Toutes les publications : dialogue social + tripartisme + relations de travail + négociation collective + conventions collectives
Le renforcement des liens entre les PME locales et les entreprises multinationales dans le cadre de leurs chaînes d’approvisionnement
Cette étude vise à faire un état des lieux des relations d’affaires existant entre les entreprises multinationales (EMN) et les petites et moyennes entreprises (PME), et met en relief les implications de cette interdépendance sur l’emploi des jeunes.
Des pratiques responsables sur le lieu de travail
L’approche de l’OIT en matière de pratiques responsables sur le lieu de travail
L’économie sociale et solidaire
Mise en oeuvre de l’agenda du travail décent en Afrique de l’Ouest : résultats des activités de l’équipe d’appui technique au travail décent
Le présent document est le deuxième numéro du rapport de mise en oeuvre de l’agenda du travail décent en Afrique de l’Ouest. Il présente les résultats des activités de l’équipe d’appui technique au travail décent durant le biennium 2014-2015. Au...
Mise en oeuvre de l’agenda du travail décent en Afrique de l’Ouest : résultats des activités de l’équipe d’appui technique au travail décent
Le présent rapport fait le bilan des réalisations de l’Equipe d’Appui technique au travail décent pour l’Afrique occidentale et Bureau pays pour le Sénégal, le Bénin, le Burkina Faso, le Cap Vert, la Côte d’Ivoire, la Guinée, la Guinée-Bissau, le...
Le Dialogue Social Tripartite au Niveau National. Guide de l’OIT pour une meilleure gouvernance
Ce guide fait partie des efforts du BIT pour répondre aux demandes des États membres pour renforcer les institutions et les mécanismes de dialogue social, conformément aux normes internationales du travail et aux bonnes pratiques comparatives.
Processus et techniques de médiation : manuel de formation à l'intention des partenaires sociaux d'Afrique francophone
Le présent manuel est un des outils proposés pour répondre aux besoins de formation croissants en matière de dialogue social entre les mandants tripartites de l'Afrique francophone. Son but est de contribuer au renforcement des capacités...
Guide
Egalité de rémunération - Guide d'introduction
Veiller à ce que le travail réalisé par les femmes et les hommes soit évalué à sa juste valeur et mettre fin à la discrimination salariale est essentiel pour atteindre l’égalité entre hommes et femmes et constitue un élément clé du travail décent.
Interventions lors du séminaire "La dimension sociale du libre-échange"
Retranscriptions.
Qu’est-ce qui fonctionne, et pourquoi? Résultats d’une étude synthétique des interventions sur le dialogue social (Résumé analytique)
Rapport VI
Le Dialogue social
9e Réunion régional européenne
Note d’introduction à la discussion thématique sur le chapitre 2: Pour des emplois de qualité: Négociation collective et dialogue social...
Rapport III(1B)
La négociation collective dans la fonction publique: Un chemin à suivre
Etude d’ensemble de la Commission d’experts pour l’application des conventions et recommandations (2013) Etude d’ensemble sur la négociation collective dans la fonction publique
Le processus tripartite d'identification du travail dangereux des enfants: Guide pour les facilitateurs - Etape par étape
Le présent Guide est destiné à l'organisme officiel chargé d'organiser et de faciliter les consultations tripartites qui auront pour résultat soit une nouvelle liste soit une liste révisée des travaux dangereux des enfants.
Document de travail n° 45: "L’égalité hommes-femmes et le dialogue social au Rwanda"
Cette étude portant sur ‘‘le Genre et le Dialogue Social au Rwanda’’ vise à présenter une vue d’ensemble du contexte actuel du dialogue social au Rwanda ainsi que la participation des femmes et des hommes aux institutions de dialogue social. Ce...
365e rapport du Comité de la liberté syndicale
Le Comité de la liberté syndicale, institué par le Conseil d’administration à sa 117e session (novembre 1951), s’est réuni au Bureau international du Travail à Genève les 1er, 2 et 9 novembre 2012 (316e réunion), sous la présidence de Monsieur le...
366e rapport du Comité de la liberté syndicale
Le Comité de la liberté syndicale, institué par le Conseil d’administration à sa 117e session (novembre 1951), s’est réuni au Bureau international du Travail à Genève les 1er et 2 novembre 2012, sous la présidence du professeur Paul van der Heijden.
Guide pour la formulation des politiques nationales de l’emploi
Document de travail n° 35: "Le dialogue social et la réforme des retraites en période de crise et au-delà : Le cas de la France"
Ce document examine la question du rôle du dialogue social dans le processus de réforme des retraites en France pendant la récente crise économique et financière. Il a été préparé dans le cadre du projet de recherche sur la question du dialogue...
Manuel sur la négociation collective et le règlement des différends dans le service public
Le présent manuel vise à développer les travaux menés dans ces publications en offrant une compilation des bonnes pratiques en matière de prévention et de règlement des différends dans les services publics.