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《劳工世界》中文版 2008年12月 第77期
促进安全和健康的工作：国际劳工组织的安全、健康和环境（安全工作）全球计划；动态的预防：国际社会保障协会（ISSA）；点燃希望之星--对于非正规经济中工人健康的社会保障。
中国体面劳动国别计划 2016-2020年
中国体面劳动国别计划2016-2020年符合国家优先发展及三方伙伴的工作重点，也体现了国际劳工组织的优先战略。
社会对话和工作场所合作: 概述
本文件是基于由曼谷国际劳工组织的高级劳工管理专家Robert Heron 先生 为工厂改进计划开发（FIP）的资料
游戏规则:国际劳工标准简介
本书旨在使非专业读者亦了解国际劳工标准，因而对于国际劳工标准进行了简介，讨论了其在今天全球化经济背景之下的重要性，以及其所包括的主题,和获得更多相关资源的方法。
2008/09年全球工资报告
本报告分析和阐述了国际劳工组织通过各国统计局、劳动部和其它机构得到的信息。此类报告是国际劳工组织能够帮助起成员国推动实现国家体面劳动目标的最佳方法。它可以提高国际劳工组织向起成员国提供有关工资政策技术援助能力，有助于加强劳动生产率、经济运行、物价与工资相互间的关联度。
Global Wage Report 2008/09 Towards policy coherence: Minimum wages and collective bargaining (Chinese version)
The first in a new series of ILO reports focusing on wage developments, this volume reviews major trends in the level and distribution of wages around the world since 1995. It considers the effects of economic growth and globalization on wage...
《劳工世界》中文版 2008年11月 第76期
改善企业：回顾过去，展望未来；跨国企业宣言；我们在创业：从“改善工厂”到“改善工作”；不留死角：清理保洁合同。
绿色工作:事实和数据
绿色工作的理念已经成为具有可持续发展特性的经济和社会的一个标志，其主旨是为当代人和子孙后代保护环境，并使所有人、所有国家在发展中平等受益。
国际劳工组织关于争取公平全球化的社会正义宣言
国际劳工组织成员国政府、雇主和工人代表于2008年通过的该宣言，表达了劳工组织对在全球化时代其权责的当代认识。
关于有利于提高生产率，推动就业增长和发展的技能的结论
International Labour Conference, 2008
工作和家庭的平衡：中国的问题与政策研究报告
本研究旨在讨论中国社会转型和经济转轨时期,在协调工作和家庭责任方面,相关政策的变化及实施情况,目前仍存在的矛盾及主要原因,劳动者的需求和愿望,并此探讨改革与完善的政策建议。
我的生活，我的工作，我的工作安全
与工作相关的事故和疾病给工人和家庭，企业和社会带来难以承受的人力和经济负担。安全健康的工作环境可以降低事故和疾病的发生，减少保险费用和赔偿，同时提高企业的生产力，有利于企业和国家经济健康发展。
《劳工世界》中文版 2008年4月 第75期
终结童工-千百万的呼声，同一个愿望；过于沉重的负担-矿业和采石业的童工；中国：迎接全球化的挑战，营造体面工作环境；1919年国际劳工组织理事会。
国际劳工组织掠影
产业价值链开发试点项目-宁夏试点活动案例
该项目的目的是通过产业价值链开发，帮助中小企业寻找产业价值链中的市场机会，并改善中小企业的经营，来发展地方经济、创造就业。
《劳工世界》中文版 2007年12月 第74期
绿色就业-面对“令人烦恼”的事实；话说天气-工会组织与气候变化；支持对话和体面劳动的坚定声音；聚焦工时。
残疾人享有体面劳动的权利
本书的编写是基于国际劳工组织始于2003年所作的一份工作报告，目的是有益于当时正在筹备起草的《联合国残疾人权利公约》。回顾一段时间以来残疾人“工作权利”的发展、迄今为止国际文书和国家立法处理这个问题的方式、以及落实就业和工作机会政策的经验，可以说文本确实帮助了那些参与联合国《公约》编制工作的人员得以利用此前的成果。
关于体面劳动
体面劳动概念的提出是基于这样一个共识，即劳动是获得个人尊严、实现家庭稳定、促进社区平安、向人民宣扬民主政治、推动经济增长从而提供更多富有成效的就业岗位和促进企业发展的根本源泉。
反对歧视的国际行动-大事记
从1919年至2006年，国际劳工组织以及联合国在消除歧视方面采取的国际行动。
工作场所中的歧视：问与答
什么是歧视？为什么要在工作场所反对歧视？如何解释不同性别之间的薪酬差距？在何种情况下区别对待不构成歧视？如何消除歧视？