Estrategia de la OIT sobre Competencias y Aprendizaje Permanente 2030

El aprendizaje permanente permite a las personas y a las sociedades adaptarse y prosperar en un mundo en constante cambio, dotándolas de los conocimientos, las competencias y las perspectivas necesarias para su desarrollo personal y profesional. Fomenta la curiosidad intelectual, estimula la innovación y la productividad, y ayuda a las personas a seguir siendo pertinentes y a participar en una sociedad mundial en rápida evolución.

La Estrategia de la OIT sobre competencias y aprendizaje permanente 2030 describe las acciones clave que la OIT - en colaboración con los socios para el desarrollo pertinentes - emprenderá durante el período 2022-2030 para fortalecer su liderazgo mundial en el desarrollo de competencias y los sistemas de aprendizaje permanente.

La estrategia detalla una teoría del cambio que consiste en cinco resultados fundamentales dirigidos a corto y medio plazo a mejorar los sistemas de competencias y promover el aprendizaje permanente, así como los cinco componentes a través de los cuales la OIT canalizará su trabajo para impulsar este cambio. Los resultados previstos capacitan a las sociedades para hacer frente a los impactos socioeconómicos más amplios relacionados con las transiciones digitales y ecológicas necesarias, el aumento de la resiliencia, la justicia social y el trabajo decente, y contribuyen a los ODS clave (4, 5 y 8 en particular).