МОТ и компания H&M подписали уникальное соглашение о создании устойчивых глобальных цепочек поставок в швейной промышленности
Международная организация труда (МОТ) и компания H&M установили уникальные партнерские отношения с целью продвижения устойчивых глобальных цепочек поставок в швейной промышленности.
15 сентября 2014 г.
Контент также доступен на:
English
Соглашение предполагает совместную работу в области трудовых отношений и заработной платы, профессиональной подготовки и повышения профессиональных навыков на фабриках-поставщиках H&M, а также в укреплении потенциала организаций работодателей и работников в мировой швейной промышленности.
“Проблемы в сфере швейной промышленности носят системный характер, отрасль нуждается в развитии эффективных трудовых отношений и в обеспечении соблюдения международных трудовых норм. Поэтому необходимо в срочном порядке наладить стратегическое комплексное сотрудничество с компаниями, имеющими опыт в данной области, такими, как H&M”, - сказал Генеральный директор МОТ Гай Райдер (Guy Ryder).
“Для нас это сотрудничество - прекрасная возможность и далее продвигать эффективные трудовые отношения на всех наших стратегически важных производственных рынках. МОТ с ее уникальной трехсторонней структурой - это идеальный партнер для решения проблем в сфере заработной платы, профессиональной подготовки и повышения профессиональных навыков в текстильной промышленности”, - сказал президент H&M Карл-Юхан Перссон (Karl-Johan Persson).
Сотрудничество МОТ и H&M началось в 2001 году, когда H&M присоединилась к Программе МОТ “Совершенствование предприятий Камбоджи» (Better factories Cambodia), В 2013 году сотрудничество было расширено с целью решения конкретных проблем в области трудовых отношений и заработной платы в стране, что, помимо прочего, включало мероприятия в сфере управления.
Еще одно важное направление сотрудничества было начато в 2013 году с проекта в области профессиональной подготовки и повышения квалификации в Бангладеш. Проект нацелен на повышение качества и производительности труда на фабриках, а также на обеспечение документального подтверждения и официального признания навыков работников.
По новому соглашению партнерство, носящее более всеобъемлющий и стратегический характер, включает широкий круг мероприятий на глобальном, национальном уровне и на уровне предприятий в большем числе стран. Проект продлится до 2018 года.
Цель партнерства – создать эффективную инновационную модель, которую смогут перенять другие бренды, а также сформировать глобальное объединение для продвижения Программы достойного труда МОТ в цепочках поставок мировой швейной промышленности.
“Проблемы в сфере швейной промышленности носят системный характер, отрасль нуждается в развитии эффективных трудовых отношений и в обеспечении соблюдения международных трудовых норм. Поэтому необходимо в срочном порядке наладить стратегическое комплексное сотрудничество с компаниями, имеющими опыт в данной области, такими, как H&M”, - сказал Генеральный директор МОТ Гай Райдер (Guy Ryder).
“Для нас это сотрудничество - прекрасная возможность и далее продвигать эффективные трудовые отношения на всех наших стратегически важных производственных рынках. МОТ с ее уникальной трехсторонней структурой - это идеальный партнер для решения проблем в сфере заработной платы, профессиональной подготовки и повышения профессиональных навыков в текстильной промышленности”, - сказал президент H&M Карл-Юхан Перссон (Karl-Johan Persson).
Сотрудничество МОТ и H&M началось в 2001 году, когда H&M присоединилась к Программе МОТ “Совершенствование предприятий Камбоджи» (Better factories Cambodia), В 2013 году сотрудничество было расширено с целью решения конкретных проблем в области трудовых отношений и заработной платы в стране, что, помимо прочего, включало мероприятия в сфере управления.
Профессиональная подготовка и повышение квалификации
Еще одно важное направление сотрудничества было начато в 2013 году с проекта в области профессиональной подготовки и повышения квалификации в Бангладеш. Проект нацелен на повышение качества и производительности труда на фабриках, а также на обеспечение документального подтверждения и официального признания навыков работников.
По новому соглашению партнерство, носящее более всеобъемлющий и стратегический характер, включает широкий круг мероприятий на глобальном, национальном уровне и на уровне предприятий в большем числе стран. Проект продлится до 2018 года.
Цель партнерства – создать эффективную инновационную модель, которую смогут перенять другие бренды, а также сформировать глобальное объединение для продвижения Программы достойного труда МОТ в цепочках поставок мировой швейной промышленности.