Igualdad de remuneración
Moldavia y Ucrania intensifican sus esfuerzos para cerrar la brecha salarial de género
Una capacitación de alto nivel de la OIT en Turín dotó a las partes interesadas nacionales de Moldavia y Ucrania de herramientas prácticas para promover la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
5 de agosto de 2025
TURÍN (OIT Noticias) – Responsables políticos y representantes sindicales y empresariales de la República de Moldavia y Ucrania participaron en un programa de formación de alto nivel sobre igualdad salarial, organizado por el Centro Internacional de Formación de la OIT, en colaboración con la OIT. El curso mixto, titulado «Lograr la igualdad salarial: conceptos clave y enfoques prácticos», se llevó a cabo del 23 de junio al 18 de julio de 2025 y reunió a 25 participantes.
La capacitación tuvo como objetivo reforzar la capacidad de las partes interesadas nacionales para abordar las brechas salariales por razón de género y promover el principio de igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
Tras una fase en línea de tres semanas (23 de junio – 11 de julio), que incluyó seminarios virtuales en directo, lecturas interactivas y debates técnicos sobre los fundamentos de la equidad salarial, los factores que impulsan las brechas salariales y los marcos jurídicos y normativos internacionales, se realizó un curso presencial de una semana (14–18 de julio) en el campus del CIF-OIT en Turín, Italia.
Los participantes moldavos y ucranianos trabajaron con expertos internacionales en la revisión de herramientas prácticas, normas jurídicas y metodologías para avanzar en la equidad salarial. El programa abordó el Convenio núm. 100 de la OIT, las herramientas de evaluación de empleos y de medición de brechas salariales de la OIT, así como la Directiva de la UE sobre transparencia salarial, especialmente relevante para Moldavia y Ucrania, ambos países candidatos a la UE.
La formación también incluyó estudios de caso de Suecia, Portugal, Suiza y España, centrados en la aplicación de las normas internacionales en el ámbito nacional. Las sesiones destacaron el papel fundamental de las políticas salariales y de la negociación colectiva para cerrar la brecha salarial de género. El objetivo fue fortalecer la capacidad de los interlocutores sociales para aplicar el principio de «igual remuneración por trabajo de igual valor» en los convenios colectivos y en los procesos de fijación salarial.
El programa fomentó el aprendizaje transfronterizo, con los participantes elaborando conjuntamente hojas de ruta nacionales tripartitas para promover la equidad salarial. Estas incluyeron reformas legislativas, capacitación de los comités de salarios y de negociación, y orientaciones prácticas para los inspectores de trabajo.
La actividad se llevó a cabo en el marco del proyecto «Fomentar la paz y la prosperidad mediante el liderazgo y la inclusión de las mujeres (Mujeres para la paz y la prosperidad)», con el apoyo financiero del Gobierno de Suiza y de la OIT.