Validation des acquis de l’expérience (VAE)
L'OIT forme des évaluateurs à Bahir Dar pour renforcer le système de reconnaissance des Acquis de l’expérience en Éthiopie
L'Éthiopie renforce son système de reconnaissance des acquis de l’expérience en formant des évaluateurs chargés de certifier les acquis, aidant ainsi les travailleurs qualifiés à obtenir une reconnaissance officielle et à accéder à de meilleures opportunités d'emploi.
13 mars 2026
(Version française traduite électroniquement)
Bahir Dar, Éthiopie (Actualités de l'OIT) — L'Organisation internationale du Travail (OIT), par le biais de son Programme mondial pour les compétences – Éthiopie et avec le soutien de l'Agence norvégienne de coopération au développement (NoRAD), dote 35 évaluateurs VAE des outils techniques et des méthodologies nécessaires pour mettre en œuvre efficacement le cadre et la politique nationaux en matière de VAE.
La reconnaissance des acquis de l’expérience offre un mécanisme structuré et de qualité garantie permettant aux individus d’obtenir une certification pour les compétences acquises par le biais de l’expérience professionnelle, de l’apprentissage informel et de la formation non formelle. En validant ces compétences, la VAE améliore l’employabilité, favorise la mobilité de la main-d’œuvre et renforce l’accès à la formation continue et à l’avancement professionnel.
Soutenir la réforme nationale de l'EFTP
La VAE est considérée comme un pilier essentiel de la stratégie nationale actualisée de l'Éthiopie en matière d'EFTP, notamment pour favoriser l'aptitude à l'emploi et élargir les parcours de certification. La mise en place d'un système national de VAE crédible nécessite des évaluateurs formés, capables d'appliquer des méthodes d'évaluation fondées sur les compétences et les preuves, alignées sur les normes nationales.
Des participants issus des établissements d’enseignement technique et professionnel (TVT) et du secteur privé de la région d’Amhara ont pris part à l’atelier, dans le respect d’un engagement fort en faveur de la parité hommes-femmes. Pendant quatre jours, ils ont suivi des sessions complètes couvrant les normes de compétences, les exigences en matière de preuves, l’élaboration de portfolios, les procédures de certification, les mécanismes de recours et les processus d’audit.
Grâce à l’utilisation d’outils et de modèles standardisés développés dans le cadre de l’initiative de reconnaissance des acquis de l’expérience de l’OIT, les participants ont renforcé leur capacité à mener des évaluations équitables, transparentes et de qualité garantie.
Renforcer la mise en œuvre sur le terrain
Pour Yetemegn Enedeg, formatrice et coordinatrice du service de vulgarisation industrielle au Bahir Dar Polytechnic College, cette formation a renforcé à la fois la compréhension technique et les mécanismes de coordination nécessaires à une mise en œuvre réussie.
« J’ai acquis de nouvelles connaissances et une nouvelle expérience grâce à cette formation, notamment sur la manière dont la VAE doit être mise en œuvre et sur la façon dont les parties prenantes doivent coopérer dans ce processus », a-t-elle déclaré. « La reconnaissance apporte de nombreux avantages aux travailleurs non certifiés, notamment la reconnaissance officielle de leurs compétences, une meilleure estime de soi, des opportunités de promotion et l’accès à des formations complémentaires. »
Elle a souligné que l’application des lignes directrices nationales et le renforcement de la collaboration seront essentiels. « Nous mettrons en œuvre les lignes directrices élaborées, adapterons les systèmes si nécessaire et établirons des cadres de collaboration plus solides pour reconnaître les compétences des travailleurs. »
Kassa Mengesha, expert en recherche du CoC, a souligné que la clarté de la gouvernance et la responsabilité constituaient les principaux enseignements à retenir.
« J’ai acquis des connaissances sur ce qu’est la VAE, comment elle fonctionne et qui en est responsable aux différents niveaux », a-t-il expliqué. « Pour les candidats, la VAE les aide à se sentir reconnus en tant que professionnels. Elle leur permet de subvenir à leurs besoins et à ceux de leur famille, et de contribuer au développement de leur pays. »
S'appuyant sur son expérience antérieure en matière d'évaluation, il a noté que des processus similaires existaient déjà, mais sans cadre structuré de VAE. « Grâce au système structuré de VAE, les évaluations deviennent plus standardisées et transparentes », a-t-il déclaré, ajoutant qu'un dialogue continu renforcerait davantage la mise en œuvre des lignes directrices.
Pour Azmeraw Amare, représentant de la gestion des tâches à l'ISO, la formation a permis d'approfondir la compréhension de l'évaluation basée sur les compétences et la préparation du portfolio.
« La formation m’a aidé à comprendre le processus de VAE, la préparation du portfolio et la manière d’évaluer correctement les compétences », a-t-il déclaré. « La VAE offre aux travailleurs qualifiés mais non certifiés la possibilité de voir leurs compétences officiellement reconnues et d’accéder à de meilleures perspectives d’emploi. »
Il a indiqué qu’il comptait mettre en pratique ce qu’il avait appris en sensibilisant son institution, en guidant les candidats dans la préparation de leurs portfolios et en veillant à ce que les évaluations soient menées conformément aux normes de compétence. Bien qu’il n’ait pas encore mené d’évaluation VAE complète, les exercices pratiques ont constitué une préparation précieuse à la mise en œuvre.
Élargir l’accès à un travail décent
Cette formation prépare les évaluateurs à soutenir la mise en œuvre de la reconnaissance des acquis de l’expérience dans certaines professions, notamment dans les secteurs du tourisme et de l'hôtellerie, ainsi que dans d'autres secteurs prioritaires identifiés comme moteurs de la croissance économique. Alors que l'Éthiopie poursuit le déploiement progressif de la VAE dans toutes les régions et tous les secteurs, le renforcement des capacités des évaluateurs jouera un rôle essentiel pour réduire les inadéquations entre l'offre et la demande de compétences, améliorer la productivité et élargir l'accès à un emploi décent.
En dotant les évaluateurs d’une expertise technique et d’outils pratiques, l’OIT aide l’Éthiopie à poser les bases institutionnelles d’un système de VAE durable et inclusif, qui reconnaît les compétences où qu’elles aient été acquises et veille à ce que les travailleurs qualifiés mais non certifiés ne soient pas laissés pour compte.
La formation s’est déroulée du 10 au 13 mars 2026 à Bahir Dar et a constitué une nouvelle étape concrète vers un système national de VAE pleinement opérationnel.
À propos du Programme mondial sur les compétences
Le Programme Global de compétences de l’OIT aide les pays à mettre en place des systèmes de compétences inclusifs et axés sur la demande. Il promeut l’apprentissage tout au long de la vie afin d’aider les individus à s’adapter à l’évolution des marchés du travail. Le programme met l’accent sur le dialogue social, l’accès équitable et l’assurance qualité dans le développement des compétences. Il s’aligne sur le Programme de développement durable à l’horizon 2030, visant à améliorer l’employabilité et la productivité à l’échelle mondiale. Le Programme global pour les compétences est financé par la Norvège, via la NoRAD (Agence norvégienne de coopération au développement).