All publications: organisations patronales
COVID- 19
COVID-19 Déclaration publique des organisations d'employeurs et d'entreprises
La déclaration publique permet aux organisation d’employeurs et d’entreprises de présenter des recommandations sur le COVID-19 aux gouvernements, aux syndicats et aux autres parties prenantes. Les organisations d'employeurs doivent adapter le modèle...
Report
Gestion des conflits et catastrophes: Examen de collaboration entre organisations d’employeurs et de travailleurs
Cette publication s’intéresse au rôle qu’employeurs et travailleurs, à travers leurs organisations respectives, jouent dans les situations de crise liées à un conflit ou à une catastrophe.
COVID- 19
Outil d'enquête pour les entreprises: Évaluation des besoins des entreprises résultant du COVID-19
Cet outil a été développé par le Bureau des activités pour les employeurs du BIT (ILO-ACT/EMP) pour aider les organisations d’employeurs et d’entreprises à évaluer les besoins des entreprises résultant de la crise du COVID-19. Il se compose de deux...
L'avenir des affaires
Un monde des affaires en évolution. Des opportunités nouvelles pour les organisations d’employeurs et d’entreprises
Le nouveau rapport de l'OIT-OIE se concentre sur les tendances qui modifient les modèles d'entreprise et leur impact sur les employeurs et les organisations patronales.
Manuel pour les OE
Organisations d’employeurs et d’entreprises et objectifs de développement durable
Livre
L'Organisation internationale du Travail: 100 ans de politique sociale à l’échelle mondiale
Ce livre est le premier bilan exhaustif de l’histoire centenaire de l’Organisation internationale du Travail.
Guide
Tous les avis comptent: Recommandation (n° 113) sur la consultation aux échelons industriel et national, 1960
Guide pratique
Santé et sécurité au travail pour les entreprises marocaines
Ce guide a pour objectif d’aider et d’orienter les chefs d’entreprise dans leur démarche de gestion de la santé et de la sécurité sur le lieu de travail, qu’il s’agisse de la mise en conformité réglementaire ou de la mise en place d’une démarche de...
Guide
Mise en place du règlement interieur d'une entreprise
La mise en place du Règlement Intérieur est indispensable pour la gestion des relations de travail par les Employeurs et les Directeurs des Ressources Humaines. Dans cette perspective, la CGEM a élaboré ce guide avec l’appui du Bureau International...
Outil d'orientation du BIT et l'OIE sur le travail des enfants à l'intention des entreprises
Public-Private partnerships
Partenariats public-privé de l’OIT sur le dialogue social
Le dialogue social entre les gouvernements et les organisations d’employeurs et de travailleurs favorise le progrès socio-économique, l’équité sociale et la stabilité. Il joue également un rôle essentiel dans la promotion du processus démocratique...
Dialogue social et relations du travail au Maroc
Le secteur de l’extraction du phosphate contribue grandement à l’économie du Maroc. En 2010, les produits du phosphate et autres produits dérivés représentaient près d’un quart des exportations marocaines en valeur, soit environ 3,5 pour cent du...
Note d’information conjointe OMS/OIT à l’intention des travailleurs et des employeurs
Maladie à virus Ebola : sécurité et santé au travail
La présente note d’information se fonde sur les guides et recommandations établis par l’OMS et par l’OIT concernant la maladie à virus Ebola au moment de la publication. Elle sera mise à jour à mesure que de nouvelles informations et recommandations...
Symposium international, 5-6 septembre 2011, Genève
La fonction de représentant des employeurs - Rapport du symposium
Symposium international, 5-6 septembre 2011, Genève
La fonction de représentant des employeurs - Rapport d'enquête
The Effective Employers' Organization
Convaincre en communiquant
A series of "hand-on" guides to building and managing effective employers’ organizations. Making the voice of business heard - How to design and implement more efficient strategies, techniques and tools of communication
Dépliant informatif: Prévenir le VIH, Protéger les droits de l'homme au travail - Une nouvelle norme internationale du travail de l'OIT: La...
La discrimination et la stigmatisation des personnes vivant avec le VIH et le sida sont des obstacles majeurs à la prévention. Elles constituent un défi pour l'ensemble des employeurs et des travailleurs, qui trouveront dans cette brochure une...
Combattre le travail forcé: Manuel pour les employeurs et le secteur privé – Brochure 3 «Principes directeurs pour combattre le travail...
Cette brochure présente une série de principes fondés sur les normes de l’OIT et la jurisprudence pour guider l’action de l’entreprise contre le travail forcé et la traite.
Combattre le travail forcé: Manuel pour les employeurs et le secteur privé – Brochure 5 «Un guide pour agir»
Ce guide présente les principales mesures que les entreprises et les organisations d’employeurs peuvent prendre pour combattre le travail forcé au niveau de l’entreprise, du pays et de l’industrie, et dans les chaînes d’approvisionnement mondiales.
Combattre le travail forcé: Manuel pour les employeurs et le secteur privé – Brochure 6 «Conseils pour agir»
Une série de guides pratiques de référence permettant d’identifier des mesures concrètes et des avantages qui peuvent être utiles aux entreprises afin de prendre en compte le travail forcé et la traite.