Coopération OIT/MINEFOP
Atelier de finalisation et de validation de la revue annuelle emploi au titre de l'année 2023
En partenariat avec le Ministère de l'Emploi et de la Formation Professionnelle (MINEFOP), l'ETD/BP-Yaoundé a organisé du 29 au 31 octobre à Ebolowa (Cameroun) un atelier de finalisation et de validation de la revue annuelle emploi au titre de l'année 2023.
La revue annuelle du secteur emploi sur l’année 2023, avait pour objetcif général de permettre aux parties prenantes d’acquérir une compréhension partagée des progrès dans le secteur et de définir les questions prioritaires à aborderen vue d'améliorer la performance. Il était, également, question de garantir le fondement du dialogue politique entre toutes les parties prenantes dans le secteur, en vue d’actualiser et de faire adopter officiellement la Politique Nationale de l’Emploi (PNE).
La première journée de la revue était animée par Mme Josée-Blandine ONGOTTO, Spécialistes Normes internationales du travail (NIT), qui a édifié les participants sur l'importance des NIT, le respect des conventions ratifiées par le Cameroun comme la C122 (Convention (n° 122) sur la politique de l'emploi, 1964) et le plaidoyer au plus haut niveau pour l'adoption politique de la Politique nationale de l'emploi (PNE). Les deuxième et troisième journées étaient consacrées aux travaux d'enrichissement de la revue annuelle 2023, dans un cadre tripartite.
Durant ces travaux, des constats importants ont été faits, à l’instar de la baisse du sous-emploi et de la part de l'informel dans les emplois entre 2010 et 2021. Toutefois, on note que les niveaux de la croissance économique depuis 2020, sont en deçà de la cible annuelle moyenne de 8% requise pour la transformation structurelle du pays ; ce qui confirme l'insuffisante diversification de l'économie du Cameroun, avec des effets marginaux sur la création des emplois et la prédominance persistante de l'économie informelle.
Cette revue annuelle 2023 a permis d’évaluer les progrès accomplis dans le cadre des mesures incitatives de création d’emplois et de prise en compte des paramètres de l’emploi dans les politiques publiques, de promotion des Toutes Petites, Petites et Moyennes Entreprises, de renforcement de l’employabilité de la main-d’œuvre, d’amélioration de la gouvernance du marché du travail. Des consultations tripartites constructives ont illustré l’importance de la ratification de la convention C122 de l’OIT, des principes et des voies d’adoption officielle d’une politique d’emploi.
Selon les chiffres les plus récents de l’Institut National des Statisziques (INS), les résultats de la revue montrent une baisse du sous-emploi et de la part de l'informel dans les emplois. Toutefois, il ressort que les niveaux de la croissance économique au Cameroun (quoique parmi les plus stables en Afrique centrale), depuis 2020, sont en deçà de la cible annuelle moyenne de 8% requise pour la transformation structurelle au Cameroun. Cela recommande d’accélérer le processus de diversification économique, en améliorant aussi les capacités de réponses aux chocs exogènes liés aux crises diverses via des politiques anticycliques en vue de sécuriser les entreprises et les emplois, en renforçant aussi l’employabilité de la main-d’œuvre locale pour espérer accroître le taux d’emplois générés par l’économie nationale.
Au terme de cet atelier, dimportantes résolutions ont été formulées par les séminaristes dans le sens de remédier à certaines contraintes ou lenteurs pour opérationnaliser les mesures fiscales, budgétaires, ou juridiques favorables à l’entrepreneuriat ou à la promotion des programmes actifs d’emplois et d’accompagnement à la formalisation mais aussi de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Il s'agit, notamment, de :
- réaliser une analyse de la sensibilité emploi des budgets au Cameroun ;
- accélérer la mise en place du dispositif de la GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et compétences) ;
- encourager le développement d'un système harmonisé d'informations sur le marché du travail et en matière d'emplois ;
- mettre à jour le plan d'actions prioritaires de la PNE ;
- encourager les ministères concernés par le processus d'adoption politique de la PNE à travailler en toute collégialité en se mettant au même niveau d'information ;
- organiser un renforcement des capacités du MINEFOP sur les NIT.
Cette revue a été facilitée par le Spécialiste Emploi et développement productif, M. Ali Madaï Boukar - représentant par ailleurs le Directeur, M. Yao Claude Kouamé, aux cérémonies d’ouverture et de clôture des travaux - avec une contribution marquante de Josée-Blandine Ongotto, Spécialiste des Normes internationales du Travail.
