所有出版物:
2026年世界工作安全与健康日全球报告
心理社会工作环境：全球发展趋势与行动路径
本报告分析了心理社会工作环境的形成机制，重点关注与工作设计、工作组织与管理方式相关的工作要素及工作中的相互作用，以及支配工作的更广泛政策、做法和程序。
国际劳工组织指导文件
释放更多更优质的就业机会: 在国家自主贡献中融入可持续企业以实现公正过渡
本文件意在指导如何将可持续企业推动公正过渡纳入国家自主贡献，主要目标读者是促进可持续企业的专家，以及参与本国国家自主贡献进程的政府、工人组织和雇主组织的代表。
平衡的工作时间安排指南
关于工作时间安排（也称为“工作日程”）的实用指南或“操作手册。
国际劳工组织旗舰报告
2024社会对话报告：促进经济发展与社会进步的高层社会对话
这篇报告深入挖掘了社会对话的关键作用，包括：推动体面劳动，确保公平的劳动收入分配，解决数字转型和绿色转型带来的挑战，为了和平与繁荣达成新的社会契约。
ILC.113/报告一(B)
就业、权利与增长：强化纽带联系-总干事报告
2025年世界工作安全与健康日：全球报告
健康与安全的变革: 人工智能和数字化在工作中的作用
ILC.113/报告六
创新性解决非正规性问题， 推动正规化转型，促进体面劳动
执行摘要
2024-2026年世界社会保护报告: 促进气候行动和公正转型的全民社会保护
国际劳工组织的这份旗舰报告概述了自2015年以来全球在扩大社会保护方面所取得的进展，并特别强调了应对气候危机和采取气候行动以实现向更可持续的未来劳动世界过渡的必要性。
ILC.113/报告四(3)
防范工作环境中的生物危害因素
国际劳工大会第113届会议(2025 年 6 月)第四项议程：标准制订，第二次讨论
ILC.112/报告一 (B)
迈向新社会契约-总干事报告
ILC.112/报告五 (Rev.)
工作中基本原则和权利正处于关键的十字路口
关于工作中基本原则和权利战略目标的周期性讨论。
ILC.111/决议 V
关于向人人享有环境可持续的经济和社会公正过渡的决议
Flagship report
2022–23全球工资报告 - 通货膨胀和新冠肺炎对工资和购买力的影响
本报告梳理了世界各国实际工资的演变，对全球各个国家地区的工资发展趋势进行了独特视角的阐述。
劳动监察一般原则指导准则
自成立以来，国际劳工组织一直将劳动监察作为优先事项之一。劳动监察是建立国际劳工组织的《凡尔塞和约》第13部分的一项基本原则，《和约》规定：“各国应规定建立有女性参与的监察制度，确保实施保护就业人员的法律法规”，还指出国际劳工组织有义务协助成员国加强劳动监察制度。
关于多国企业和社会政策的三方原则宣言
防止工作中的暴力和骚扰: 雇主实践指南
本指南在国际劳工局 (ILO) 雇主活动局(ACT/EMP)，性别、平等、多样化和包容性处(GEDI) 和劳动管理、劳动监察和职业安全与健康处 (LABADMIN/OSH) 的支持下制定，旨在为会员企业在如何解决、预防和应对劳动世界中的暴力和骚扰方面提供指导。
国际劳工组织关于工作中基本原则和权利宣言及其后续措施(1998)
国际劳工大会第 86 届会议（1998 年）通过并第 110 届会议（2022 年）修订
劳动监察统计的协同化指南
本报告确定了一套方法，提出了劳动监察数据的收集和编制过程中使用统一的术语、定义和流程。为了推动实现劳动监察数据协同化的目标，该研究还提出了了几项其他建议。
企业自我评估工具
基于《关于多国企业和社会政策的三方原则宣言》（《多国企业宣言》）的企业自我评估工具
劳动世界中的暴力和骚扰 - 第190 号公约和第206 号建议书指南
劳动世界中的暴力和骚扰是一个普遍和根深蒂固的问题，消除这一问题需要劳动世界中各方的决心、毅力和合作。政府、工人、雇主及其代表组织各有明确的责任，并发挥互补作用。通过共同努力，人人享有一个更受尊重、更有尊严的劳动世界未来将大有希望。我们希望，在共同迈向一个没有暴力和骚扰的劳动世界的过程中，本指南能成为有用的参考。