Toutes les publications : travailleurs qualifiés + travailleurs non qualifiés + formation + compétences + acquisition de connaissances tout au long de la vie + éducation et formation
Integrated Rural Accessibility Planning – IRAP Guidelines [Planification intégrée de l’accessibilité en milieu rural -lignes directrices «...
Un guide élaboré au début des années 1990, décrivant le processus de Planifi cation intégrée de l’accessibilité en milieu rural (IRAP) afin d’améliorer l’accès dans les zones rurales, conçu pour être appliqué au niveau des gouvernements locaux
The Livelihood Assessment Toolkit[L’ensemble d’outils d’evaluation des moyens de subsistance]
Un ensemble d’outils conjoint BIT-FAO, finalisé en 2009, pour évaluer l’impact des catastrophes sur les moyens de subsistance des populations et les capacités et possibilités de se relever et de mieux résister aux événements futurs, au titre de la...
Lignes directrices pour le relèvement économique local en situation de post-conflit
Des lignes directrices pour fournir les critères et les instruments permettant de prendre des décisions sur la planifi cation et la mise en oeuvre de la promotion de l’emploi en s’appuyant sur l’approche du relèvement économique local (REL); une...
Des compétences pour le développement rural
Points clés et orientations pour l’action pour promouvoir la formation et le développement des compétences dans les zones rurales.
Mieux protéger les travailleurs pauvres. Rapport annuel 2010
Ce rapport annuel est le troisième que présente le Fonds pour l'innovation en micro-assurance, créé en 2008 par l'Organisation internationale du Travail (OIT) avec le soutien de la Fondation Bill & Melinda Gates.
Une main-d'oeuvre qualifiée pour une croissance forte, durable et équilibrée
Une stratégie de formation du G20
La sécurité dans la chaîne d’approvisionnement concernant le remplissage des conteneurs
– Rapport soumis aux fins de discussion au Forum de dialogue mondial sur la sécurité dans la chaîne d’approvisionnement concernant le remplissage des conteneurs (21-22 février 2011). Ce projet de recherche a reçu l’appui d’autres parties prenantes...
Combattre le travail forcé: Manuel pour les employeurs et le secteur privé – Brochure 7 «Études de cas et bonnes pratiques»
Divers exemples d’actions prises par des entreprises et des secteurs d’industrie montrant les différentes approches qui peuvent être envisagées dans la lutte contre le travail forcé sur le lieu de travail et dans les chaînes d’approvisionnement.
Combattre le travail forcé: Manuel pour les employeurs et le secteur privé – Brochure 6 «Conseils pour agir»
Une série de guides pratiques de référence permettant d’identifier des mesures concrètes et des avantages qui peuvent être utiles aux entreprises afin de prendre en compte le travail forcé et la traite.
Combattre le travail forcé: Manuel pour les employeurs et le secteur privé – Brochure 5 «Un guide pour agir»
Ce guide présente les principales mesures que les entreprises et les organisations d’employeurs peuvent prendre pour combattre le travail forcé au niveau de l’entreprise, du pays et de l’industrie, et dans les chaînes d’approvisionnement mondiales.
Combattre le travail forcé: Manuel pour les employeurs et le secteur privé – Brochure 4 «Liste de contrôle et conseils pour évaluer la...
Un aide mémoire créé pour les auditeurs sociaux et autres professionnels, destiné à être utilisé dans les évaluations effectuées au niveau de l’entreprise. Cet outil inclut une série de questions, des orientations stratégiques et des conseils...
Combattre le travail forcé: Manuel pour les employeurs et le secteur privé – Brochure 3 «Principes directeurs pour combattre le travail...
Cette brochure présente une série de principes fondés sur les normes de l’OIT et la jurisprudence pour guider l’action de l’entreprise contre le travail forcé et la traite.
Combattre le travail forcé: Manuel pour les employeurs et le secteur privé – Brochure 2 «Questions fréquentes des employeurs»
Un guide de référence destiné aux cadres supérieurs, au personnel des ressources humaines et autres catégories de personnel, qui répond aux questions que se posent les employeurs. Sous une forme facile à utiliser, le manuel aborde des sujets...
Combattre le travail forcé: Manuel pour les employeurs et le secteur privé – Brochure 1 « Introduction et aperçu »
Le manuel donne des conseils et des outils aux entreprises et au secteur privé. La brochure 1 contient des informations sur les normes internationales, les statistiques récentes, et les différentes formes de travail forcé dans l’économie mondiale,...
Publications du BIT - catalogue 2010
Développement de l'entreprenariat féminin: Brochure
Cette borchure donne les informations clés concernant le programme du développement de l'entreprenariat féminin de l'OIT, telles que la stratégie, les actions clés, les partenariats établis, etc.
Les outils de l'OIT pour le développement de l'entreprenariat féminin
Cette charte d'outils présente un courte définition de tous les outils utilisés dans le cadre du programme de développement de l'entreprenariat. féminin.
Les outils de l'OIT pour le développement de l'entreprenariat féminin
Cette charte d'outils présente un courte définition de tous les outils utilisés dans le cadre du programme de développement de l'entreprenariat. féminin.
Politique de genre
Modules de formation du SIMPOC sur la collecte, le traitement, l'analyse des données et la rédaction des rapports sur le travail des enfants
Dans ce guide d'utilisation, le SIMPOC a mis au point une malette pédagogique complète destinée aux agents chargés de collecter, de traiter, d'analyser et de diffuser les données relatives au travail des enfants.