Mulheres nos Negócios
Organizações de empregadores e empresariais alcançam progressos na igualdade de gênero, mas persistem os tetos de vidro
O Escritório para as Atividades dos Empregadores da OIT e a Organização Internacional de Empregadores avaliaram os progressos realizados pelas organizações nacionais de empregadores e de empresas ao longo de seis anos.
5 de março de 2024
GENEBRA (Notícias da OIT) – Um número crescente de organizações empresariais nacionais está melhorando a igualdade de gênero a nível interno, de acordo com um novo relatório do Escritório para as Atividades dos Empregadores da Organização Internacional do Trabalho (OIT-ACT/EMP) e da Organização Internacional de Empregadores (OIE). O próximo passo para estas organizações é quebrar os chamados tetos de vidro para que mais mulheres possam progredir em suas carreiras e participar na tomada de decisões.
Em geral, as mulheres estão bem representadas entre as equipes das organizações de empregadores e empresariais (EBMOs), uma vez que constituem 40% ou mais dos(as) trabalhadores(as) em 74% das EBMOs. No entanto, as mulheres continuam subrepresentadas nos cargos de tomada de decisão; menos de uma em cada três (28%) das EBMOs alcançou o equilíbrio de gênero a nível de gestão, com 40% a 60% de mulheres gestoras. Uma em cada 10 EBMOs não tem mulheres em cargo de gestão.
A proporção de mulheres nos conselhos de administração das EBMO aumentou, embora a partir de um nível baixo. Em 2017, 19% das EBMOs relataram que as mulheres representavam pelo menos 30% dos membros do conselho, contra 26% em 2023, um aumento de 7%. No mesmo período, a proporção de EBMOs com conselhos exclusivamente masculinos diminuiu 6%, de 11% para 5%.
“Ao ritmo atual de progresso, serão necessários mais de 63 anos para que as mulheres constituam pelo menos 30% de todos os conselhos nacionais de EBMOs. No entanto, a Agenda de Desenvolvimento Sustentável, adoptada pelos Estados membros da ONU em 2015, estabelece o prazo até 2030 para a consecução da igualdade de gênero.”, disse Deborah France-Massin, diretora da ACT/EMP. “Portanto, é hora de agir mais, melhor e mais rapidamente em matéria de igualdade de gênero, e as EBMOs estão totalmente a bordo.”
Atualmente, quase uma em cada três EBMOs (30%) é liderada por uma mulher. Isto é uma boa notícia para o progresso futuro rumo à igualdade e diversidade de gênero nas EBMOs, uma vez que as líderes femininas servem como modelos para outras funcionárias. De acordo com o relatório, as EBMOs com CEOs mulheres têm 25% mais probabilidade de empregar mais de 40% de mulheres em cargos de gestão, em comparação com as EBMOS com CEOs homens.
É importante ressaltar que quase metade (46%) das EBMOs reconhecem os benefícios empresariais da igualdade de gênero. “As suas iniciativas levaram a melhores resultados de negócios, incluindo aumento de receitas, melhoria da reputação organizacional e uma melhor capacidade de atrair e reter talentos”, disse Anne Vauchez, diretora de Assuntos Internacionais e Europeus, Mouvement des entreprises de France (MEDEF), e Presidente do Grupo de Trabalho sobre Políticas de Gênero, Igualdade e Diversidade da OIE.
Mesmo assim, quase metade (49%) das EBMOs ainda não compreendem plenamente a influências de seus esforços para a igualdade de gênero sobre os seus resultados, uma vez que normalmente não acompanham o impacto. “É crucial que as EBMOs acompanhem o impacto das suas iniciativas de igualdade de gênero, tanto para garantir que estas iniciativas estão fazendo a diferença, mas também para melhorá-las”, disse Roberto Suárez Santos, secretário-geral da OIE.
Estas conclusões são especialmente importantes dada a influência sem paralelo que as EBMOs nacionais têm no setor privado. Elas lideram a comunidade empresarial por meio do exemplo e, portanto, desempenham um papel importante na consecução da igualdade e diversidade de gênero.
No entanto, a ação e a influência das EBMOs em matéria de igualdade de gênero vão mais longe. A grande maioria (81%) das EBMOs defende uma maior igualdade de gênero, trabalhando com governos nacionais e organizações de trabalhadores. As suas prioridades de defesa são a igualdade de remuneração por trabalho de igual valor (37% das EBMOs), mulheres em posições de liderança (22%) e diversidade e inclusão em ambientes empresariais (12%).
O relatório Women in business: How employer and business membership organizations drive gender equality baseia-se em uma pesquisa realizada em 2023 envolvendo 95 associações empresariais em 87 países.
Akustina Morni, diretora de Emprego, Competências e Diversidade, Organização Internacional de Empregadores (OIE) [email protected]
Em geral, as mulheres estão bem representadas entre as equipes das organizações de empregadores e empresariais (EBMOs), uma vez que constituem 40% ou mais dos(as) trabalhadores(as) em 74% das EBMOs. No entanto, as mulheres continuam subrepresentadas nos cargos de tomada de decisão; menos de uma em cada três (28%) das EBMOs alcançou o equilíbrio de gênero a nível de gestão, com 40% a 60% de mulheres gestoras. Uma em cada 10 EBMOs não tem mulheres em cargo de gestão.
A proporção de mulheres nos conselhos de administração das EBMO aumentou, embora a partir de um nível baixo. Em 2017, 19% das EBMOs relataram que as mulheres representavam pelo menos 30% dos membros do conselho, contra 26% em 2023, um aumento de 7%. No mesmo período, a proporção de EBMOs com conselhos exclusivamente masculinos diminuiu 6%, de 11% para 5%.
“Ao ritmo atual de progresso, serão necessários mais de 63 anos para que as mulheres constituam pelo menos 30% de todos os conselhos nacionais de EBMOs. No entanto, a Agenda de Desenvolvimento Sustentável, adoptada pelos Estados membros da ONU em 2015, estabelece o prazo até 2030 para a consecução da igualdade de gênero.”, disse Deborah France-Massin, diretora da ACT/EMP. “Portanto, é hora de agir mais, melhor e mais rapidamente em matéria de igualdade de gênero, e as EBMOs estão totalmente a bordo.”
Atualmente, quase uma em cada três EBMOs (30%) é liderada por uma mulher. Isto é uma boa notícia para o progresso futuro rumo à igualdade e diversidade de gênero nas EBMOs, uma vez que as líderes femininas servem como modelos para outras funcionárias. De acordo com o relatório, as EBMOs com CEOs mulheres têm 25% mais probabilidade de empregar mais de 40% de mulheres em cargos de gestão, em comparação com as EBMOS com CEOs homens.
É importante ressaltar que quase metade (46%) das EBMOs reconhecem os benefícios empresariais da igualdade de gênero. “As suas iniciativas levaram a melhores resultados de negócios, incluindo aumento de receitas, melhoria da reputação organizacional e uma melhor capacidade de atrair e reter talentos”, disse Anne Vauchez, diretora de Assuntos Internacionais e Europeus, Mouvement des entreprises de France (MEDEF), e Presidente do Grupo de Trabalho sobre Políticas de Gênero, Igualdade e Diversidade da OIE.
Mesmo assim, quase metade (49%) das EBMOs ainda não compreendem plenamente a influências de seus esforços para a igualdade de gênero sobre os seus resultados, uma vez que normalmente não acompanham o impacto. “É crucial que as EBMOs acompanhem o impacto das suas iniciativas de igualdade de gênero, tanto para garantir que estas iniciativas estão fazendo a diferença, mas também para melhorá-las”, disse Roberto Suárez Santos, secretário-geral da OIE.
Estas conclusões são especialmente importantes dada a influência sem paralelo que as EBMOs nacionais têm no setor privado. Elas lideram a comunidade empresarial por meio do exemplo e, portanto, desempenham um papel importante na consecução da igualdade e diversidade de gênero.
No entanto, a ação e a influência das EBMOs em matéria de igualdade de gênero vão mais longe. A grande maioria (81%) das EBMOs defende uma maior igualdade de gênero, trabalhando com governos nacionais e organizações de trabalhadores. As suas prioridades de defesa são a igualdade de remuneração por trabalho de igual valor (37% das EBMOs), mulheres em posições de liderança (22%) e diversidade e inclusão em ambientes empresariais (12%).
O relatório Women in business: How employer and business membership organizations drive gender equality baseia-se em uma pesquisa realizada em 2023 envolvendo 95 associações empresariais em 87 países.
Evento OIT-OIE sobre Mulheres nos negócios:
Junte-se ao Escritório para as Atividades dos Empregadores da Organização Internacional do Trabalho (OIT-ACT/EMP) e à Organização Internacional dos Empregadores (OIE) para um diálogo e um debate virtual sobre as mulheres nos negócios. Junte-se a nós no dia 21 de março de 2024, das 13h00 às 14h30 CET, quando nos aprofundamos nas ideias do nosso novo relatório Women in business: How employer and business membership organizations drive gender equalityContato:
Jae-Hee Chang, especialista Sênior em Relações/Técnico, Escritório da OIT para Atividades dos Empregadores (ILO-ACT/EMP) [email protected]Akustina Morni, diretora de Emprego, Competências e Diversidade, Organização Internacional de Empregadores (OIE) [email protected]