Labour Administration in Canada (Quebec)
Cette étude a pour objectif d’examiner le fonctionnement de l’administration du travail dans les champs qui relèvent de la compétence du Québec, d’une part, et du Gouvernement canadien, d’autre part. Elle vise notamment les domaines du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle, des relations professionnelles ainsi que de la recherche de l’information en matière de travail. Elle accorde une attention particulière à l’identification et à l’analyse des procédures et des pratiques innovantes dans les relations que les divers organismes impliqués dans l’administration du travail entretiennent avec les usagers de leurs services.
Le Canada étant un État fédéral dans lequel chacune des dix provinces de même que le gouvernement fédéral lui-même, exercent une compétence dans les questions relatives au travail, il y existe en réalité onze administrations du travail. L’organisation de cette administration varie donc quelque peu d’un État provincial à un autre en fonction des contingences historiques et culturelles. De plus, comme il sera explicité plus loin, l’administration du travail est rarement unitaire mais plutôt partagée entre un certain nombre d’organismes dont le nombre et l’importance varient beaucoup d’un État provincial à l’autre. C’est donc dire que pour avoir une vue précise de l’administration du travail au Canada, il faudrait étudier dans le détail chacune de ces onze administrations comme s’il s’agissait d’autant d’États indépendants sans compter que certains champs de compétence, particulièrement dans le domaine de l’emploi, sont partagés entre le niveau fédéral et les provinces.