Международный семинар: «Промышленная революция 4.0. Перспективы развития рынка труда»
С 28 по 31 мая 2018 года в столице Башкортостана городе Уфа прошел международный семинар для профсоюзного актива Российского профсоюза работников промышленности на тему: «Промышленная революция 4.0. Перспективы развития рынка труда».
1 июня 2018 г.
Контент также доступен на:
English
В семинаре приняли участие 39 членов РОСПРОФПРОМ из 12 территориальных организаций профсоюза. Также присутствовали сотрудники министерств и родственных профсоюзов Башкортостана, которых интересовали обсуждаемые на семинаре темы по роду их профессиональной деятельности.
Успехов в работе семинара пожелали министр семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан Ленара Иванова и заместитель председателя Федерации профсоюзов Республики Башкортостан Валерий Апокин.
С докладом «Изменения на рынке труда: основные вызовы и ответные стратегии профсоюзов» выступил специалист по деятельности трудящихся Бюро Международной организации труда (МОТ) для стран Восточной Европы и центральной Азии Гоча Александрия.
Руководитель проекта МОТ «Партнерства в сфере занятости молодежи Содружества Независимых Государств» Рамиро Пизарро озаглавил свои доклады «Молодежная занятость, будущее сферы труда и промышленная революция» и «Международная и российская практика продвижения молодежной занятости». Он рассказал о взаимосвязи между будущим сферы труда, промышленной революции и проблемой занятости молодежи. Технологический прогресс и новая промышленная революция – факторы, влияющие на трудовые отношения и растущее распространение нестандартных форм занятости, а это в свою очередь делает молодых людей, вступающих в трудовую жизнь, более уязвимыми. Презентация докладов стала поводом предметно обсудить те возможности, которыми располагают профсоюзы для участия в различных проектах, связанных с обеспечением занятости молодежи.
Активное участие в семинаре приняли молодые представители профсоюзов. Проблемы и трудности, с которыми они сталкиваются на предприятиях тяжелой промышленности, в разных регионах носят общий характер: главные из них – низкая оплата труда, потребность в более динамичном профессиональном росте и продвижении по службе, неудовлетворительный уровень профессионально-технического образования, необходимость создания современной системы производственного обучения, нехватка стимулов и перспектив, связанных с продолжением профессиональной карьеры.
В качестве позитивного момента они отметили те возможности, которые обеспечивают молодым работникам их профсоюзы. Так, молодежи созданы условия для активного участия в профсоюзной деятельности, ведется работа, направленная на то, чтобы существующие схемы продвижения по службе охватывали и молодых работников, причем на справедливой и объективной основе.
Среди тем, представляющих интерес для дальнейшей подготовки и обмена мнениями, участники семинара назвали роль профсоюзов в решении проблем, связанных с нестандартными формами занятости, возникающими вследствие технологического прогресса, и вопрос о правах работников в глобальных производственно-сбытовых цепочках.
Волнующие молодежь вопросы, связанные с будущим сферы труда, с активизацией участия молодых работников в управлении профсоюзами и социальном диалоге на всех уровнях, с деятельностью профсоюзов в области обеспечения занятости молодежи, будут включены в программу работы Бюро МОТ по деятельности в интересах работников (ACTRAV) в России.
Успехов в работе семинара пожелали министр семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан Ленара Иванова и заместитель председателя Федерации профсоюзов Республики Башкортостан Валерий Апокин.
С докладом «Изменения на рынке труда: основные вызовы и ответные стратегии профсоюзов» выступил специалист по деятельности трудящихся Бюро Международной организации труда (МОТ) для стран Восточной Европы и центральной Азии Гоча Александрия.
Руководитель проекта МОТ «Партнерства в сфере занятости молодежи Содружества Независимых Государств» Рамиро Пизарро озаглавил свои доклады «Молодежная занятость, будущее сферы труда и промышленная революция» и «Международная и российская практика продвижения молодежной занятости». Он рассказал о взаимосвязи между будущим сферы труда, промышленной революции и проблемой занятости молодежи. Технологический прогресс и новая промышленная революция – факторы, влияющие на трудовые отношения и растущее распространение нестандартных форм занятости, а это в свою очередь делает молодых людей, вступающих в трудовую жизнь, более уязвимыми. Презентация докладов стала поводом предметно обсудить те возможности, которыми располагают профсоюзы для участия в различных проектах, связанных с обеспечением занятости молодежи.
Активное участие в семинаре приняли молодые представители профсоюзов. Проблемы и трудности, с которыми они сталкиваются на предприятиях тяжелой промышленности, в разных регионах носят общий характер: главные из них – низкая оплата труда, потребность в более динамичном профессиональном росте и продвижении по службе, неудовлетворительный уровень профессионально-технического образования, необходимость создания современной системы производственного обучения, нехватка стимулов и перспектив, связанных с продолжением профессиональной карьеры.
В качестве позитивного момента они отметили те возможности, которые обеспечивают молодым работникам их профсоюзы. Так, молодежи созданы условия для активного участия в профсоюзной деятельности, ведется работа, направленная на то, чтобы существующие схемы продвижения по службе охватывали и молодых работников, причем на справедливой и объективной основе.
Среди тем, представляющих интерес для дальнейшей подготовки и обмена мнениями, участники семинара назвали роль профсоюзов в решении проблем, связанных с нестандартными формами занятости, возникающими вследствие технологического прогресса, и вопрос о правах работников в глобальных производственно-сбытовых цепочках.
Волнующие молодежь вопросы, связанные с будущим сферы труда, с активизацией участия молодых работников в управлении профсоюзами и социальном диалоге на всех уровнях, с деятельностью профсоюзов в области обеспечения занятости молодежи, будут включены в программу работы Бюро МОТ по деятельности в интересах работников (ACTRAV) в России.