Gender equality takes centre stage at Baku Conference
На конференции МОТ подчеркивалась насущная необходимость устранить гендерный разрыв на рабочих местах и ускорить гендерно-ориентированные реформы в процессе перехода к справедливой и инклюзивной экономике.
8 мая 2025 г.
БАКУ (Новости МОТ). Состоявшаяся в Баку 6-7 мая 2025 года конференция собрала представителей государственных органов, организаций работников и работодателей, агентств ООН и других международных партнеров, неправительственных организаций, частного сектора, а также женщин, представляющих различные секторы и отрасли экономики. Участники ознакомились с достижениями женщин, обсудили проблему сохраняющегося гендерного неравенства, а также рассмотрели возможности для ускоренного инклюзивного реформирования сферы труда на основе соблюдения прав. Конференция под названием "Пути достижения социальной справедливости и гендерного равенства в Азербайджане: достигнутые результаты и пути движения вперед" стала площадкой для трехстороннего диалога и обмена практическим опытом по реализации политических мер, прежде всего в вопросах преодоления различий в оплате труда, недостаточной представленности женщин в ключевых секторах экономики, развития экономики ухода, учета гендерных факторов в области справедливого перехода, а также преобразующего потенциала инклюзивного социального диалога.
Открывая конференцию, заместитель министра труда и социальной защиты населения Азербайджанской Республики Вусал Насирли отметил, что обеспечение гендерного равенства, расширение прав женщин и их участия на рынке труда остаются ключевыми приоритетами государственной политики. "Мы уверены, обсуждения и обмен опытом на сегодняшней конференции откроют новые возможности в деле защиты трудовых прав как в нашей стране, так и во всем регионе", - заключил он.
"Наслоения политических кризисов, климатических и экономических проблем тормозят прогресс в достижении гендерного равенства, а во многих странах даже обращают его вспять. Нам нельзя допустить, чтобы наша деятельность в этом направлении неудачами была сведена на нет. На выполнение Целей в области устойчивого развития у нас осталось уже менее пяти лет, при этом достижение гендерного равноправия является ключевым аспектом в этой работе", - подчеркнула Владанка Андреева, Постоянный координатор ООН в Азербайджане.
Сокращение гендерного разрыва в оплате труда - безотлагательная необходимость
Гендерное неравенство не только несправедливо, но и очень дорого обходится.
Чиди Кинг, руководитель Сектора гендерного равенства, разнообразия и инклюзивности МОТ.
На конференции особое внимание было уделено сохраняющемуся как на глобальном, так и национальном рынке труда гендерному разрыву в оплате труда. Несмотря на достигнутый в последние годы прогресс, женщины в Азербайджане продолжают сталкиваться со структурными и культурными барьерами, которые препятствуют их всестороннему и равноправному участию в рынке труда, что проявляется в отраслевой сегрегации, ограниченном доступе к услугам по уходу, неравенстве в оплате труда в частном секторе.
"Мы все знаем, что гендерное равноправие имеет решающее значение для обеспечения социальной справедливости. Оно очень важно и для отдельного человека, и для семей, социальных групп, предприятий и экономики страны. Мы также знаем, что гендерное неравенство не только несправедливо, но и очень дорого обходится", - сказала Чиди Кинг, руководитель Сектора гендерного равенства, разнообразия и инклюзивности (GEDI) МОТ.
На заседании, посвященном вопросам реализации принципа равной оплаты за труд равной ценности, эксперты обсудили практические меры для устранения гендерного разрыва в оплате труда. Ключевыми темами для обсуждения стали международные инициативы в этой области, такие как Международная коалиция за равную оплату труда (англ. EPIC), а также эффективность инструментов для оценки неравенства в оплате труда и механизмов его преодоления. Участники дискуссии подчеркнули необходимость обеспечить прозрачность и эффективное применение установленных норм, также добиться культурного сдвига в восприятии и должной оценке труда по уходу и работы социально значимого характера.
"Мы должны устранить глубоко укоренившиеся барьеры, которые мешают доступу женщин к достойным рабочим местам во всех секторах, в том числе и в тех, где сейчас преобладают мужчины", - подчеркнула Беате Андреес, Региональный директор МОТ для стран Европы и Центральной Азии.
Голос женщин становится слышнее
Большое место в обсуждениях на Конференции было отведено историям о жизненном пути и лидерских качествах конкретных азербайджанских женщин. Рассказы женщин - авиационного инженера, работниц транспорта, молодых предпринимателей - помогли дать новое осмысление повестки дня в области гендерного равенства на основе реальных проблем и их потенциально возможных решений.
"При всех имеющихся проблемах, происходят и позитивные изменения, и присутствие женщин там, где всегда доминировали мужчины, становится более зримым, – сказала авиационный инженер Захра Иманова. – В школе мы слышали больше об Альберте Эйнштейне, чем о Мари Кюри. Тем не менее, женщины-ученые внесли свой немалый вклад, только о нем меньше говорят. Мы стараемся быть голосом таких успешных женщин и примером для подражания для всех девочек, показывая своими успехами, что их мечты могут стать реальностью".
В своих выступлениях азербайджанские женщины затрагивали такие проблемные темы как бремя неоплачиваемого труда по уходу, дискриминация на рабочем месте и недостаточная представленность в процессах принятия решений, показывая при этом на реальных примерах способность женщин к успешной работе в новых высокотехнологичных секторах.
"По праву гордясь достигнутым, мы должны также и признать, что далеко не все проблемы решены, и работающие в самых разных отраслях женщины по-прежнему сталкиваются с препятствиями на пути к достижению поставленных ими целей. По-прежнему существует разрыв в оплате труда, и все еще ограничен доступ к возможностям для лидерства. Для реального прогресса нужны постоянные усилия, а также сдвиг в политике в сторону систематических изменений, над чем мы все должны совместно работать", - сказала Зиба Мустафаева, вице-президент Государственной нефтяной компании Азербайджана (SOCAR).
Солидарные действия и взаимная ответственность
На Конференции было обращено внимание на то, что продвижение гендерного равноправия требует согласованных действий всех, кто имеет отношение к рынку труда. Трехсторонние партнеры подчеркнули важную роль социального диалога, инклюзивной разработки политики и коллективных переговоров в продвижении устойчивых и учитывающих гендерную проблематику реформ.
"Движение к равноправию - это марафон, а не спринт. К нам должно прийти понимание, что дискриминация в современном обществе недопустима. Уважение к работнику никогда не должно зависеть от половой принадлежности, происхождения или возраста", - сказал Ильяс Алиев, первый заместитель председателя Конфедерации профсоюзов Азербайджана (AHIK) и вице-президент Международной конфедерации профсоюзов (МКП).
Частный сектор был назван в качестве одной из основных движущих сил в этой работе. Работодатели поделились примерами инициатив на рабочих местах, таких как пересмотры заработной платы на основе принципа равной оплаты труда, стратегии найма, направленные на привлечение женщин в нетрадиционные для них сектора, а также меры по предотвращению насилия и домогательств на рабочем месте. Профсоюзные активисты рассказали об информационно-просветительской работе профсоюзов по таким вопросам как развитие инфраструктуры ухода, прозрачность в оплате труда и учитывающая гендерные аспекты практика ведения переговоров.
"Наша сегодняшняя встреча - не просто еще одна площадка для дискуссий, это стратегическая веха в формировании дорожной карты на будущее. Мы твердо убеждены в том, что учет гендерной проблематики является не столько проявлением социальной ответственности, сколько стратегическим фактором в продуманной экономической политике. Содействуя расширению участию женщин в социально-экономической жизни, мы способствуем росту благосостояния всего общества в целом", - отметила Джала Гаджиева, вице-президент Национальной конфедерации предпринимателей (работодателей) Азербайджанской Республики (ASK).
Совместное движение вперед
Хотя на Конференции рассматривался в основном национальный опыт Азербайджана, ее работа была в русле глобальной задачи МОТ по продвижению достойного труда, гендерного равенства и социальной справедливости. Конференция стала также частью широких усилий, предпринимаемых Глобальной коалицией МОТ за социальную справедливость с целью построения более справедливой и более инклюзивной экономики на основе многостороннего сотрудничества.
Вслед за проведенным в Азербайджане климатическим саммитом COP29, конференция стала еще одним свидетельством растущей роли страны в формировании инклюзивных и устойчивых программ развития на национальном и глобальном уровне. Нигар Арпадарай, член парламента и лидер высокого уровня ООН по вопросам изменения климата на COP29, подчеркнула необходимость перевести принцип социальной справедливости из теоретического постулата в ориентир для практической деятельности. Она призвала совершенствовать системы образования, создавать инклюзивную инфраструктуру и повышать совместную ответственность с целью устранения гендерных и региональных различий. "Социальная справедливость, - сказала она, - не просто принцип или лозунг. Это та ценность, которая влияет на жизнь людей, их права и их возможности".
Бакинская конференция завершилась подтверждением обязательств национальных и международных участников продолжать совместную работу, превращая стоящие перед ними общие задачи в ощутимые и измеримые результаты.
