Action Mondiale pour Améliorer le Cadre du Recrutement de la Migration du Travail

Objectif général

Réduire les pratiques abusives et les violations des droits humains et du travail durant le processus de recrutement et maximiser la protection des travailleurs migrants et leur contribution au développement.

Objectifs spécifiques

• Développer des stratégies intégrées pour adresser le recrutement inéquitable, avec la participation conjointe des gouvernements, des employeurs, des travailleurs et de l’OIT ;
• Améliorer les connaissances sur les pratiques de recrutement et évaluer les lacunes juridiques et institutionnelles en matière de recrutement équitable ;
• Améliorer les capacités institutionnelles des acteurs en matière de recrutement équitable.

Axes d’intervention

• Appui au renforcement, mise à jour des stratégies nationales liées à la migration de travail et mise en conformité des textes nationaux aux conventions pertinentes ;
• Appui au renforcement institutionnel et coordination liés à la migration de travail et au recrutement équitable ;
• Appui à la réorganisation du recrutement des travailleurs migrants ainsi qu’à l’amélioration des dispositifs d’intermédiation du marché de travail, y compris les agences d’emploi privées ;
• Appui à l’amélioration des services offerts aux travailleurs migrants ainsi que leur protection, à travers l’implication des partenaires sociaux et des OSC ;
• Appui à la conduite du processus de coopération bilatérale.

Principales réalisations

• Appui à la ratification de plusieurs conventions dont la conventions 143 sur les travailleurs migrants, 189 sur les travailleurs et travailleuses domestiques, 181 sur les agences d’emploi privées et le protocole 029 relatif à la convention sur le travail forcé ;
• Les propositions de textes alignés aux conventions de l’OIT n° 143 sur les travailleurs migrants, 181 sur les Agences d’emploi privées, 189 sur les travailleurs et travailleuses domestiques, et le protocole 029 relatif à la convention de 2014 sur le travail forcé sont disponibles et attendent les procédures d’adoption ;
• Développement d’un projet d’Accord Bilatéral de Travail pour les pays du Moyen-Orient (Liban, Koweït, Arabie Saoudite), et appui à la négociation de l’Accord avec Maurice ;
• Conduite du développement d’un manuel de procédures administratives sur l’autorisation de sortie du territoire des travailleurs migrants ;
• Formation de 45 journalistes et Sensibilisation de 120 étudiants en journalisme sur les questions relatives au recrutement équitable et à la traite des êtres humains ;
• Renforcement de capacités pour la formalisation du syndicat national des travailleurs et travailleuses domestiques (SENAMAMA) ;
• Point d’information sur la migration de travail mis en place au niveau de la Direction Régionale du Travail des régions DIANA et SAVA ;
• Matériels informatiques remis aux points d’information sur la migration de travail au niveau des Directions régionales du travail des régions DIANA et SAVA.