17e Baromètre - Les discriminations des seniors dans l’emploi

L’Organisation Internationale du Travail (OIT) et la Défenseure des droits et ont consacré la 17e édition du baromètre qu’ils réalisent chaque année en partenariat à la perception et aux expériences des discriminations vécues par les personnes de 50 ans et plus au travail.

Ce 17e baromètre révèle qu’un quart des seniors déclarent avoir vécu des discriminations (Les résultats de ce baromètre reposent sur une enquête (par Internet) auprès d’un échantillon représentatif de la population active de 2 284 individus âgés de 18 à 65 ans). Ces situations surviennent tout au long du parcours professionnel et de façon plus marquée au moment de l’embauche, après une rupture professionnelle. De plus, un quart des seniors au chômage déclarent qu’on leur a déjà fait comprendre qu’ils étaient trop âgés pour le poste lors d’un entretien d’embauche. Enfin, la moitié des seniors déclarent avoir connu des relations de travail dévalorisantes au cours des 5 dernières années.

Partout dans le monde, le vieillissement démographique s’est accéléré. La proportion de personnes âgées de 55 ans et plus dans la population totale devrait augmenter considérablement dans le monde au cours des prochaines décennies. Conséquence directe, la main-d’œuvre vieillira elle aussi

Les politiques de l’emploi depuis de nombreuses années cherchent à réunir les conditions nécessaires pour éviter les cessations précoces d’activité et maintenir les personnes sur le marché du travail. Ces politiques doivent jouer sur différents registres, la formation, la santé au travail, l’aménagement des carrières.

Elles doivent aussi intégrer la lutte contre les discriminations et faire évoluer les représentations sur le travail après 50 ans, en luttant contre les préjugés et les stéréotypes âgistes.