Des compétences aux opportunités : accompagner les jeunes vers des parcours professionnels durables

Pour de nombreux jeunes, accéder à un emploi est bien plus qu'une étape vers l'autonomie. C'est aussi l'occasion de développer des compétences, de gagner en expérience et de construire un parcours professionnel capable d'évoluer avec les besoins du marché du travail. Dans le secteur de l'hôtellerie-restauration, où les métiers se transforment rapidement et où les besoins en recrutement restent importants, accompagner cette transition est devenu un enjeu partagé par les acteurs de l'emploi, de la formation et du secteur privé.

C'est dans cette perspective que le programme THAMM Plus de l'Organisation internationale du Travail (OIT), financé par l'Union européenne, a organisé en Tunisie un Forum tuniso-européen consacré aux compétences, à l'emploi et à la mobilité professionnelle. Pendant trois jours, les différentes activités ont cherché à rapprocher les jeunes des opportunités offertes par le secteur tout en renforçant les liens entre les entreprises, les organismes de formation et les services de l'emploi.

« Le renforcement du lien entre formation professionnelle, emploi et besoins des secteurs économiques constitue aujourd’hui une priorité nationale. » M. Riadh Chaoued, Ministre de l’Emploi et de la Formation Professionnelle 

© ILO

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Rapprocher les jeunes des opportunités

Le Village des Métiers & Compétences a constitué le point de rencontre entre les jeunes et le monde du travail. Les participants ont pu échanger directement avec des recruteurs, découvrir les métiers du secteur, bénéficier d'un accompagnement pour valoriser leur candidature et mieux comprendre les compétences recherchées par les employeurs.

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Pour certains, il s'agissait d'un premier entretien d'embauche. Pour d'autres, d'une occasion de préciser leur projet professionnel ou d'explorer des possibilités de formation et de mobilité. Plus qu'un espace de recrutement, le Village a permis aux jeunes de mieux appréhender les réalités du marché du travail et les perspectives qu'il peut offrir.

« Nous travaillons à construire des parcours structurés fondés sur la formation qualifiante, l’adéquation avec les besoins du marché et la promotion du travail décent. » M. Halim Hamzaoui, Directeur du Bureau de l’OIT pour l’Algérie, la Libye, le Maroc, la Mauritanie et la Tunisie

Au cours de cette journée, plus de 1 200 jeunes ont participé aux différentes activités et plusieurs centaines d'opportunités d'emploi ont été proposées en Tunisie et en Europe.

Développer les compétences pour les métiers de demain

Créer des opportunités d'emploi suppose également de préparer les jeunes aux évolutions du secteur. La visite de l'Institut de formation dans les métiers du tourisme de Hammamet a permis de mettre en lumière le rôle de la formation professionnelle dans l'acquisition des compétences recherchées par les entreprises.

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« Nous voulons faire de la mobilité professionnelle vers l’Europe une opportunité de montée en compétences et de transfert de savoir-faire, et non une fuite des talents. » Mme Dorra Miled, Présidente de la Fédération Tunisienne de l’Hôtellerie

Les échanges ont souligné l'importance d'adapter les programmes de formation aux besoins du marché du travail, de favoriser les reconversions professionnelles et de renforcer la collaboration entre établissements de formation et employeurs.

« Soit nous sommes au diapason des mutations du marché et nous savons y répondre, soit nous creusons les écarts. Il faut combler les gaps de compétences par des formations de courte durée, faciliter les reconversions et repenser l’employabilité, dont le visage a profondément changé. Les professionnels doivent être au cœur de la gouvernance et directement impliqués. » Semia Henchir, Chargée du développement des prestations et du marketing à l'Agence de formation dans les métiers du tourisme.

Construire des parcours qui bénéficient aux jeunes et aux entreprises

Le Forum a également offert un espace de dialogue entre les institutions publiques, les organisations professionnelles, les partenaires sociaux et les acteurs de la formation afin d'identifier des réponses communes aux défis du secteur. Les discussions ont porté sur l'évolution des compétences, les besoins de recrutement, la reconnaissance des qualifications et les conditions permettant de promouvoir une mobilité professionnelle régulière et mutuellement bénéfique.

« Le partenariat entre la Tunisie et l’Union européenne doit permettre de développer des mobilités organisées, durables et respectueuses des droits. » M. Gianfranco Bochicchio, Chef adjoint de la Délégation de l’Union européenne en Tunisie

Mis en œuvre dans le cadre du Partenariat pour les Talents entre la Tunisie et l'Union européenne, le programme THAMM Plus contribue à créer des passerelles entre compétences, emploi et mobilité afin d'offrir davantage de perspectives aux jeunes tout en répondant aux besoins des entreprises.