GB.350/PFA/10

Fortschrittsbericht über die Umsetzung der Humanressourcenstrategie für 2022–25: Vielfalt, Rechenschaftspflicht und Respekt

Auf seiner 343. Tagung (November 2021) billigte der Verwaltungsrat die Humanressourcenstrategie (HR-Strategie) für 2022–25. Die HR-Strategie zielt darauf ab, sicherzustellen, dass das Personal die höchsten Ansprüche in Bezug auf Kompetenz, Effizienz und Integrität erfüllt, wobei der Aktionsplan zur Steigerung der Vielfalt des Personals des IAA angemessen berücksichtigt werden soll, auch im Hinblick auf die Geschlechterparität und die geografische Vielfalt; zudem sollte einer unzureichenden Vertretung, den für die drei Mitgliedsgruppen relevanten Erfahrungen sowie Chancen für junge Menschen und junge Fachkräfte Rechnung getragen werden. Diese Vorlage beschreibt die Fortschritte, die das Amt im Zeitraum 2022–23 hinsichtlich der wichtigsten Arbeitsergebnisse der HR-Strategie und der Ergebnisse der zwischenzeitlichen Meilensteine erzielt hat (siehe den Beschlussentwurf in Absatz 65).