В России ратифицирована Конвенция о работе на условиях неполного рабочего времени
2 марта Президент Владимир Путин подписал Федеральный закон «О ратификации Конвенции о работе на условиях неполного рабочего времени (Конвенции МОТ № 175)». Федеральный закон принят Государственной Думой 19 февраля 2016 года и одобрен Советом Федерации 26 февраля.
2 марта 2016 г.
Контент также доступен на:
English
Основной целью конвенции является обеспечение защиты прав трудящихся, занятых неполное рабочее время, в отношении доступа к занятости, условий труда и социального обеспечения.
В частности, статьей 4 конвенции предусмотрено, что ратифицирующим её государством – членом МОТ принимаются меры для обеспечения того, чтобы трудящиеся, занятые неполное рабочее время, пользовались такой же защитой, как и находящиеся в сравнимой ситуации трудящиеся, занятые полное рабочее время, в отношении права на организацию, права на ведение коллективных переговоров, права на деятельность в качестве представителей трудящихся, безопасности и гигиены труда, а также в отношении дискриминации в области труда и занятий.
Конвенция подлежит ратификации в соответствии со статьей 15 Федерального закона «О международных договорах Российской Федерации».
Конвенции МОТ вступают в силу через год после вручения соответствующих ратификационных документов Генеральному директору Международной организации труда.
В частности, статьей 4 конвенции предусмотрено, что ратифицирующим её государством – членом МОТ принимаются меры для обеспечения того, чтобы трудящиеся, занятые неполное рабочее время, пользовались такой же защитой, как и находящиеся в сравнимой ситуации трудящиеся, занятые полное рабочее время, в отношении права на организацию, права на ведение коллективных переговоров, права на деятельность в качестве представителей трудящихся, безопасности и гигиены труда, а также в отношении дискриминации в области труда и занятий.
Конвенция подлежит ратификации в соответствии со статьей 15 Федерального закона «О международных договорах Российской Федерации».
Конвенции МОТ вступают в силу через год после вручения соответствующих ратификационных документов Генеральному директору Международной организации труда.