Renforcement des capacités institutionnelles
Les employeurs tunisiens forment leurs conseillers prud’homaux pour accompagner la réforme du Code du travail
Dans le cadre de la réforme du Code du travail en Tunisie, l’UTICA a formé 50 de ses conseillers prud’hommaux, avec l’appui de l’OIT, afin de renforcer la gestion des litiges individuels du travail dans le respect des normes internationales.
25 septembre 2025
TUNIS (OIT Info) – Dans le cadre de la réforme en cours du Code du travail, l’Union tunisienne de l’industrie, du commerce et de l’artisanat (UTICA), avec l’appui de l’Organisation internationale du Travail (OIT), a formé ses conseillers prud’hommaux afin de renforcer leur capacité à résoudre les litiges individuels du travail de manière plus équitable, rapide et efficace.
Face aux mutations du monde du travail en Tunisie, le gouvernement a engagé une révision du Code du travail pour en moderniser les dispositions. En tant qu’organisation patronale représentative, l’UTICA participe activement à ce processus en veillant à un équilibre entre droits des travailleurs et compétitivité des entreprises. Présents au sein des conseils de prud’hommes, ses représentants jouent un rôle central dans la gestion des litiges individuels.
L’atelier de formation, organisé les 22 et 23 septembre 2025, a réuni 50 participants et participantes, issus des structures centrales, régionales et sectorielles de l’UTICA. Il visait à actualiser leurs connaissances juridiques et à fournir des outils pratiques en lien avec les évolutions législatives.
Cette activité s’inscrit dans le cadre du projet Un dialogue social responsable et inclusif pour une cohésion sociale pérenne en Tunisie, financé par le Fonds des Nations Unies pour la consolidation de la paix et par la Suisse
Face aux mutations du monde du travail en Tunisie, le gouvernement a engagé une révision du Code du travail pour en moderniser les dispositions. En tant qu’organisation patronale représentative, l’UTICA participe activement à ce processus en veillant à un équilibre entre droits des travailleurs et compétitivité des entreprises. Ses conseillers jouent un rôle clé dans le règlement des conflits individuels.
L’atelier de formation, organisé les 22 et 23 septembre 2025, a réuni 50 participants, dont six femmes, issus des structures centrales, régionales et sectorielles de l’UTICA. Il visait à actualiser leurs connaissances juridiques et à fournir des outils pratiques en lien avec les évolutions législatives.
Cette activité s’inscrit dans le cadre du projet Un dialogue social responsable et inclusif pour une cohésion sociale pérenne en Tunisie, financé par le Fonds des Nations Unies pour la consolidation de la paix et par la Suisse.