ILO Voices | Liderazgo de las mujeres y igualdad salarial
Nuestra cooperativa ha reforzado la autonomía de las mujeres, ofreciéndoles reconocimiento y seguridad
Vengo de una familia de pescadores en Senegal. Mi madre era transformadora de pescado, y descubrí el oficio a través de ella desde muy joven. La vida era difícil y no pude terminar la escuela entonces, pero siempre he tenido espíritu de liderazgo. Me enorgullece dirigir una cooperativa que mejora los medios de vida, fortalece nuestra comunidad y empodera a las mujeres para que se enfrenten a todas las formas de violencia y acoso.
25 de noviembre de 2025
Mi nombre es Yaye Coumba Seck. Tengo 56 años, estoy casada y soy madre de tres hijos y tres hijas. Descubrí la transformación de pescado siendo niña, ayudando a mi madre durante los descansos escolares.
Mis compañeros solían burlarse de mí, diciendo que terminaría como ella – y tenían razón.
Mi padre pagó mis estudios de informática para que pudiera convertirme en informática. Sin embargo, después de sufrir acoso mientras buscaba trabajo, me vi obligada a elegir otro camino – uno que me permitiera ser independiente y dedicarme plenamente a la transformación de pescado.
Muchas mujeres viven situaciones similares, pero permanecen en silencio. En nuestro país, existen normas socioculturales que impiden que las mujeres hablen de ciertos temas. Ellas aguantan en silencio, siguen sufriendo y no denuncian.
Trabajé duro para forjar mi propio camino. En aquel entonces, las mujeres que participaban en la transformación de alimentos no estaban organizadas. Eran esposas de pescadores y procesaban los restos que los hombres traían del mar.
El pescado era para consumo personal y como regalo para vecinos y familiares. No era una actividad rentable.
Formamos un Grupo de Interés Económico y nos unimos a la Federación Nacional de Pesca de Senegal para desarrollar nuestro negocio y aumentar nuestros ingresos.
Procesamos pescado seco, ahumado, asado y fermentado. Pero con tantas mujeres, el equipo era limitado y los métodos tradicionales seguían siendo necesarios.
Fue entonces cuando el proyecto de la OIT intervino con un fuerte apoyo a la formalización. Comenzamos como una unión de 150 mujeres, y de esta organización se formó la cooperativa, inicialmente con solo 30 socias.
El proyecto nos ayudó a evaluar nuestras actividades. Solíamos transformar pescado siete días a la semana durante todo el año, pero las existencias se volvieron escasas.
El mar ya no tiene peces. El cambio climático, la sobreexplotación y otros factores están agotando las materias primas, dejando a las mujeres transformadoras sin acceso a los recursos que necesitan.
El proyecto introdujo actividades alternativas, incluyendo la producción de jabón y lejía y el compostaje de residuos de la transformación de pescado, lo que nos permitió generar ingresos adicionales.
También recibimos capacitación sobre la prevención de la violencia y el acoso contra las mujeres, y sobre la promoción de la igualdad salarial entre hombres y mujeres. Participamos en actividades de sensibilización y de incidencia para la ratificación de la Convención 190 de la OIT. Nos hemos convertido en embajadoras.
Animo a las mujeres a denunciar a quienes cometen acoso y violencia contra mujeres y niñas.
En cuanto a la igualdad salarial, se dice que las mujeres siempre son las víctimas y que los hombres ganan más. Pero aquí, en nuestra cooperativa, los hombres son en su mayoría nuestros empleados.
Animo a las mujeres a denunciar a quienes cometen acoso y violencia contra mujeres y niñas.
Yaye Coumba Seck, cofundadora de una cooperativa femenina de transformación de pescado
La cooperativa ha ayudado enormemente a que las mujeres obtengan reconocimiento en la sociedad. Lo he visto en sus cambios positivos de comportamiento, en su desarrollo personal y en el aumento significativo de sus ingresos. Hoy, las mujeres transformadoras son percibidas de manera diferente en la sociedad.
La cooperativa también contribuye a la comunidad – construyendo aulas, una sala de vacunación para el centro de salud local y la mezquita.
El jefe del pueblo a veces me involucra en sus actividades, solicitando mis opiniones y mi experiencia.
En general, este proyecto nos ha abierto los ojos y nos ha permitido profundizar nuestra reflexión sobre las actividades que debemos llevar a cabo y los cambios de comportamiento necesarios.
La cooperativa es un buen modelo, con muchas ventajas. Comenzamos con solo 30 socias, lo que representó un verdadero desafío. Ahora, todas quieren unirse.
Organizamos una asamblea general, y las socias eligieron un comité ejecutivo en un espíritu democrático.
Empecé a desarrollar habilidades de liderazgo desde joven, cuando era estudiante.
El proyecto de la OIT ha ayudado a formar mujeres líderes y ha despertado en ellas una conciencia.
He representado a Senegal en una conferencia internacional de pesca en Islandia, apoyado a estudiantes investigadores y creado empleos para hombres, mujeres y jóvenes en nuestra comunidad.
De cara al futuro, quiero centrarme en los jóvenes, ayudarles a convertirse en futuros líderes. Debemos desarrollar el emprendimiento.
A los jóvenes os digo: creed en vosotros mismos, confiad en lo que sabéis hacer, rodeaos de gente que os motive y nunca dejéis atrás vuestros sueños.
Yaye Coumba Seck, cofundadora de una cooperativa femenina de transformación de pescado
Espero formalizar aún más nuestras actividades, establecer alianzas con fábricas de pescado y garantizar el acceso a financiamiento.
Necesitamos infraestructura para producir bienes de alta calidad y expandirnos a los mercados nacionales e internacionales.
A los jóvenes os digo: creed en vosotros mismos, confiad en lo que sabéis hacer, rodeaos de gente que os motive y nunca dejéis atrás vuestros sueños.
Datos y cifras
- Yaye Coumba Seck es beneficiaria del proyecto de la OIT “Lucha contra la violencia y el acoso en el mundo del trabajo y la Igualdad de remuneración y de carrera entre hombres y mujeres”, financiado por el Ministerio francés de Trabajo, Salud y Solidaridad.
- Este proyecto permitió a Yaye y a las socias de la cooperativa seguir formaciones sobre liderazgo femenino, equidad salarial y prevención de la violencia y el acoso en el trabajo. También recibieron asesoramiento sobre la formalización y diversificación de sus actividades.
- Las desigualdades de género y las discriminaciones siguen constituyendo obstáculos importantes para la participación plena e igualitaria de las mujeres en el mundo del trabajo. Las investigaciones de la OIT muestran que la violencia y el acoso siguen siendo frecuentes en varios sectores, frenando el acceso de las mujeres a un empleo decente y a puestos de responsabilidad.
- Ante estos desafíos, el proyecto de la OIT «Luchar contra la violencia y el acoso en el mundo del trabajo y promover la igualdad salarial y las perspectivas de carrera entre hombres y mujeres» ha reforzado los esfuerzos para combatir la violencia y el acoso en el trabajo y ha promovido el principio de igualdad salarial.
- En Senegal, el proyecto Francia–OIT, en colaboración con la Unión Nacional de Sindicatos Autónomos de Senegal (UNSAS) y el Instituto Belleville, apoyó la creación de tres cooperativas femeninas que agrupan a 71 transformadoras de productos pesqueros en Mbao y Yenne, así como de cereales en Louga.
- El proyecto contribuyó al fortalecimiento de las competencias de las mujeres a través de un programa de alfabetización funcional, liderazgo femenino, equidad salarial y sensibilización en la lucha contra la violencia y el acoso, al mismo tiempo que apoyó la diversificación económica frente a los impactos del cambio climático y el agotamiento de los recursos pesqueros.
- Gracias a la diversificación de las actividades económicas y al fortalecimiento de las competencias, los ingresos de las socias de las cooperativas han aumentado, contribuyendo a reducir las brechas salariales entre hombres y mujeres. El proyecto ha incrementado la visibilidad y el reconocimiento de las cooperativas en la comunidad, reforzando su liderazgo y su participación en la toma de decisiones a nivel local, nacional e internacional.
- Con motivo de los 16 días de activismo contra la violencia basada en género, la experiencia de Mbao pone de relieve la importancia y la urgencia de ratificar el Convenio nº 190 de la OIT, con el fin de garantizar un mundo del trabajo seguro, equitativo y respetuoso para todas y todos. También demuestra cómo las cooperativas de mujeres pueden convertirse en verdaderos motores de justicia social y de igualdad de género.