Audit organisationnel, planification stratégique et management des organisations de travailleurs au Cameroun

Ouverte par le Secrétaire Général du Ministère du Travail et de la Sécurité Social et en présence de Mme la Directrice de l’EAT/BP-Yaoundé, la session a réuni 40 travailleurs et travailleuses.

L’approche de cette session, aussi bien dans la forme que dans le fond, s’est voulue novatrice en raison des challenges qui se présentent aux organisations syndicales camerounaises, à savoir l’unité dans l’action syndicale et la nécessité pour ces organisations de travailleurs d’influencer les politiques nationales en matière économique et sociale.

Ce sont donc 7 modules alliant la sociologie, la psychologie de la dynamique de groupe et les techniques d’aide à la prise de décision qui ont été dispensés par le Spécialiste des activités pour les travailleurs basé à Dakar.

Le déroulement des modules par des techniques didactiques permettant l’interaction des participants a suscité des débats constructifs aboutissant à la prise de deux résolutions.

La première résolution porte sur l’unité d’action syndicale devant permettre aux organisations syndicales, dans le principe, d’agir d’une seule et unique voix. La seconde, est relative à l’engagement politique des organisations des travailleurs au Cameroun de mettre sur pied un « Think Tank » ou encore une cellule de réflexion dont le but sera de mener la réflexion et de faire connaître, par le biais de documents écrits, les positions du mouvement syndical dans une dynamique contributive.

Cet engagement politique constitue la première étape d’une série d’activités que le Bureau de l’OIT à Yaoundé initie en 2016 et 2017, pour accroître et renforcer les capacités des organisations de travailleurs au Cameroun, en vue de leur contribution au développement économique et social.