Diálogo social y relaciones laborales en América Latina y el Caribe

Este informe es el primer resultado de la Iniciativa Regional para el Fortalecimiento del Diálogo Social y las Relaciones Colectivas de Trabajo (IRDS), creada para responder a los desafíos en materia de diálogo social en la región. Refleja el compromiso de gobiernos, organizaciones de empleadores y de trabajadores en la construcción de un mundo laboral más democrático, equitativo y productivo, basado en la libertad sindical y la negociación colectiva.

El documento ofrece una visión general de la situación actual del diálogo social en América Latina y el Caribe, revisando los distintos tipos de instancias tripartitas, los mecanismos de prevención y resolución de conflictos laborales, y la práctica de la negociación colectiva en sectores público y privado. Asimismo, incorpora ejemplos de buenas prácticas nacionales y regionales que sirven de referencia para fortalecer las relaciones laborales.

La publicación se organiza en cinco capítulos:

• Historia y evolución del diálogo social y el tripartismo en la región, en relación con las normas internacionales del trabajo (NIT) y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
• El papel del sistema de supervisión de la OIT en el fomento del diálogo social regional.
• La creación y funcionamiento de órganos tripartitos nacionales para la prevención y resolución de conflictos laborales, así como los desafíos para su sostenibilidad.
• El impacto del diálogo social en áreas clave como democracia participativa, igualdad de género, seguridad y salud en el trabajo, formación profesional y gestión de crisis.
• Las condiciones necesarias para consolidar un diálogo social institucionalizado y sostenible en la región.

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