“投资于人——构建包容、灵活、前瞻性的终身职业技能培训体系”研讨会在北京成功举办

北京市（国际劳工组织新闻）- 2026年6月2至3日，国际劳工组织与人力资源和社会保障部合作，在北京市成功举办了 “投资于人——构建包容、灵活、前瞻性的终身职业技能培训体系”研讨会。本次研讨会是“优质学徒制培训与终身学习”项目二期重要活动之一，汇聚了来自政府主管部门、社会伙伴、行业、项目试点企业、试点培训院校以及研究机构的120余名代表，基于国际劳工组织最新发布的旗舰报告《面向未来的终身学习与技能》，探讨如何完善终身职业技能培训体系。会议不仅系统介绍了与终身学习相关的国际劳工标准和国别经验，还从政府、社会伙伴、企业和院校角度分享了将终身职业技能培训融入到社会经济发展的优秀经验，体现“终身学习”理念如何转化为具体的落地实践。

在开幕致辞中，国际劳工组织中国和蒙古局副局长戴晓初表示，终身学习和技能开发是以人为本的未来劳动世界的核心。技能开发不应只发生在学校阶段，而应贯穿生命周期，覆盖从学校到工作的过渡、在岗提升、职业转换、再就业支持和老龄化社会中的持续参与。人力资源社会保障部职业能力建设司培训处一级调研员项声闻则在致辞中指出，坚持投资于人，让物的投入和积累服务于人的发展，将加强中国的人力资源优势，增强中国经济的韧性和活力。

© 国际劳工组织

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终身学习的本质，是让每个人都有能力面对并适应变化，在变化中塑造未来。我们需要建立更开放、公平、有韧性的技能生态系统，使青年人顺利就业，在岗劳动者持续提升，失业和转岗人员重获机会，女性、农民工、老年劳动者、残疾人等不利群体不被技术进步和产业转型排除。这也是体面劳动和社会正义的重要部分。

戴晓初，国际劳工组织中国和蒙古局副局长

研讨会系统介绍了国际劳工组织在促进建立终身学习体系方面展开的一系列工作。国际劳工组织就业、技能和可持续企业司技能与就业能力处优质培训部主管Patrick DARU全面梳理了关于终身技能开发的国际劳工标准和《技能和终身学习2030》全球战略；研究与统计司经济学家Hannah LIPEMAN与就业、技能和可持续企业司终身学习技术专家Pedro MORENO DA FONSECA作为最新发布的旗舰报告《面向未来的终身学习与技能》的主笔人共同介绍了报告的主要发现，并强调了如何构建包容、前瞻性终身学习体系的政策建议。研究与统计司宏观经济政策与就业处处长Ekkehard ERNST就如何将终身技能开发和产业发展相结合进行了深入分析，并提出了评估终身学习体系有效性的相关指标建议。

研讨会还基于国内实践，从政府、工会、企业和院校等不同参与方角度邀请专家代表分享可落地、可复制的创新做法和经验。广州市人力资源和社会保障局副局长方宝城和佛山市人力资源和社会保障局副局长陈再勋分别介绍了两个城市如何推动“产教评”技能生态链建设，打造人人可学、时时可训的终身培训体系，赋能地方社会经济发展。中华全国总工会劳动和经济工作部技能培训与技术创新处处长赵一则分享了工会在产业发展转型过程中工会如何大力推动产业工人技能培训体系的完善。中石油铁人学院副院长李春海、北方至信人力资源服务有限公司总经理孙汉中、郑州永和铂爵国际酒店人力资源总监杜丽等企业代表从企业的角度分享了投资于人促进企业高效发展，并围绕职工培训的痛点与对策展开圆桌讨论。长兴技师学院教研处主任孔令晓、福建省龙岩技师学院党委书记邱毅、重庆市工贸技师学院校长江华及宝鸡技师学院院长贾小勇等院校代表从培训院校的角度分析了建立包容和灵活培训体系的经验与挑战。

© 国际劳工组织

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6月3日，参会代表们前往北方车辆集团有限公司进行实地考察，观摩了企业新型学徒制培训、技能大师工作室及数字技能人才实训，并在中国北方工业集团人才研究院深入学习了技能人才队伍建设和技能等级评估的优秀做法。