Cómo fortalecer la resiliencia sindical en 2026

ACTRAV INFO: 2025 ha sido un año difícil tanto para el sistema multilateral como para el movimiento sindical en todo el mundo. Echando la vista atrás, ¿cuáles serían, en su opinión, los logros más significativos y los momentos decisivos para el movimiento sindical internacional, y por qué son importantes para los trabajadores?

Luc Triangle: El año 2025 se ha caracterizado por el autoritarismo, los conflictos, el aumento de las desigualdades y un ataque sostenido a la democracia y el multilateralismo. El Índice Global de Derechos de la CSI muestra claramente la magnitud de la crisis: el 87 % de los países violaron el derecho de huelga, el 79 % restringieron la negociación colectiva y tres cuartas partes excluyeron a los trabajadores de los sindicatos. En este contexto, el logro más significativo del movimiento sindical internacional ha sido su capacidad para defender el espacio democrático y reconstruir el poder bajo presión.

Un momento decisivo fue el fortalecimiento de nuestra campaña Por la Democracia. La CSI fue una de las primeras en dar la voz de alarma sobre la toma hostil de la democracia por parte de los intereses de los multimillonarios y las empresas. Al señalar esta amenaza de forma temprana y clara, los sindicatos pusieron de manifiesto cómo la riqueza extrema se está convirtiendo en poder político para debilitar las instituciones democráticas y los derechos de los trabajadores, y por qué la defensa de la democracia es esencial para que los trabajadores tengan voz, protección y futuro.

Denunciamos la amenaza coordinada que representan las fuerzas de extrema derecha y los actores corporativos multimillonarios. El informe «Los socavadores corporativos de la democracia 2025» nombró y desafió a las empresas que utilizan su poder económico para debilitar las instituciones democráticas. Este trabajo ha ayudado a los trabajadores y a los sindicatos a comprender que los ataques a los derechos laborales forman parte de una estrategia más amplia para concentrar el poder y la riqueza.

También hemos logrado importantes avances en la defensa de los derechos fundamentales. La presentación del caso de los trabajadores sobre el derecho a la huelga ante la Corte Internacional de Justicia fue histórica. Las campañas de solidaridad contribuyeron a la liberación del líder sindical bielorruso Aliaksandr Yarashuk y mantuvieron la atención mundial sobre la represión en Myanmar y Hong Kong.

Por último, la organización sigue siendo una gran fuente de esperanza. Desde los trabajadores de plataformas que hacen campaña a favor de un convenio vinculante de la OIT hasta los nuevos programas de organización que involucran a miles de trabajadores en todo el mundo, los sindicatos están creciendo, renovando su liderazgo y construyendo el poder que los trabajadores necesitan para configurar un futuro más justo.

ACTRAV INFO: En un contexto de crecientes tensiones geopolíticas y fragmentación mundial, ¿por qué el mundo necesita hoy una OIT más fuerte y cómo debería ser esa fuerza en la práctica?

Luc Triangle: Los trabajadores necesitan más que nunca una OIT fuerte, ya que estamos siendo testigos de ataques abiertos al multilateralismo. Una OIT fuerte puede afianzar la justicia social, la gobernanza democrática y la paz en un sistema internacional basado en normas.

Los recientes intentos de debilitar a la OIT mediante amenazas de recortes de financiación, presiones políticas y esfuerzos por remodelar su gobernanza no son incidentes aislados. Reflejan un desafío más amplio a las instituciones multilaterales y a la idea de que los derechos de los trabajadores son universales e innegociables. Precisamente por eso hay que defender sin concesiones el mandato constitucional de la OIT.

La fortaleza en la práctica significa una OIT que permanece firmemente arraigada en su actividad principal: las normas internacionales del trabajo, un sistema de supervisión creíble y un tripartismo genuino. No se trata de funciones técnicas, sino de la columna vertebral de la democracia en el trabajo.

Por último, la fortaleza requiere claridad de propósito. La OIT existe para proteger a los trabajadores, promover la protección social, los salarios justos, las condiciones de trabajo seguras y la dignidad en el trabajo. En la OIT no hay lugar para intereses empresariales estrechos ni agendas políticas. En una época de desorden mundial, la OIT debe erigirse como un pilar de cooperación, equidad y esperanza para los trabajadores de todo el mundo.

ACTRAV INFO: Tras la adopción de la Declaración Política de Doha, ¿cómo pueden los sindicatos traducir sus compromisos en acciones concretas a nivel nacional, regional y mundial, en particular en lo que respecta a la colaboración con los gobiernos y los empleadores?

Luc Triangle: La Declaración Política de Doha es una victoria decisiva para los trabajadores. Sitúa el trabajo decente en el centro del desarrollo e incluye compromisos firmes sobre los principios y derechos fundamentales en el trabajo, el diálogo social, los salarios dignos, la protección social y la igualdad de género. También reconoce el vínculo inseparable entre la justicia social y e y la democracia, y la necesidad de fortalecer el multilateralismo, con las Naciones Unidas y su Carta en el centro.

El reto ahora es su aplicación. La ambición de la Declaración ofrece a los sindicatos una gran oportunidad para exigir responsabilidades a los gobiernos y a los empleadores, pero esto solo será posible si los interlocutores sociales participan plenamente a todos los niveles, tal y como reconoce la propia Declaración.

A nivel nacional, los sindicatos ya están utilizando los compromisos de Doha para influir en las decisiones políticas. Desde la adopción de la Agenda 2030, los sindicatos de más de 50 países han colaborado con los gobiernos, la sociedad civil y los equipos de las Naciones Unidas en los países para configurar los planes nacionales de desarrollo, las reformas del mercado laboral y los sistemas de protección social en torno al trabajo decente y los derechos.

A nivel regional, los sindicatos han influido con éxito en el seguimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible a través de las Comisiones Económicas Regionales de las Naciones Unidas, demostrando la influencia del ODS 8 sobre el trabajo decente como motor del desarrollo sostenible, la cohesión social y la resiliencia democrática.

A nivel mundial, las reivindicaciones de los trabajadores se han traducido en resultados políticos concretos. El llamamiento a un nuevo contrato social ha dado forma a importantes iniciativas de las Naciones Unidas, como Nuestra Agenda Común y el Acelerador Global sobre Empleo y Protección Social para Transiciones Justas, y se ha reflejado en las prioridades del Secretario General de las Naciones Unidas para 2026.

ACTRAV INFO: De cara a la Conferencia Internacional del Trabajo de junio de 2026, los debates se centrarán en la economía de plataforma, el diálogo social y el tripartismo, y una agenda transformadora para la igualdad de género en el trabajo. ¿Cuáles son sus expectativas respecto a estos debates y qué resultados serían más significativos para los trabajadores?

Luc Triangle: El objetivo de los debates sobre la economía de plataformas es claro: la adopción de un convenio y una recomendación que protejan verdaderamente a los trabajadores y regulen las condiciones de trabajo en la economía de plataformas, en plena consonancia con el mandato de la OIT. Acogemos con satisfacción los avances logrados en la última CIT en cuanto a la forma de los instrumentos, así como las definiciones, el alcance y las exclusiones, y el reconocimiento del derecho de los trabajadores a acceder a la información sobre los sistemas automatizados, y el reconocimiento de que todo trabajo es trabajo y que todos los trabajadores tienen derechos. Millones de trabajadores de plataformas esperan un nivel mínimo de derechos a escala mundial. Es esencial que las nuevas normas aborden los sistemas de gestión automatizados, la protección de datos, la desactivación y la clasificación errónea. Regular la tecnología no es antiinnovación; es la forma de garantizar el trabajo decente, la justicia social y la sostenibilidad.

De cara al debate recurrente, esperamos un debate sólido y orientado a la acción que reafirme el diálogo social y el tripartismo como pilares de la democracia. La aplicación efectiva de los instrumentos de la OIT, como los relativos a los salarios, la protección social, la seguridad y la salud en el trabajo, la discriminación y la violencia y el acoso en el trabajo, es fundamental para este proceso. Para los trabajadores, los resultados significativos incluirían un compromiso renovado para promover la ratificación de los Convenios 87 y 98, el fortalecimiento de las capacidades de las instituciones de diálogo social y respuestas concretas al declive mundial del respeto de la libertad de asociación y la negociación colectiva. Por encima de todo, esperamos que la OIT dé prioridad a sus recursos y acciones para reforzar su mandato fundamental, tal y como se establece en su Constitución y en la Declaración de Filadelfia, con el fin de lograr un cambio real y tangible para los trabajadores sobre el terreno.

En cuanto a la agenda transformadora para la igualdad de género en el trabajo, esperamos que la OIT mejore su labor para abordar las barreras estructurales que impiden la igualdad de género a nivel social, económico y de gobernanza. Mediante un enfoque basado en las normas internacionales del trabajo, la Conferencia Internacional del Trabajo debe promover políticas que tengan en cuenta las cuestiones de género y respondan a los cambios mundiales, como la digitalización, el cambio climático y el cambio demográfico. El debate general también debe defender el papel de la OIT en el contexto del actual proceso de reforma de la ONU80, dada su experiencia histórica en la promoción de la igualdad de género en el mundo del trabajo, así como su estructura tripartita única y su poder normativo, que pueden aportar mejoras tangibles en la vida de las trabajadoras.

ACTRAV INFO: Desde la perspectiva de la CSI, ¿cuáles son, en su opinión, los principales retos y oportunidades a los que se enfrentarán los sindicatos en 2026, y cómo se está posicionando la CSI para responder a ellos?

Luc Triangle: El principal reto es evidente: se está intensificando un ataque coordinado contra la democracia, los derechos de los trabajadores y las instituciones multilaterales. Las fuerzas políticas de extrema derecha, los gobiernos autoritarios y una élite multimillonaria están colaborando para debilitar a los sindicatos, restringir la organización, criminalizar las protestas y bloquear el progreso en la OIT, las Naciones Unidas y las instituciones financieras internacionales.

Al mismo tiempo, existe una gran oportunidad. Los trabajadores son cada vez más conscientes de que el modelo económico y político actual les está fallando. La desigualdad, la inseguridad, la crisis climática y la digitalización no regulada están generando ira, pero también apertura a soluciones colectivas. Si actuamos con claridad y valentía, hay espacio para que los sindicatos crezcan, se organicen y lideren.

La estrategia unificada de la CSI para 2026 es la Lucha por la Democracia. Esto significa defender los fundamentos del poder sindical, empezando por los derechos fundamentales, las normas y el sistema de supervisión de la OIT. Pasaremos de una defensa gradual a una acción centrada que proporcione victorias concretas para los trabajadores.

Estamos dando prioridad al apoyo a la organización y la inclusión, especialmente de los trabajadores informales, los migrantes, las mujeres y los jóvenes, porque la fuerza y la independencia futuras del movimiento sindical dependen del aumento de nuestro número. También estamos apoyando a las afiliadas con investigación, herramientas de campaña y mecanismos de solidaridad, especialmente en los lugares donde los sindicatos están en primera línea de la represión.

Por último, estamos reforzando las alianzas más allá del movimiento sindical. En una era de autoritarismo, la defensa de la democracia y la justicia social requiere la creación de una causa común con todos aquellos cuyos derechos están siendo atacados. Los sindicalistas no están solos frente a la represión; un ataque a los derechos de un movimiento es un ataque a todos.

No se trata de una lucha abstracta. En 2026, los sindicatos lucharán por la democracia porque es la forma en que los trabajadores garantizan sus derechos, su dignidad, su seguridad y un futuro compartido.