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2012/13全球工资报告：工资和公平增长

《2012/13全球工资报告》分析了全球范围内的不同工资变化，以及经济危机对工资变化产生的影响。报告涵盖了全球和区域工资变化趋势和数据，并提出了关于工资的政策建议。

电子废物的全球影响：应对挑战

摘要 全球工资报告 2012/13 工资和公平增长

工作场所的残疾事务：雇主组织和商业网络

该出版物描述了12家从事残疾人融合就业的雇主组织和商业网络的工作经验。通过雇主组织和商业网络的工作和努力，改变现有的环境；通过雇主组织和商业网络的领导能力和提供相应的指南，来改进残疾人的就业状况。

工作场所的残疾事务：公司实务

本文介绍了25家公司如何从残疾人的角度出发，解决雇用和留住人才、产品与服务以及企业社会责任（CSR)等问题。本出版物专为广大公司、雇主组织和其它有代表性的企业组织、工人组织、劳工组织员工、残疾人以及其他有兴趣了解企业处理残疾问题做法的机构和人员而编制。

2012年全球就业趋势--防止深层次的就业危机

在世界从全球经济和就业危机中复苏之际，《2012年全球就业趋势》盘点劳动力市场的发展和面临的新挑战。

有效保护家政工人:为制定劳动法提供的指导

2011年6月,国际劳工组织国际劳工大会通过了第189号关于家政工人的公约及其补充的第201号建议书。这些公约和建议书具有历史意义，通过设立措施和原则框架加强国家立法、政策和机构建设，成为促进和保护家政工权利的新的发展动力。本指导书旨在介绍各国在解决与第189号公约和第201号建议书相关的问题时实施的国家法律，为劳工组织成员国和其他利益相关者提供有益信息，用于推进本国在保护家政工权利方面进行的法律改革。

生育保护资源手册-模块9 就业保护和反歧视

本模块探讨与工作中生育保护相关的就业保护和反歧视，回顾生育保护国际劳工标准的相关内容，介绍应对世界各地具体问题的措施。

生育保护资源手册-模块8 工作场所健康保护

本模块讨论工作中的健康保护，特别关注生育。

生育保护资源手册-模块7 生育和医疗津贴

本模块总结生育和医疗津贴对于生育保护的重要性。

生育保护资源手册-模块6 产假和相关休假

本模块介绍产假为什么重要，生育保护的劳工标准和国家立法已经作出哪些规定，如何覆盖更多劳动者，并概述与育儿相关的其他类别休假。

生育保护资源手册-模块5 工作中生育保护：主要国际框架

本模块介绍与生育保护原则相关的全球框架，以及实施指导文件。

生育保护资源手册-模块4 工作中生育保护：主要利益相关方有哪些？

对于生育保护，各国政府在把握政策方向和营造有利于社会对话的环境上具有主导作用。在产业关系和雇佣问题上，各国政府的主要合作伙伴是雇主和工人，分别有雇主组织和工会组织代表。这些三方伙伴共同构成立法和社会保障框架，通过各自的行动方式推动国家法律政策的实施。

生育保护资源手册-模块11 产后重返工作-应对育儿问题

本模块讨论有必要采取支持妇女产假结束重返工作后育儿的政策和措施。

生育保护资源手册-模块10 工作场所哺乳安排

本模块讨论哺乳的重要性、产后重返工作坚持哺乳的挑战、支持产后重返工作妇女继续哺乳的立法和实用工具。

生育保护资源手册-模块3 工作中生育保护:为什么重要？

本模块介绍生育保护对实现主要权利和发展目标，特别是千年发展目标的重要性。

生育保护资源手册-模块2 工作中生育保护：为了谁？

本模块介绍为所有劳动者提供生育保护的重要性-不仅限于正规经济。

生育保护资源手册-模块1 工作中生育保护：是什么？

本模块全面介绍工作中的生育保护和产后重返工作的育儿辅助。

生育保护资源手册-从愿望到现实

本资源手册是国际劳工组织(ILO)与联合国儿童基金会(UNICEF),联合国妇女署(UN-Women),世界卫生组织(WHO),国际婴儿食品行动网络(IBFAN)和日内瓦婴儿喂养协会(GIFA)共同协作的成果。该手册提供参考和工具，帮助各机构和倡导人士加强和扩大对各类经济活动中所有妇女的生育保护。

职业病目录（2010年修订版）。 职业病的鉴别和认定：将疾病列入国际劳工组织职业病目录的标准（职业安全卫生系列丛书第74号）