GB.350/PFA/10

关于《2022-2025 年人力资源战略》实施情况的进展报告：多样性、问责制和尊重

理事会在第343 届会议(2021 年11 月)上核可了《2022-2025 年人力资源战略》。该战略旨在确保一支在能力、效率和操守方面均达到最高标准的职员队伍，同时适当考虑到旨在改进劳工组织职员队伍多样性，包括性别和地域多样性的行动计划，并解决代表性不足、与三方成员相关的经验以及为青年和年轻专业人员提供机会的问题。本文件介绍了劳工局在2022-2023 年期间在人力资源战略主要交付目标和中期里程碑成果方面取得的进展(见决定草案，第65 段)。