Appui à l’intégration et à la protection des travailleurs migrants sur le marché du travail marocain

Domaines d’intervention: Gouvernance de la migration de main-d'œuvre, Protection Sociale et & recrutement équitable, compétences, Emploi & inclusion sociale, Développement humain

ODD: ODD 8 Travail décent et croissance économique (sous-objectifs 8.5 et 8.6)
ODD 10 Réduire les inégalités à l'intérieur des pays et entre les pays (sous-objectif 10.7)
ODD 1 : Pas de pauvreté (sous-objectif 1.3 Protection sociale pour tous)

Partenaires

• Agence Nationale de Promotion de l’Emploi et des Compétences (ANAPEC)
• Ministère de la Solidarité de l’Insertion Sociale et de la Famille (MSISF)
• Organisation patronale : CGEM et Organisations de travailleurs : UMT, UGTM, CDT,
• Fédérations des Secteurs privés (BTP)
• Associations
• Medias

Contexte et résumé du projet

Ancré dans l'approche de l'OIT qui soutient l'élaboration de cadres équitables et efficaces pour la migration de main-d'œuvre, le projet renforce les capacités du service d’emploi marocain Agence Nationale de Promotion de l’Emploi et des Compétence (ANAPEC) en matière d’intermédiation et les mécanisme d’intervention du Ministère de la Solidarité de l’Insertion Sociale et de la Famille (SSISF) en termes d’intégration des mesures spécifiques à l’insertion et la formalisation du travail des migrant-e-s et réfugié-e-s dans la stratégie nationale de promotion de l’économie des soins. L’objectif étant l’intégration effective des nationaux et des migrant-e-s et réfugié-e-s dans le marché du travail. Il renforce également les capacités des partenaires sociaux à protéger les travailleurs et travailleuses migrants, en favorisant la promotion des processus de recrutement équitable.

Le projet renforce des résultats antérieurs réalisés par l’ANAPEC et les partenaires sociaux avec l’appui de l’OIT, tout en capitalisant sur ces derniers et assurant une continuation de renforcement des actions mises en œuvre en termes de réintégration des travailleurs et travailleuses migrants vulnérables dans le marché du travail et en termes de promotion de leur accès au marché du travail dans le respect du cadre normatif du travail décent de l’OIT, et de plaidoyer pour la mise en place des mécanismes de protection effective.

Objectifs et résultats escomptés

Objectif global du projet:

Contribuer à la promotion des mécanismes et des mesures nationaux d’accompagnement des migrant-e-s et réfugié-e-s pour leur renforcement de leur employabilité et la protection effective de leurs droits.

Objectifs spécifiques, Résultats & Activités

Objectifs Spécifique 1 : L’ANAPEC et le MSISF renforcent leurs mécanismes d'intégration effective des migrant-e-s et réfugié-e-s dans le marché du travail.

Résultat 1.1 : Généralisation des outils Bilan de Compétences et Générateur de CV auprès des Conseillers et Conseillères en emploi l’ANAPEC au niveau national et des associations partenaires :

• Digitalisation des outils Bilan de Compétences et Générateur de CV pour faciliter l’accès des chercheurs et chercheuses d’emploi migrants et réfugiées aux services de placement dans le marché du travail national mis à disposition par l’ANAPEC.
• Formation des formateurs et déploiement auprès des conseillers en emploi et des associations en utilisation de l’outil du Bilan de compétences.

Résultat 1.2 : Développement de la Stratégie nationale de promotion de l’économie et du travail des soins à autrui du MSISF, avec un accent sur la protection des droits des travailleurs et travailleuses migrants et réfugié-e-s dans ce secteur :

• Mise à disposition d’une assistance technique destinée à appuyer le développement d’un projet de stratégie nationale de promotion de l’économie et du travail des soins à autrui du MSISF, y compris la protection des droits des travailleurs et travailleuses migrants et réfugiés dans le secteur.
• Ateliers de lancement et de validation de la méthodologie, de l'analyse situationnelle et du projet de stratégie nationale.

Objectif Spécifique 2 : Les Partenaires Sociaux renforcent leurs actions pour la protection des droits des travailleurs et travailleuses migrants, par le biais des mécanismes de dialogue social.

Résultat 2.1 : Les entreprises dans des secteurs ciblés comme le BTP et les centres d’appel, sont sensibilisées en matière d’accès des travailleurs, y compris les migrant-e-s et les réfugié-e-s, aux conditions de travail respectant le droit du travail marocain et le cadre international du Travail Décent de l’OIT

• Réalisation avec la CGEM et la Fédération nationale du bâtiment et des travaux publics (FNBTP), d’une campagne d’information et de sensibilisation, en partenariat avec les syndicats les plus représentatifs (UMT, UGTM et CDT) sur l’amélioration des conditions de travail en lien avec des aspects identifiés comme la Santé et Sécurité au Travail et l’accès au logement.
• Appui à la CGEM et au FNBTP pour le développement d’un cahier des charges relatif à la mise en place d’un guichet unique de réception, d’orientation et de facilitation de recrutement, en faveur des travailleurs et des chercheurs d’emploi migrant-e-s et réfugié-e-s,

Résultat 2.2 : Les Syndicats les plus représentatifs renforcent leur stratégie conjointe de communication, de sensibilisation et d’information au profit des travailleuses et travailleurs migrants en matière de protection, en particulier de syndicalisation.

• Appui aux syndicats pour la mise en œuvre d’une campagne médiatique de sensibilisation et d’information, notamment sur l’approche « Recrutement équitable » de l’OIT et sur le droit à la syndicalisation, ainsi que sur les risques d’exploitation par le travail et la traite d’êtres humains, en particulier de travailleuses et travailleurs domestiques ou travailleuses et travailleurs migrants dans l’agriculture, le BTP, les services et l’économie informelle.
• Appui à l’organisation des ateliers de formations par les syndicats en faveurs des médias en matière de reportage sur la migration de main-d'œuvre en collaboration avec le CIF-OIT et en utilisant la boîte à outils de l'OIT pour les journalistes « Reportages sur le travail forcé et le recrutement équitable ».