国际劳工组织携手合作伙伴摩根大通在2026年世界技能大会展示技能合作成果

在2026年世界技能大会上,国际劳工组织携手长期合作伙伴摩根大通展示了双方在中国富有成效的合作,促进构建更绿色、更具包容性的技能开发体系。

2026年9月26日

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上海市(国际劳工组织新闻)——2026年世界技能大会于9月23日至25日在上海举行。大会以 “技能照亮前程”为主题,与第48届世界技能大赛同期举办。在大会专题研讨会中,国际劳工组织长期合作伙伴摩根大通受邀展示了双方在中国合作“优质学徒制培训与终身学习”项目取得的成效,并介绍了项目如何促进构建更加绿色、更加包容的终身职业技能开发体系。

本届大会吸引了来自全球约60位部级官员,以及来自政府部门、国际组织、企业和行业组织、职业技术教育与培训机构的2000余名代表参会。大会设置了多场专题研讨,围绕人工智能与技能开发、产教融合、全球标准互认等六大议题展开讨论,为全球技能开发凝聚共识,并为全球劳动者创造更广阔的机遇。

国际劳工组织作为世界技能大会联席合作伙伴,在高级别全体大会、技术专题研讨、国际组织展览等方面深度参与了本次大会,充分展现了在技能开发方面的专业知识和丰富工作成果。

在“职业技术教育与培训的创新生态:构建以人为本的可持续技能开发体系”开幕全体大会上,国际劳工组织助理总干事郝斌强调,技能开发体系是体面劳动与社会公正的基石。技能开发体系必须从设计之初就体现包容性,推动创新与确保“不让任何人掉队”同样重要。

Mr. Hao Bin giving speeches on WSC

技能开发体系是体面劳动与社会公正的基石。要实现这一承诺,技能开发体系必须从设计之初就体现包容性——推动创新与确保‘不让任何人掉队’同样重要。

国际劳工组织助理总干事郝斌
在“行业作为合作伙伴:通过公私合作促进更好的技能开发”专题研讨会上,国际劳工组织长期合作伙伴摩根大通分享了双方在中国合作的“优质学徒制培训与终身学习”项目,将其作为通过公私合作促进可持续、包容性技能开发的成功范例。摩根大通集团中国区联席首席执行官陈妍妮介绍了项目两期实施以来在技术指南开发、机构能力建设、赋能培训师与学徒方面取得的成果。自2019年在中国合作以来,项目开发并本土化了多个关于绿色技能、数字技能以及学徒制培训的技术指南与工具,将相关方法和经验推广至地方主管部门、企业和培训院校,累计提升了1400余名院校教师、企业人力资源主管及培训师以及地方政府官员的能力,超过11万名学徒和劳动者从项目活动中受益,项目还入选国际劳工组织《<高质量学徒制建议书>(第208号)全球政策制定者实施指南》。陈妍妮表示,产业界与公共部门携手推动劳动者职业技能的发展,不仅将为劳动者个体提供更宽广的就业机会,更是整个社会经济鼓励创新、提升竞争力和促进包容性增长的重要基础。
Rita Chan sharing in the Panel ‘Industry as a partner Public-private partnerships (PPP) for better skills development’

产业界与公共部门携手推动劳动者职业技能的发展,不仅将为劳动者个体提供更宽广的就业机会,更是整个社会经济鼓励创新、提升竞争力和促进包容性增长的重要基础。摩根大通集团与国际劳工组织在中国长期合作的“优质学徒制培训与终身学习项目”就是一个例证,已经通过实践充分展示了这种合作模式切实且持久的影响力。

摩根大通集团中国区联席首席执行官陈妍妮(Rita CHAN)

展望未来,国际劳工组织将继续与摩根大通等长期合作伙伴携手,共同支持推动中国终身技能开发体系的完善,让世界技能大会上凝聚的共识转化为人人享有的体面劳动。

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