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社会保护：回首过去，蓄势未来
2019年，国际劳工组织将迎来100周年。这是一个回顾过去100年来的社会保护成就和展望未来如何加速实现全民社会保护的难得契机。国际劳工组织社会保护司副司长，瓦莱丽 ∙施密特(Valérie Schmitt)近日发表博客文章，鼓励更多的人群参与进来，以实现全民社会保护。
国际劳工组织商业与残障网络中国分支选举第一届主席
合作社统计准则(草案)
供讨论的文件 合作社统计
第19届国际劳工统计学家会议(ICLS)2013年通过的关于进一步开展合作社统计工作的决议(国际劳工组织，2013年)承认并回顾了编制世界各国合作社统计数据的必要性。该决议建议国际劳工局与国际劳工组织(劳工组织)三方成员和国家统计局合作，进一步开展合作社计量方面的开发工作，特别是关于合作社的数量和性质、合作社成员、合作社雇用的员工以及合作社产生的附加值方面的计量。
国际劳工组织副总干事：百年纪念将是劳工组织的一个里程碑
在国际劳工组织成立100周年即将到来之际，副总干事格雷格∙韦恩斯（Greg Vines）介绍了劳工组织百年纪念工作的准备情况。
国际劳工组织为纪念百年华诞发布新标识
国际劳工组织将其核心价值观和愿景融合在其百年纪念的新标识中。
国际劳工组织商业与残障网络迎来新会员
大众汽车自动变速器(天津)有限公司宣布加入国际劳工组织商业与残障网络中国分支，这也意味着这一企业成为国际劳工组织商业与残障网络中国分支的第十五家创始成员。
集体谈判和非标准就业形式： 降低脆弱性和确保体面劳动的良好实践
人们普遍认为集体谈判是改善工作条件和促进劳资关系的重要手段，但是对于非标准就业形式 下的工人，它又是否能起到同样的作用？本期简报介绍了如何通过集体谈判改善非标准就业形 式的工人的就业条件，包括临时性就业及非全日制工作人员，以及临时介绍所工作等多方参与 的就业形式人员。
申诉处理
工人有权享有在法律、雇佣合同、集体协议、企业规章制度以及习惯和惯例中（在某一工作场 所、行业或职业中长时间形成的习惯性做法）所确立的权利。当工人认为上述某些方面没有得 到雇主的尊重时，他们会有所不满。当个体工人感到不满而申诉时，这类申诉通常被视为“个 人”的；而当群体工人都认为他们碰到违反规则的情况时，这样的申诉则被视为“集体性”的。 申诉涉及处理权利受侵犯的下列情形：遭受欺凌或骚扰，欠付工资，拒绝给予休息时间、每周 休息日或公共假期，歧视或欠付奖金或其他应享权利。
劳资关系与集体谈判：协商以实现性别平等
男性和女性在机会、待遇及结果等方面不平 等的情况仍广泛存在于全球的劳动市场。实 现工作场所的性别平等仍是各国政府、社会 伙伴以及公司管理层所面临的一项重大挑战。本简报主要关注工作中的性别平等挑战以及 如何利用集体谈判机制来有效应对这些挑战。
预防工作场所压力检查要点应用程序
该应用程序可用于制作在工作场所使用的预防职业紧张的互动性检查要点。本程序包括50个检查要点，同时还包括工作场所的预防职业紧张改进方案等内容。
工效学检查要点应用程序
本应用程序可用于制作在工作场所使用的互动性工效学检查要点。本程序包括132个检查要点，同时还包括工作场所的工效学改进方案等内容。
农业工效学检查要点应用程序
本应用程序可用于制作在农业部门使用的互动性工效学检查要点。本程序包括100个检查要点，同时还包括农业部门的工效学改进方案等内容。
融合就业，发现被忽略的价值
国际劳工组织全球商业与残障网络-中国分支正式成立
国际劳工组织全球商业与残障网络-中国分支将提供平台，协助企业利用有效的资源和服务，实现其残障融合计划。
中国包容性商业论坛暨全球商业与残障网络-中国分支发布会会议日程
中国工人赴欧盟成员国的招聘费用 - 案例研究：在德国工作的中国厨师
作为一个国家的案例研究，本次调研聚焦在德国的中国专业厨师签证计划，因为厨师是欧盟成员国最大的中国移民群体之一。本研究回顾了现有的文献以及欧盟对中国移民工人的政策法规。它通过解读与利益相关者的访谈和焦点小组讨论，进一步分析了中国厨师在德国的具体情况，特别是在与移民过程有关的费用方面。根据调查结果，本研究提出了改进这项具体签证计划和总体移民管理的建议，以更好地保护移民工人的权利，并增加他们从国际劳务移民当中的获益。
国际劳工组织和中国签署“全球供应链中体面劳动”合作备忘录
全球供应链是世界经济中组织投资、生产和贸易的普遍方式。国际劳工组织与中国人力资源和社会保障部开展“”全球供应链中体面劳动”的合作将侧重于保护工人的合法权益。
国际劳工组织中国和蒙古局局长柯凯琳女士在企业可持续发展项目（SCORE）宁波启动会上致辞
国际劳工组织中国和蒙古局局长柯凯琳女士的致辞发言
企业发展
中央在浙及省属企业SCORE项目2018年启动会在宁波顺利召开
2018年5月17日，国际劳工组织和浙江省安监局在浙江省宁波市举办了企业可持续发展项目（SCORE）浙江省属企业及在浙央企的2018年试点启动会，在全面总结了SCORE项目第一模块“工作场所合作”和第五模块“职业安全与健康”在浙江交通集团试点企业取得的阶段性成果之后，进一步扩大试点，将SCORE项目推广到更多业务领域中。