Phụ nữ dẫn lối: Chị Hạnh và hành trình khẳng định vai trò nữ giới trong ngành sản xuất Việt Nam

HÀ NỘI (Tin tức ILO) - Theo báo cáo "Nghiên cứu giới nhằm hỗ trợ xây dựng chính sách việc làm tại Việt Nam" của ILO, các chuẩn mực xã hội và trách nhiệm chăm sóc không được trả công vẫn đang tạo ra những rào cản lớn đối với khả năng tiếp cận vị trí lãnh đạo của phụ nữ, đặc biệt trong các ngành kỹ thuật và tăng trưởng nhanh - lĩnh vực mà nam giới vẫn chiếm ưu thế.

Trong bối cảnh đó, chị Nguyễn Thị Hạnh – Giám đốc Điều hành Công ty ANCL TECHCO, một doanh nghiệp trong lĩnh vực sản xuất, gia công cơ khí chính xác tại Bắc Ninh – đang góp phần thay đổi cách nhìn về vai trò lãnh đạo của phụ nữ trong ngành công nghiệp sản xuất.

Sự nghiệp của chị Hạnh không khởi đầu tại nhà máy. Hơn 15 năm, chị làm việc tại một viện nghiên cứu cấp quốc gia, chuyên nghiên cứu chiến lược và chính sách cho ngành công nghiệp chế tạo Việt Nam. Công việc giúp chị hiểu sâu về lĩnh vực này, đồng thời cũng cho thấy khoảng cách giữa nghiên cứu và thực tiễn. Được truyền cảm hứng từ sự bền bỉ của các doanh nghiệp nhỏ và vừa, chị quyết định rời môi trường nghiên cứu để bước vào con đường quản lý doanh nghiệp.

Chị Hạnh gia nhập công ty với vai trò Chánh Văn phòng, phụ trách hành chính, kinh doanh, tài chính và nhân sự. Dù chưa có kinh nghiệm trực tiếp trong vận hành sản xuất, chị mang theo mình niềm tin vào việc học hỏi không ngừng và nguyên tắc lãnh đạo bằng sự liêm chính. Dần dần, chị giành được sự tín nhiệm của đội ngũ và từng bước đảm nhận vị trí Giám đốc Điều hành.

Ngành sản xuất, đặc biệt ở mảng kỹ thuật chính xác và cơ khí, từ lâu là “lãnh địa” của nam giới. Nhưng với chị Hạnh, đó không phải rào cản mà chính là động lực.

“Tôi muốn chứng minh rằng phụ nữ cũng có thể lãnh đạo bằng sức mạnh và tầm nhìn,” chị chia sẻ.

Triết lý lãnh đạo của chị dựa trên bốn giá trị cốt lõi: liêm chính, chất lượng, tôn trọng, đổi mới. Chị tin rằng sự minh bạch và trách nhiệm tạo nên nền tảng của niềm tin, trong khi chất lượng và sự tôn trọng con người là điều giúp doanh nghiệp phát triển bền vững. “Khi mỗi người đều cảm thấy mình được trân trọng, cả tổ chức sẽ cùng tiến về phía trước,” chị khẳng định.

Xây dựng môi trường làm việc để phụ nữ phát huy năng lực

Kể từ khi chị Hạnh giữ vị trí lãnh đạo, tỷ lệ lao động nữ trong công ty đã tăng từ 17% lên 32%. Chị tin rằng sự đa dạng giới mang lại những giá trị rõ rệt cho năng suất và văn hóa làm việc.

Dưới sự điều hành của chị, nhiều chính sách nhạy cảm giới, phù hợp với Bộ luật Lao động Việt Nam đã được triển khai, như “giờ nghỉ hồng” cho phụ nữ trong những ngày hành kinh, chế độ làm việc linh hoạt và quyền được về sớm đối với lao động nữ có con nhỏ.

“Trực tiếp làm việc cùng các nhóm trong nhà máy, tôi hiểu công việc có thể vất vả đến thế nào. Nhiều chị em chia sẻ rằng chỉ 30 phút nghỉ ngơi thôi cũng khiến họ cảm thấy được trân trọng và thấu hiểu,” chị nói. “Khi những thay đổi nhỏ xuất phát từ sự quan tâm thật lòng, chúng có thể làm thay đổi cả văn hóa của một doanh nghiệp.”

Hợp tác vì việc làm thỏa đáng và tăng trưởng bền vững

ANCL TECHNO là thành viên tích cực của Hiệp hội Doanh nghiệp Công nghiệp Hỗ trợ Việt Nam (VASI). Năm 2024, công ty là một trong những đơn vị của VASI tham gia Chương trình “Hệ sinh thái năng suất vì việc làm thỏa đáng” của ILO, thông qua hợp tác giữa ILO và VASI. Nhờ đó, công ty đã đạt được những cải thiện đáng kể về năng suất và chất lượng trên nhiều dây chuyền sản xuất.

“Cách tiếp cận của ILO, kết hợp giữa hiệu quả kinh tế và nâng cao phúc lợi cho người lao động, hoàn toàn phù hợp với triết lý của chúng tôi,” chị Hạnh chia sẻ. “Thông qua chương trình, chúng tôi đã học được cách tối ưu hóa quy trình làm việc, giảm lãng phí và nâng cao năng suất, đồng thời thúc đẩy đối thoại và bình đẳng tại nơi làm việc.”

© ILO/Linh Pham

© ILO/Linh Pham

Với chị Hạnh, chương trình một lần nữa khẳng định rằng sự tham gia của người lao động chính là yếu tố then chốt tạo nên thành công cho doanh nghiệp. Khi mọi người cùng tham gia vào quá trình cải tiến và có cơ hội đóng góp cũng như hưởng lợi một cách bình đẳng, doanh nghiệp sẽ trở nên mạnh mẽ, linh hoạt và bền vững hơn.

Hướng tới tương lai, chị Hạnh tin rằng phụ nữ sẽ ngày càng đóng vai trò quan trọng trong quá trình chuyển đổi công nghệ cao tại Việt Nam. “Khi bước vào kỷ nguyên đổi mới và tăng trưởng xanh, những phẩm chất như sự thấu cảm, khả năng thích ứng và kết nối sẽ càng trở nên quý giá. Việc đảm bảo cơ hội bình đẳng cho phụ nữ và nam giới trong phát triển và vận dụng những kỹ năng đó là rất cần thiết,” chị nói.

Gửi đến những bạn nữ đang cân nhắc con đường sự nghiệp trong lĩnh vực sản xuất hay công nghệ, chị nhắn nhủ: “Hãy luôn tin vào bản thân, dám mơ ước và đi những bước đi đầu tiên theo cách của riêng mình, bởi chính các bạn sẽ là nguồn cảm hứng cho thế hệ mai sau.”