Trabajadores bananeros culminan formación en salarios vitales y libertad sindical en Colombia

Santa Marta (OIT Noticias) - Trabajadores y trabajadoras del sector bananero culminaron en Santa Marta un programa de formación sobre salarios vitales y libertad sindical, con contenidos sobre negociación colectiva, diálogo social y sistemas de remuneración.

La formación fue impartida a través de la Academia del Trabajo Justo (Fair Work Academy) y desarrollada en el marco de una alianza entre CNV Internationaal y 3F International, oficinas de cooperación y desarrollo internacional de dos de las centrales sindicales más importantes del norte de Europa, y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), a través del proyecto Fijación de Salarios e Ingresos Vitales: un enfoque en la agricultura.

Su objetivo fue fortalecer las capacidades de trabajadores y trabajadoras para comprender los factores que influyen en los ingresos laborales, analizar las condiciones salariales del sector y participar de manera informada en espacios de negociación colectiva y diálogo social.

Cerca de dos tercios de las casi 30 personas inscritas completaron el proceso de formación. Para Adela Torres, secretaria general de SINTRAINAGRO Nacional y coordinadora de la mujer, uno de los principales aportes de la experiencia es la posibilidad de que quienes participaron compartan los conocimientos adquiridos en sus lugares de trabajo y comunidades.

© OIT/Juliana Cerón

© OIT/Juliana Cerón

“Es muy importante para nosotros como organización sindical que los compañeros puedan aprovechar este curso y llevar este conocimiento a los demás compañeros de su región, de su finca y sus comunidades. La expectativa es que esto siga creciendo y que se empoderen de este proceso”, afirmó.

La formación también buscó fortalecer las capacidades de los participantes para intervenir en espacios de interlocución con otros actores del sector.

“Esperamos que los participantes cuenten con mayores capacidades para participar en condiciones más equitativas en mesas de diálogo, espacios de negociación colectiva y escenarios de interlocución con empresas, instituciones públicas y otros actores del sector”, señaló Adriana Guarnizo, coordinadora regional de CNV Internationaal para las cadenas de suministro de la agroindustria alimentaria.

Entre los contenidos abordados estuvieron metodologías para recopilar, organizar y analizar información laboral y salarial, con el propósito de fortalecer su uso en los procesos de negociación colectiva.

Laura Vera, oficial de programa de 3F, destacó asimismo la importancia de generar espacios de formación que permitan a los trabajadores profundizar sus conocimientos sobre el trabajo y el salario como derechos y continuar participando en nuevos procesos de aprendizaje.

“Ver que culminan este proceso y que esta experiencia los motiva a seguir aprendiendo y participando en nuevos espacios de formación es, sin duda, uno de los resultados más valiosos”, señaló.

De una experiencia tripartita a la formación de trabajadores

Los contenidos del programa retomaron aprendizajes, metodologías y herramientas desarrollados previamente en “Ruralia: Hacia un salario vital en las cadenas de banano, café y palma”, un diplomado tripartito impulsado por la OIT para fortalecer las capacidades de actores de estas tres cadenas agrícolas en torno a los salarios vitales.

Ruralia contó con el apoyo del Ministerio Federal de Cooperación Económica y Desarrollo de Alemania (BMZ) y la Cooperación Alemana (GIZ).

La adaptación de estos contenidos a una formación centrada específicamente en trabajadores y trabajadoras del sector bananero permitió profundizar y ajustar las herramientas desarrolladas previamente en Ruralia a las características, necesidades y dinámicas de este grupo. De esta manera, una experiencia originalmente concebida para actores de tres cadenas agrícolas y desde una perspectiva tripartita se tradujo en un proceso más especializado, enfocado en su aplicación en el ámbito sindical y laboral del sector bananero.

Para Paola Campuzano, coordinadora nacional de la iniciativa de la OIT vinculada con salarios vitales, esta experiencia muestra cómo los conocimientos generados en procesos más amplios pueden adaptarse y profundizarse para responder a las necesidades de actores específicos dentro de las cadenas agrícolas.

“Fortalecer la comprensión sobre salarios vitales, libertad sindical, modalidades de pago y diálogo social contribuye a la construcción de entornos laborales más sostenibles, productivos e inclusivos, generando beneficios tanto para las personas trabajadoras como para las empresas y el sector”, señaló.

Sobre la Academia del Trabajo Justo

La Academia del Trabajo Justo (Fair Work Academy) es una plataforma de formación de CNV Internationaal orientada a facilitar el acceso de trabajadores y organizaciones sindicales a contenidos sobre derechos laborales, libertad sindical, diálogo social y otros temas relacionados con el mundo del trabajo.

A través de cursos virtuales gratuitos, la plataforma permite que trabajadores y trabajadoras de distintos países y sectores accedan a conocimientos y herramientas que pueden aplicar en sus organizaciones y lugares de trabajo.