Promoción de la igualdad de género a través de una conducta empresarial responsable: el papel de los Gobiernos y las organizaciones de empleadores y de trabajadores

Lograr la igualdad de género y el empoderamiento económico de las mujeres requiere un cambio sistémico, proactivo y transformador en diversas instituciones y ámbitos de acción. Las mujeres se enfrentan a múltiples barreras y formas de discriminación por motivos de género a lo largo del ciclo del empleo, debido a las desigualdades estructurales, las barreras jurídicas, las normas sociales y culturales y los estereotipos de género. Los gobiernos, las organizaciones de empleadores y de empresas, las organizaciones de trabajadores y las propias empresas desempeñan un papel fundamental en la eliminación de estas prácticas discriminatorias.

Este informe analiza el papel de los gobiernos y los interlocutores sociales en la promoción de lugares de trabajo más inclusivos y equitativos, tanto mediante sus respectivas iniciativas como a través de la acción conjunta y el diálogo social. Complementa el segundo informe de esta serie, que se centra en las medidas que pueden adoptar las empresas para promover el empoderamiento económico de las mujeres en el mundo del trabajo.