentissage entre pairs avec les homologues tunisiens, qui ont partagé leur expérience pratique dans la régulation des agences privées de placement. M. Ahmed Messaoudi, directeur général du placement international et de la main-d’œuvre étrangère, et Mme Imen Gharsellaoui, inspectrice des agences privées de placement, ont présenté les bonnes pratiques et les défis rencontrés en Tunisie. Leurs interventions ont suscité un échange dynamique avec les responsables égyptiens, offrant des enseignements pratiques et des opportunités de fertilisation croisée.

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Définir la voie à suivre

La réunion s’est conclue par une feuille de route claire pour les prochaines étapes :

• Élaboration d’un programme de formation sur mesure pour les inspecteurs du travail ;
• Mise en place d’un dispositif de formation de formateurs (ToT) afin de développer une expertise durable au sein du ministère ;
• Alignement des futures formations sur les réformes à venir du droit du travail en Égypte.

M. Hans van de Glind, expert international auprès de l’OIT, a guidé les participants à travers les principes du recrutement équitable et a facilité des discussions qui alimenteront directement la conception de ces activités de renforcement des capacités.

La session a non seulement réaffirmé l’engagement partagé du MoL et de l’OIT, mais a également produit des actions concrètes pour renforcer la supervision des pratiques de recrutement en Égypte. Avec le soutien de l’UE, le programme THAMM Plus jette les bases de parcours migratoires plus transparents, équitables et fondés sur les droits pour les travailleurs égyptiens à l’étranger.