Celebración de consultas con los trabajadores

Los lugares de trabajo donde los trabajadores participan en la toma de decisiones sobre la seguridad y la salud son más seguros y más saludables. Por consiguiente, es fundamental que el empleador consulte a los trabajadores y a sus representantes (si los hay) acerca de todas las cuestiones que afectan a la SST.

La colaboración con los trabajadores ayuda al empleador a gestionar la seguridad y la seguridad de manera práctica:

• ayudándole a detectar riesgos en el lugar de trabajo;
• asegurando que los controles de seguridad y salud son prácticos;
• aumentando el nivel de compromiso para trabajar en condiciones de seguridad y salud;
• proporcionando comentarios sobre la eficacia de sus disposiciones y medidas de control en materia de seguridad y salud.

El empleador debe consultar con los trabajadores, a su debido tiempo, todas las cuestiones relacionadas con la seguridad y la salud. En los lugares de trabajo donde exista un sindicato reconocido, las consultas se celebrarán a través de los representantes en materia de seguridad y salud del sindicato. En aquellos lugares de trabajo no sindicados, las consultas pueden ser directas o a través de otros representantes electos.

La principal función de los representantes es hablar con el empleador de las cuestiones que afecten a la seguridad y la salud de los trabajadores a los que representan en el lugar de trabajo. El empleador debería asegurarse de que los representantes reciben tiempo libre remunerado durante las horas de trabajo habituales para poder llevar a cabo sus tareas de representación. Estos trabajadores deberían recibir formación adecuada y tener acceso a cualquier instalación o material que necesiten para ayudarles en el desempeño de su función.

En el transcurso de las consultas, el empleador no sólo debe proporcionar información a los trabajadores, sino que debe escucharlos y tener en cuenta lo que dicen antes de tomar una decisión sobre seguridad y salud. El empleador debe facilitar a los trabajadores o a sus representantes información que les permita participar de manera plena y efectiva en las consultas.

Las consultas deberían incluir:

• los riesgos derivados de su trabajo;
• las propuestas para gestionar y/o controlar dichos riesgos;
• las medidas que deben adoptarse si los trabajadores están expuestos a un riesgo, y
• los mejores modos de proporcionar información y formación.

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