Nghiên cứu giới hỗ trợ hoàn thiện chính sách việc làm ở Việt Nam

Việt Nam đã đạt được những tiến bộ đáng kể trong việc thúc đẩy bình đẳng giới trong lực lượng lao động, nhưng vẫn còn tồn tại nhiều thách thức cản trở sự tham gia của phụ nữ vào thị trường lao động. Báo cáo mới nhất của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), "Nghiên cứu giới hỗ trợ hoàn thiện chính sách việc làm ở Việt Nam", nhấn mạnh sự cần thiết của các chính sách đáp ứng giới để giải quyết khoảng cách tiền lương, phân biệt việc làm và rào cản thăng tiến sự nghiệp.

Những phát hiện chính từ báo cáo

• Trung bình, phụ nữ kiếm được ít hơn nam giới, với sự chênh lệch lớn hơn ở các khu vực nông thôn và các ngành có thu nhập thấp.
• Gần một nửa lực lượng lao động của Việt Nam là phụ nữ, nhưng họ lại chiếm tỷ lệ cao trong các công việc có mức lương thấp như dệt may, may mặc và nông nghiệp.
• Các chuẩn mực xã hội và trách nhiệm chăm sóc ảnh hưởng không tương xứng đến khả năng tiếp cận các vị trí lãnh đạo và các ngành có tốc độ tăng trưởng cao của phụ nữ.

Cơ hội cải cách

Việt Nam đang ở một thời điểm quan trọng, với các sửa đổi trong Luật Việc làm mang lại cơ hội lịch sử để củng cố các bảo vệ tại nơi làm việc và phá bỏ các bất bình đẳng hệ thống. Báo cáo của ILO nhấn mạnh tầm quan trọng của:

• Phát triển chính sách đáp ứng giới: Tích hợp chẩn đoán giới vào các chính sách lao động để đảm bảo mức lương công bằng và cơ hội bình đẳng.
• Mở rộng an sinh xã hội: Tăng cường tiếp cận các quyền lợi thai sản, dịch vụ chăm sóc trẻ em và an ninh hưu trí cho phụ nữ.
• Đầu tư vào kỹ năng và giáo dục: Khuyến khích phụ nữ tham gia vào các lĩnh vực STEM và các ngành có mức lương cao thông qua đào tạo và khuyến khích
• Thúc đẩy môi trường làm việc bao trùm: Củng cố các chính sách không phân biệt đối xử và tăng cường sự hiện diện của nữ giới trong các vai trò lãnh đạo.

Xây dựng một tương lai công bằng hơn

Các phát hiện nhấn mạnh rằng để đạt được các mục tiêu kinh tế và phát triển đầy tham vọng của Việt Nam, cần phải khai thác đầy đủ tiềm năng của phụ nữ trong lực lượng lao động. Bằng cách áp dụng các biện pháp mạnh mẽ và toàn diện, các nhà hoạch định chính sách, doanh nghiệp và xã hội có thể cùng nhau tạo ra một thị trường lao động công bằng, bao trùm và năng động.