İstihdam ve Sosyal Eğilimler 2026

Ana mesajlar

• İşgücü piyasaları istikrarlı seyrini sürdürüyor, ancak bu istikrar kırılgan

  Küresel işsizlik oranının 2026 yılında yüzde 4,9 seviyesinde sabit kalacağı tahmin ediliyor. Bu durum, pandemi sonrası toparlanmanın ardından işgücü piyasası göstergelerinin genel olarak dirençli seyrini sürdürdüğüne işaret ediyor. Ancak bu istikrar, işgücü piyasasının sağlıklı koşullara geri döndüğü şeklinde yanlış yorumlanmamalıdır. Görünenin aksine, iş kalitesindeki ilerleme durmuş, eşitsizlikler kökleşmiş ve işgücü piyasaları mevcut kazanımları hızla aşındırabilecek küresel ekonomik, demografik ve teknolojik risklere giderek daha fazla maruz kalmaktadır.

• Küresel iş açığı ve iş kalitesi eksiklikleri büyüklüğünü korumaya devam ediyor

  İşsizliğin ötesine bakıldığında, ücretli iş isteyen ancak buna erişemeyen kişileri kapsayan daha geniş küresel iş açığının 2026 yılında 408 milyona ulaşacağı tahmin ediliyor. Bu durum, işsizlik rakamlarının tek başına gösterdiği rakamdan çok daha büyük bir işgücü talebinin karşılanmadığını ortaya koyuyor. Aynı zamanda, iş kalitesindeki iyileşmeler de keskin bir şekilde yavaşladı. Yaklaşık 300 milyon çalışan çalışan yoksulluğu içinde yaşamaya devam ediyor ve 2,1 milyar çalışan genellikle temel haklara, sosyal korumaya veya gelir güvenliğine erişimi olmayan kayıt dışı istihdamda yer alıyor. Reel ücret ve işgücü gelirindeki büyüme, son dönemdeki enflasyon şoklarından henüz tam olarak kurtulamazken, yaşam standartlarındaki kazanımları sınırlıyor.

• İşgücü piyasası sonuçları gelir grupları arasında farklılık gösteriyor

  İşgücü piyasası eğilimleri, ülkelerin gelir gruplarına göre giderek farklılaşıyor. Yüksek ve üst-orta gelirli ekonomilerde, nüfusun yaşlanması ve işgücü büyümesinin yavaşlaması, istihdam yaratma faaliyetlerinin mütevazı düzeyde kalmasına rağmen işsizlik oranlarının yüksek seyretmesine neden oluyor. Buna karşılık, düşük gelirli ülkeler hızlı bir işgücü artışı ile karşı karşıya ve istihdamın 2026 yılında yüzde 3,1 oranında büyüyeceği tahmin ediliyor. Ancak, zayıf verimlilik artışları ve sınırlı yapısal dönüşüm, birçok yeni işin düşük kaliteli olma eğilimini artırıyor. Bu farklılık, en büyük demografik potansiyele sahip ülkelerin demografik getiriyi gerçekleştirmekte zorlanma riskini artırıyor.

• Verimlilik artışı, yakınlaşmayı sağlayacak kadar güçlü ve eşit değil

  Küresel işgücü verimliliğinin 2026 yılında ılımlı bir hızda, ancak ülkeler arasında eşitsiz biçimde artacağı tahmin ediliyor.

  Verimlilik artışları, düşük gelirli ekonomilerde özellikle zayıf kalmaya devam ederek, ülkeler arasında gelir yakınsamasını engelliyor ve yaşam standartları ile iş kalitesindeki iyileşmeleri sınırlıyor. Aynı zamanda, çalışanların daha yüksek verimlilik ve kayıtlı sektörlere geçişi anlamına gelen yapısal dönüşümün hızı, son yirmi yılda belirgin şekilde yavaşladı ve ekonomilerin sürdürülebilir yüksek verimlilikli istihdam artışı ve genel gelir artışı sağlama kabiliyetini kısıtladı.

• Eşitsizlikler, özellikle kadınlar ve gençler için devam ediyor

  Kalıcı eşitsizlikler, işe erişimi e iş kalitesini şekillendirmeye devam ediyor. Kadınlar, küresel istihdamın yalnızca beşte ikisini oluşturuyor ve erkeklere göre işgücüne katılma olasılıkları yüzde 24,2 daha düşük, bu da ücretli işe erişimde süregelen engelleri yansıtıyor. Gençler özellikle ciddi zorluklarla karşı karşıya: Küresel genç işsizlik oranı yüzde 12,4 ve gençlerin yüzde 20'si (yaklaşık 260 milyon kişi) ine eğitimde ne de istihdamda (NEET) yer almıyor. Bu dezavantajlar, bu çalışan gruplarının istihdam olanakları üzerinde yaşam boyu kalıcı izler bırakma riski taşıyor.

• Ticaret ve küresel riskler işgücü piyasasının geleceğini yeniden şekillendiriyor

  Ticaret ve küresel değer zincirleri istihdamı desteklemeye devam ediyor ve dünya çapında yaklaşık 465 milyon iş dış talebe bağlı. Düşük ve orta gelirli ülkelerde bu işler genellikle daha iyi çalışma koşulları ve daha yüksek verimlilik sunuyor. Ancak, küresel ticaretin yavaşlaması, ticaret politikasındaki belirsizliğin artması ve hızlı teknolojik değişim, işgücü piyasasının geleceğini yeniden şekillendirebilir. Bu faktörler bir araya gelerek belirsizliği artırıyor ve ticaretin istihdam yaratma ve iş kalitesini iyileştirme konusunda güçlü bir motor olarak işlev görme potansiyelini sınırlıyor. Ayrıca, yapay zekanın hızla benimsenmesinden ve yüksek kamu borcundan kaynaklanan riskler, gerçekleşmeleri halinde işgücü piyasasının görünümünü bozabilir.

• İnsana yakışır iş açığının kapatılması giderek daha fazla ulusal önlemlere bağlı olacak

  Küresel büyümenin zayıflaması ve dış finansmanın baskı altında olması nedeniyle, gelecekteki ilerleme giderek daha fazla ulusal politika tercihlerine bağlı olacak. İş yaratma kapasitesinin artırılması, verimlilik artışının teşvik edilmesi, becerilere yatırım yapılması, sosyal korumanın genişletilmesi ve işgücü piyasası kurumlarının güçlendirilmesi, özellikle çalışanları ve küçük ve orta ölçekli işletmeleri korumak ve desteklemek açısından, insana yakışır iş açığının azaltılması açısından kritik öneme sahip olacak. Giderek belirsizleşen küresel ortamda daha kapsayıcı ve dayanıklı işgücü piyasaları oluşturmak için koordineli ulusal önlemler alınması şart olacak.