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生育保护资源手册-模块2 工作中生育保护：为了谁？
本模块介绍为所有劳动者提供生育保护的重要性-不仅限于正规经济。
生育保护资源手册-模块1 工作中生育保护：是什么？
本模块全面介绍工作中的生育保护和产后重返工作的育儿辅助。
生育保护资源手册-从愿望到现实
本资源手册是国际劳工组织(ILO)与联合国儿童基金会(UNICEF),联合国妇女署(UN-Women),世界卫生组织(WHO),国际婴儿食品行动网络(IBFAN)和日内瓦婴儿喂养协会(GIFA)共同协作的成果。该手册提供参考和工具，帮助各机构和倡导人士加强和扩大对各类经济活动中所有妇女的生育保护。
中国职业安全健康概况
国际劳工组织在2004年组织出版了第一本《中国国际职业安全卫生概况》，本次修订的第二版遵循了国际劳工组织2006年通过的第187号《职业安全卫生促进框架公约》的原则，反映了中国最新的职业安全健康发展状况。
中国和国际劳工组织签署促进南南合作伙伴协议
中国人力资源和社会保障部和国际劳工组织今天共同签署了促进南南合作伙伴协议，中国愿与合作受益伙伴国开展技术合作，推动体面劳动议程的实施。
《劳工世界》中文版 2012年5月 第87期
本期要目: 历史上的国际劳工组织-为所有人提供社会保障; 编辑推荐-让实体经济回到正常轨道上来；封面故事-就业持续下滑？摄影报告-2011国际森林年；综合文章-时局变换：适应工作场所的老龄化。
2011年世界劳工报告--让市场服务于就业
本报告研究结论表明，某个地区的就业衰退将迟早对其他地区的未来经济和社会发展前景造成影响。反之，各经济体之间的相互关联性表明，如果各国在采取行动时能够协调一致，对就业带来的积极影响就将得到放大。在使就业问题以及财政和金融问题成为全球重点关注的政策议题方面，20国集团国家可以发挥特殊的领导作用。
最新国际职业病名录（2010年修订版）- 职业病的鉴别和认定
2010年修订版的职业病目录旨在帮助各国开展职业病的预防、登记、报告及赔偿（如适用），其反应了在职业病的鉴别和认定方面的最新国际进展情况，涵盖了国际上认可的一系列职业病--从化学因素、物理因素及生物因素所致的疾病，到职业性呼吸系统疾病、皮肤病、肌肉骨骼疾病及职业癌。该目录还首次列入职业性精神及行为障碍。
International experience - To enhance the training and employment opportunities for the mentally disabled person (Chinese Version)
这篇工作论文的目的包括: •分析历史上对智障的理解的变化，及对学习障碍人士能力的理解的变化; •对各国智力障碍者的就业模式加以回顾，主要强调支持性就业模式(SE); •以研究视角介入，对低收入到高收入国家的支持性就业模式进行批判性地分析； •为未来智力障碍残疾人融合性就业的发展和扩大规模提出建议。
《劳工世界》中文版 2011年12月 第86期
本期要目: 历史上的国际劳工组织-1941年的国际劳工组织：保持并拓展民主的社会领域; 封面故事-工作场所的歧视问题；家政服务工人问题并非“家务事”；新闻-第100届国际劳工大会：迈向社会正义新时代。
关于多国企业和社会政策的三方原则宣言
《关于多国企业和社会政策的三方原则宣言》(多国企业宣言)这一普遍适用的文件，为多国企业、政府以及雇主组织和工人组织在诸如就业、培训、工作条件和生活条件以及劳资关系这样的一些领域提供了指导路线。
中国法院和仲裁机构禁止就业歧视案例选
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2010年世界劳工报告--从一个危机走向下一个危机
2010年版《世界劳工报告》针对经济危机中的全球劳动力市场，给予了评估，并对经济和社会产生的影响进行了分析。
《劳工世界》中文版 2011年9月 第85期
本期要目: 历史上的国际劳工组织-国际劳工大会:国际劳工组织的动力源泉; 封面故事: 1919-2011: 国际劳工大会紧跟时代步伐; 新闻: 2011年就业增长仍将缓慢; 经济危机导致全球工资增长率被腰斩。
《女职工劳动保护规定》修改调查报告
在我国《女职工劳动保护规定》修改之际，国际劳工组织和挪威政府支持全国妇联妇女研究所开展了《女职工劳动保护规定》修改的调查研究。在本次调查中，北京、江苏、黑龙江、四川等地政府相关部门、有关企事业单位、在一线工作的女职工以及专家学者124人参加了座谈讨论，86位代表提出了宝贵建议。
退休年龄问题研究报告
争取我国男女劳动者同龄退休的问题，既是保障妇女就业权利与发展权利的问题，又是重要的国计民生问题，受到妇女权益保护者和国际社会长期的关注、呼吁和推进。值此之际，国际劳工组织和挪威政府支持全国妇联妇女研究所开展了关于退休年龄问题的调查研究。本研究由全国妇联妇女研究所与黑龙江、江苏、江西、四川四个省级妇女研究所合作进行。
工作场所中促进机会均等、待遇平等及防止歧视行为的雇主指南
本指南与《工作场所中促进机会均等与待遇平等及防止歧视行为的实践准则》一同发布，是对《实践准则》的补充，在《实践准则》的总体原则上提供了具体的指导。
工作场所中促进机会均等、待遇平等及防止歧视行为的雇主实践准则
本准则由中国企业联合会（CEC)与国际劳工局（ILO）共同起草，为雇主和企业在工作中贯彻非歧视原则、平等原则提出了一系列详尽的指导方针，旨在帮助中国企联下属的成员企业在制订企业政策与实际经营中，采取措施以促进机会均等与待遇平等，并消除歧视现象。
HIV感染者/病人看病难、手术难现状及其应对策略研究
为找到艾滋病感染者看病难、手术难的症结所在，2010年8月，中国疾病控制中心与联合国国际劳工组织联合开展了一项定性研究，对位于河南、北京、广西、云南和甘肃五省4家艾滋病定点医院、7家非定点医院的医护人员共计20人进行了深度访谈，并在查阅大量文献的基础上，试图描述我国目前医疗机构区别对待艾滋病感染者的现状，分析其深层次原因，就如何保障感染者就医权提出政策建议。
工作中的平等：不断的挑战
全球经济和金融危机，正如所推断已转变成重大就业危机，这构成了有关歧视的第三份综合报告的背景。本报告旨在提供过去四年来有关趋势的动态情况，并为国际劳工组织及其三方成员的今后行动提出某些研究成果、结论和建议。