Igualdad de género

  • Eustaquio Santimano
  • Hashoo Foundation USA - Houston, TX
  • Gaganjit Singh / UN Women
  • Jobson / UNICEF
  • Thierry Falise / ILO
  • M. Rakusen / AFP
  • DVIDSHUB
El objetivo primordial de la OIT es promover oportunidades para que mujeres y hombres obtengan un trabajo decente en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana. La visión de la OIT sobre la igualdad de género considera que se trata de un derecho humano fundamental, esencial para alcanzar el objetivo mundial de trabajo decente para todos.

La Política de la OIT sobre igualdad de género e incorporación de las consideraciones de género promueve dos líneas de acción: analizar y tratar en forma sistemática las necesidades específicas de hombres y mujeres, y realizar intervenciones dirigidas a grupos específicos con el fin de lograr la participación tanto de mujeres como de hombres, y para conseguir que se beneficien por igual de los esfuerzos por alcanzar el desarrollo.

Noticias

  1. Movimiento sindical

    Sharan Burrow: ¿Qué retos y oportunidades se presentarán a los sindicatos en 2017?

    30 de enero de 2017

  2. © Adri Berger / ILO 2017

    Empleos atípicos

    Mejorar la calidad del empleo atípico beneficia a las mujeres

    19 de diciembre de 2016

  3. Disparidad de salarios en el lugar de trabajo

    El Informe Mundial sobre Salarios 2016/2017 en breve

    15 de diciembre de 2016

Proyectos

  1. Promoting gender equality and women’s empowerment through development cooperation

    Beyond mainstreaming gender into all its development cooperation projects, the ILO coordinates a portfolio of specific projects.

Enfoque

  1. Interactive Map: Explore the gender labour gap around the world

    Despite significant progress over the past century, women are still a long way from achieving gender equality in the workplace. In many parts of the world, women are still trapped in low-skilled work and work longer unpaid hours. Explore the chart to learn how working women are faring around the world.

Mujeres en el trabajo: 20 años de avances y desafíos