Faire avancer la justice sociale, promouvoir le travail décent
L'OIT est une agence spécialisée des Nations Unies
français
Présentation du Rapport mondial sur les salaires 2014-2015
La présentation du rapport a été faite par Philippe Marcadent, Chef du service des marchés du travail inclusifs, des relations professionnelles et des conditions de travail au BIT.
Elle était suivie de la prise de parole par trois grands témoins :
Eric Heyer, Directeur adjoint au Département analyse et prévision, OFCE,
Frédéric Lerais, Directeur Général, IRES,
Denis Ferrand, Directeur Général de Coe-Rexecode qui ont fait part de leurs réactions et commentaires sur cette nouvelle publication de l'OIT.
Publié tous les deux ans, le rapport sur les salaires passe en revue les principales tendances salariales dans les pays développés, émergents et en développement. Parmi les tendances relevées, on peut noter : - la croissance des salaires en 2013 ralentit, on est loin des taux de croissance observés avant 2008 ; - la croissance positive des salaires réels reposent quasi exclusivement sur l'évolution observée dans les pays en développement et les pays émergents ; - la Chine à elle seule représente la moitié de la croissance enregistrée à l'échelle mondiale ; le rattrapage des salaires moyens des pays émergents par rapport à ceux des économies développées se poursuit (rapport de 1 à 3) - Les salaires stagnent dans les économies développées et dans certains cas restent en deçà de leur niveau de 2007 en termes réels ; le décrochage par rapport à l'évolution de la productivité se confirme ces deux dernières années, avec quelques exceptions.
Le rapport revient plus précisément sur la question des inégalités de revenu et souligne que les inégalités sur le marché du travail, en particulier les inégalités de salaires, en sont la principale cause. Le rapport analyse également les discriminations qui frappent notamment les femmes et les travailleurs migrants, dont les salaires sont systématiquement inférieurs, sans que cela ne s'explique par la structure des emplois occupés (qualifications). Le rapport conclut qu'un certain nombre de mesures peuvent être efficaces pour agir sur les salaires et les inégalités. Au-delà des mesures fiscales et des transferts, c'est le cas par exemple du salaire minimum, des négociations collectives sur les salaires, des politiques d'emploi visant les catégories désavantagées ou encore des mesures luttant contre les pratiques discriminatoires.
