Red académica latinoamericana refuerza cooperación con la OIT para fortalecer el diálogo social y la justicia laboral

LIMA (OIT Noticias) – El compromiso con el diálogo social, la justicia laboral y la resolución pacífica de conflictos estuvo en el centro del V Encuentro Internacional del Grupo de Panamá, realizado del 6 al 8 de octubre de 2025 en la Oficina Regional de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para América Latina y el Caribe, en Lima.

El evento reunió a especialistas, académicos y representantes de organismos internacionales bajo el tema "Instancias internacionales de solución de conflictos laborales", y tuvo como anfitriones a la Facultad de Derecho de la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP) y a la Iniciativa Regional para el Fortalecimiento del Diálogo Social y las Relaciones Laborales (IRDS) de la OIT.

Cooperación para el fortalecimiento del diálogo social

Uno de los momentos más destacados del encuentro fue la firma de un Memorando de Entendimiento (MoU) entre la OIT y la Escuela Interamericana de Diálogo Social, Tripartismo y Resolución de Conflictos (EI-DiSTReC) de la Universidad de Panamá.

El acuerdo fue suscrito por Fabio Bertranou, Director Regional Adjunto de la OIT para América Latina y el Caribe, y Vasco Torres de León, Director de la EI-DiSTReC, durante la sesión inaugural.

El MoU establece un marco de cooperación orientado a promover el estudio, la formación y la divulgación sobre diálogo social y resolución de conflictos laborales, así como a fortalecer las capacidades institucionales de gobiernos, empleadores y trabajadores en la región.

Entre sus áreas de colaboración destacan el intercambio de conocimientos académicos, la organización de actividades de capacitación y la coedición de publicaciones sobre temas laborales de relevancia regional.

"El diálogo social es una herramienta esencial para construir sociedades más cohesionadas, basadas en la confianza y el respeto mutuo. Con este acuerdo reafirmamos nuestro compromiso de seguir impulsando la investigación y la formación en esta materia clave para el futuro del trabajo en América Latina y el Caribe", destacó Fabio Bertranou durante la firma.

© Foto: Universidad de Panamá.

© Foto: Universidad de Panamá.

Un espacio de reflexión académica internacional

El Grupo de Panamá es una red académica integrada por especialistas en derecho del trabajo y relaciones laborales de América Latina y Europa, coordinada por la Universidad de Panamá a través de la EI-DiSTReC.

Su objetivo es fomentar el intercambio de experiencias y la producción de conocimiento científico comparado sobre temas laborales de actualidad, con énfasis en la acción de las instancias internacionales de supervisión y resolución de conflictos.

El encuentro de Lima reunió a académicos de 14 universidades de América Latina y Europa, entre ellas la Universidad de Buenos Aires (Argentina), la Universidad de São Paulo (Brasil), la Pontificia Universidad Javeriana (Colombia), la Universidad de Chile, la Universidad Estatal a Distancia (Costa Rica) , la Universidad Nacional Autónoma de México, la Universidad de la República (Uruguay), la Universidad Lusófona (Portugal), la Universidad Complutense de Madrid (España), la Universidad de Lyon (Francia), la Universidad de Brescia (Italia), la Universidad Católica Andres Bello (Venezuela), y la Pontificia Universidad Católica del Perú.

También participaron expertos del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) y del Tribunal Constitucional del Perú, que presentaron experiencias nacionales sobre diálogo social y jurisprudencia laboral.

El rol de la OIT en la resolución de conflictos laborales

La conferencia magistral de apertura estuvo a cargo del profesor Evance Kalula, Presidente del Comité de Libertad Sindical de la OIT, quien destacó el papel de los mecanismos de supervisión de la Organización en la promoción de la libertad sindical y la solución de controversias laborales a nivel global.

"La experiencia de la OIT muestra que el diálogo es el camino más eficaz para prevenir conflictos y construir entornos laborales justos", subrayó Kalula.

Durante las jornadas de trabajo, especialistas de la OIT presentaron ponencias sobre los órganos de control internacional y su impacto en las legislaciones nacionales, así como tendencias recientes en los mecanismos de resolución de conflictos laborales. Los participantes discutieron también los avances y desafíos en materia de diálogo social y seguridad jurídica en los distintos países de la región.

Hacia nuevas publicaciones y espacios de formación

Como resultado del encuentro, los miembros del Grupo de Panamá acordaron elaborar una compilación de las experiencias nacionales presentadas sobre la acción de las instancias internacionales de resolución de conflictos laborales, que serán incluidas en una nueva publicación académica bajo la coordinación de la Universidad de Panamá.

Asimismo, se prevé el desarrollo de actividades de capacitación regional conjunta, dirigidas a fortalecer las capacidades tripartitas y a difundir la importancia del diálogo social como mecanismo de prevención y solución de conflictos laborales.

El encuentro concluyó con un llamado a continuar fortaleciendo las alianzas entre el mundo académico y las instituciones públicas para promover una cultura de paz laboral en la región.