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服装厂在新冠疫情期间和之后增强韧性的指南介绍

国际劳工组织为亚洲服装厂提供了一系列六个面向行动的指南，以应对新冠疫情（COVID-19）并增强企业韧性。本简介提供关于该系列指南的介绍。

降低成本

本指南有助于工厂经理们降低成本，以缓解新冠疫情期间工厂运营面临的财务流动性和现金流压力。这是“在新冠肺炎疫情期间和之后增强韧性”系列的一部分。

寻找其他收入来源

本指南帮助工厂经理们确定新的收入来源，以确保工厂能够在新冠疫情中生存下来，并随着时间的推移变得更具韧性。这是“在新冠肺炎疫情期间和之后增强韧性”系列的一部分。

组织工厂以实现更安全、更高效的运营

本指南旨在帮助工厂经理们重新组织工厂，以便在新冠疫情爆发期间和之后提供更好的安全措施并提高其运营效率。这是“在新冠肺炎疫情期间和之后增强韧性”系列的一部分。

上线：建立线上业务

本指南帮助工厂经理们建立线上业务，以推广他们的工厂并促进与买家的沟通。这是“在新冠肺炎疫情期间和之后增强韧性”系列的一部分。

与员工沟通

本指南有助于工厂经理们建立和保持良好的内部沟通，以便在新冠疫情期间和之后，提供更具响应力和生产力的工厂环境。这是“在新冠肺炎疫情期间和之后增强韧性”系列的一部分。

管理现金流

本指南有助于工厂经理们跟踪他们的现金流，以便更好地应对新冠疫情（COVID-19）。这是“在新冠肺炎疫情期间和之后增强韧性”系列的一部分。

建立伙伴关系，在锡亚尔科特体育用品业推动可持续负责任企业实践: 一项成功的策略

巴基斯坦的锡亚尔科特以其生产和出口的体育用品质量而闻名世界。这座城市遍布着成千上万的中小企业， 成千上万的工人在该行业从事工作。这些企业为支持了奥运会和足球世界杯等重大体育赛事的全球品牌生产各种体育用品。国际劳工组织协助消除了锡亚尔科特足球制造业的童工劳动，推动了社会进步。在此基础上，政府、雇主和工人组织建立了一项新的合作伙伴关系，以推进可持续负责任企业实践，创造良好的产业关系和工作条件，改善职业安全卫生做法，促进技能发展。

关于公平招聘的一般性原则和实施指南

该原则和指南目标为介绍国家劳工组织及其他组织、国内立法机构和社会伙伴，目前和将来在推动并确保公平招聘方面的工作任务。