La OIT insta al G7 a adoptar medidas audaces para empoderar a la juventud ante el futuro del trabajo

GINEBRA (OIT Noticias) – El Director General de la OIT, Gilbert F. Houngbo, instó a los ministros de Trabajo y Empleo del Grupo de los 7 (G7) a tomar medidas audaces y decisivas para empoderar a los jóvenes ante el futuro del trabajo, expresando su profunda preocupación porque uno de cada cinco jóvenes no esté empleado, estudiando ni en formación.

Durante una reunión virtual de los ministros de Trabajo y Empleo del G7 bajo la presidencia de Canadá, con el tema Empoderar a la juventud para el futuro del trabajo, Houngbo celebró la adopción de nuevos compromisos para ampliar las oportunidades de los jóvenes y fortalecer mercados laborales inclusivos.

“La generación joven actual es la más educada de la historia, lo cual es una noticia positiva. Sin embargo, uno de cada cinco jóvenes no tiene empleo, educación o formación”, señaló Houngbo, subrayando que dos tercios de ellos son mujeres.

“En los países del G7, el desempleo juvenil sigue siendo seis puntos y medio porcentuales más alto que el desempleo adulto, una brecha persistente que nos indica que no es temporal, sino una característica estructural de los mercados laborales, con efectos acumulativos para las generaciones futuras. Debemos centrarnos en empoderar a los jóvenes para el futuro del trabajo – no solo en principio, sino en la práctica”.

Debemos centrarnos en empoderar a los jóvenes para el futuro del trabajo – no solo en principio, sino en la práctica.

Gilbert F. Houngbo, Director General de la OIT

El comunicado de los ministros de Trabajo y Empleo del G7 subrayó la importancia de abordar los desafíos de participación en la fuerza laboral, incluyendo el desempleo juvenil y las barreras de acceso al empleo, tanto para aumentar las oportunidades como para impulsar el crecimiento económico.

Los ministros también reafirmaron la necesidad de dotar a los trabajadores de las competencias necesarias para prosperar en un mercado laboral en rápida transformación, garantizando resiliencia y adaptabilidad en toda la fuerza laboral. Reiteraron su compromiso de promover oportunidades económicas para todos, incluidas las personas con discapacidad.

Houngbo enfatizó que si los jóvenes solo perciben inseguridad, la reserva de potencial no realizado debilitará nuestra cohesión social y socavará la confianza. “Pero si ven escaleras de oportunidad, ascenderán, innovarán y fomentarán la prosperidad para nuestro futuro colectivo”.

El Director General delineó tres prioridades para la acción del G7:

• Preparar a los jóvenes para la transformación tecnológica de los mercados laborales, incluso mediante el Plan de Acción del G7 sobre IA para garantizar su inclusión equitativa.
• Facilitar la plena participación de los jóvenes con discapacidad: abordar las menores tasas de participación laboral y los mayores niveles de personas sin empleo, educación o formación (“ninis” o NEET, por sus siglas en inglés) entre este grupo mediante medidas específicas y estadísticas laborales desagregadas por discapacidad.
• Superar barreras estructurales: implementar garantías para los jóvenes, sistemas sólidos de transición escuela-trabajo y protección social que respalde empleos decentes.

La inteligencia artificial en el mundo del trabajo fue un eje central de la reunión. Los ministros lanzaron un compendio de buenas prácticas para un desarrollo y uso de la IA centrado en las personas, elaborado con aportes de los miembros del G7, la OCDE y la OIT.

Los ministros de Trabajo y Empleo del G7 subrayaron la importancia de una acción coordinada para abordar los problemas laborales y de empleo más urgentes en el G7.

Houngbo reafirmó la disposición de la OIT para apoyar a los miembros del G7 en la implementación de estrategias inclusivas que aseguren que el futuro del trabajo se convierta en un futuro de trabajo decente para todos.