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2023-2025年体面劳动国别计划
国际劳工组织与中国签署2023-2025年体面劳动国别计划
体面劳动国别计划是国际劳工组织与中国三方成员的战略合作框架，并为双方共同推进社会正义和促进体面劳动指明方向。
Flagship report
2022–23全球工资报告 - 通货膨胀和新冠肺炎对工资和购买力的影响
本报告梳理了世界各国实际工资的演变，对全球各个国家地区的工资发展趋势进行了独特视角的阐述。
国际劳工组织劳动世界监测报告
相互强化的危机加剧了全球就业鸿沟
加强就业和社会保护的国际合作有助于解决高收入国家和低收入国家之间日益扩大的差距。
社会保护
社会养老金精算培训师培训
欧盟-中国项目 "提升中国社保经办服务能力，实现全民社会保障（二期）"在江苏省宜兴市成功举办了一期社会养老金精算培训师培训（ToT）活动。
国际劳工组织携手摩根大通共促中国的优质学徒制培训与终身学习
2023年5月22至23日，在摩根大通的支持下，国际劳工组织与人力资源和社会保障部共同实施的优质学徒制培训与终身学习项目第二期正式启动。
优质学徒制培训与终身学习项目一期总结视频
青年领导力训练营——信息手册
全球青年论坛2023 (夏季版)：青年 ── 实现2030年可持续发展议程之先锋 信息手册
优质学徒制培训与终身学习项目第二期 项目介绍
开放获取政策
国际劳工组织开放知识产品获取权限
从2023年5月3日起，公众可以使用国际劳工组织新推出的所有知识产品，无需征得许可，只需注明引用自国际劳工组织。
旗舰报告
2022年社会对话报告：促进集体谈判以实现包容、可持续和有韧性的复苏
这是国际劳工组织第一份关注集体谈判的旗舰报告。
报告
世界就业和社会展望2022年趋势
本旗舰报告详细介绍了 疫情危机对劳动世界的影响。
职业安全与健康
联合起来，促进人人享有工作安全与健康
国际劳工组织、应急管理部和社会伙伴共同促进一项新的工作中的基本原则和权利 — “安全和健康的工作环境”。
全球工作时间与工作和生活平衡
解决工作时间问题是社会伙伴在处理劳动政策和监管方面最长久的关切之一。对工作时间问题的重视成为了《国际劳工组织章程》的依据。作为《国际劳工组织章程》基础的《凡尔赛和约》第十三章明确承认，对工作时间的管理，包括确定每天和每周的最高工作时长，是改善当时普遍存在的劳动条件所迫切需要的措施之一。
社会保障
中欧社保项目政策快报（第十二期）
政策快报由中欧“提升中国社保经办服务能力，实现全民社会保障（二期）”项目制作。其中涵盖了中国、欧盟及全球其他地区社会保障的整体趋势。
欧盟和国际劳工组织
项目二期简介
文件为“提升中国社保经办服务能力，实现全民社会保障（二期）“项目介绍宣传页，欢迎下载阅读。
ILO评述：中国多层次养老保险体系
安全和健康的工作环境是工作中的一项基本原则和权利
2023年世界职业安全与健康日海报
南南三角合作-中国学徒制经验交流线上研讨会成功举办
2023年4月13日，国际劳工组织南亚及印度局与国际劳工组织中国和蒙古局成功举办了南南三角合作-中国学徒制经验交流线上研讨会。